Здравствуйте! Являюсь матерью-одиночкой 9-летнего ребёнка. Так сложилось, что с работодателем сейчас конфликтные отношения и он создаёт максимально неприятные условия труда. Не добившись моего заявления об уходе по собственному желанию, директор сперва перевел меня в простой с 05.12.25 (месяц практически я находилась дома) с оплатой 2/3, потом 20.01.26 издал уведомление об увольнении по сокращению моей должности "менеджер по материально-техническому обеспечению". При этом еженедельно издает приказы о простое (для меня одной) мотивируя низкими спросами на закупку материала и т.п. кроме того, он успел на мое место поставить нового сотрудника, но должность ее уже по-другому значится "менеджер по логистике". Она сейчас сидит за моим рабочим местом и выполняет все мои трудовые обязанности. А меня выгнали на производство, где у меня нет надлежащего рабочего места - просто офисное кресло. Я уведомила руководителя о том, что он не имеет право увольнять меня по сокращению, т.к. я одинокий родитель. Никакого документа, который бы отменял его уведомление об увольнении по сокращению должности он мне так и не предоставил. Сейчас он мне подсовывает доп. соглашение и приказ о временном переводе на другую должность с 02.03.26 по 31.03.26. Это должность упаковщика - более низкоквалифицированная и соответственно ниже оплачиваемая. Хотела бы узнать, может ли работодатель без моего согласия перевести меня на другую должность в случае простоя (хоть и фиктивного) с меньшей квалификацией и с окладом меньшим, чем был у меня по договору в должности менеджера по материально-техническому обеспечению? Если нет, то как можно законно опровергнуть этот приказ?

Добрый день, Я мать одиночка 5 летнего ребенка плюс еще у меня есть сын 13 лет(сын участника СВО) устраивалась на работу по графику 2/2 сейчас мое руководство хочет перевести меня на график 5/2-я категорически против.Имеет ли мое руководство право на смену графика?

Добрый день! Моя дочь ( 25 лет) хочет стать участником программы " Молодая семья" Она не замужем, воспитывает ребенка( 1 год) В графе отец-прочерк. Может ли участвовать в данной программе или эта программа доступна только полным семьям? Проживает в городе Екатеринбург. Прописана вместе с ребенком в моей квартире без выделения доли.

Являюсь единственным родителем, воспитывающим 2-х детей в возрасте 9. 12 лет. Сменный график : день-ночь отсыпной-выходной. Имею ли законное право не заступать в усиление в выходной день при таком графике?

Здравствуйте. Подскажите, я отец-одиночка, у меня полутора годовалый сын, ходит в садик. Служу по контракту уже 10 лет, могу ли я сейчас в период СВО уволиться из ВС РФ? Так как трудно совмещать отцовства и службу.

Если у военнослужащего после развода осталась на опекунстве несовершеннолетняя дочь-13лет. Что положено военнослужащему и могут ли его отправлять в командировке? И если график работы неделями в отрыве от дома, должны ли меня перевести ближе к дому? Можно ли уволиться нсли воспитываешь ребенка один?