Обязанности работодателя

Здравствуйте.Я работал сторожем в автосалоне.По трудовому договору.В ночь с 1 на 2 января 2017 у меня произошел конфликт с руководством.После чего я их предупредил о своём уходе и собрав свои вещи ушёл. Ключи, тревожную кнопку я оставил в сторожке, в внутри и с наиуже стоят камеры. Через четыре дня звонит участковый и говорит что на меня подано заявление, якобы я унес с собой ключи.Что мне может предъявить работодатель и полиция? Заранее Вам благодарен.

Здравствуйте,я работаю продавцом и у меня групповая материальная ответственность.Работаю в супермаркете самообслуживания,где нет ни камер,ни охранников,ни антикражек.Т.е. работодатель не обеспечивает безопасность сохранности продукции сотрудников(но есть кнопка).Но ладно,вопрос в том,правомерно ли вычитать из оклада(трудоустроены на оклад 9000 руб.)недостачу,брак и просрок продукции и оставлять зар.плату,на которую трудоустроены,меньше минималки???Уже 3 месяц подряд платят зар.плату 5600 руб.,минимальная оплата труда 7500.

Здравствуйте!На данный момент нахожусь в декрете.Наш основной работодатель с работниками заключает договора чз фирму посредника.Уходя в декрет,я числилась в одной фирме посредник,наша организация расторгнула договор с этой фирмой и заключила с другой,а декретчиков оставила на старой.У меня вопрос:Имею ли я право вернуться на старое место работы и обязана ли наша фирма предоставить мне место работы или это обязана сделать фирма посредник на которой мы числимся?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет ещё пока 7 месяцев. Начальник ип мне по телефону изложил, что закрывает ип. Попросил приехать в бухгалтерию, расписаться в большом количестве документов, в том числе и о выплатах ежемесячного пособия. А оно минимальное-3344. По договору зп одна, а получала я другую. Отработала до декрета где-то полтора года у данного ип. По заключенному договору, сам договор заключен на неопределенный срок. У меня такой вопрос: ЧТО КОНКРЕТНО ОБЯЗАН СДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ? КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖЕН ПРЕДОСТАВИТЬ? И КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ МНЕ ВЫДАТЬ НА РУКИ?ВООБЩЕМ, ЧТО КОНКРЕТНО Я МОГУ С НЕГО ТРЕБОВАТЬ?

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь, подскажите пожалуйста: я работаю в эксплуатационном-вагонном депо Иркутск-Сортировосный на должности освобождённого бригадира, сейчас это место сокращают, должен ли работадатель мне предложить другую ставку или должность? Может ли она быть менее оплачиваемая? Расскажите пожалуйста поподробнее. Какие права у меня есть?

Добрый вечер! Работодатель постоянно присылает задание на почту со сроками исполнения не смотря на то что я нахажусь на учебе - повышении квалификации с полным отрывом от производства. Как реагировать на такую ситуацию? Может ли трудовая инспекция принять меры в данном вопросе?

Работодатель отказывает в отпуске в августе 2017г. На работу устроилась 23.03.2013. В августе того же года мне дали оплачиваемый отпуск 28 дней, взяв с меня расписку, что в случае увольнения я выплачу переплаченные отпускные. Тогда я просила отпуск любой, и готова пойти в него была за свой счет, понимая, что еще не прошло 6 месяцев. Начальница сказала, что попробует договориться об оплачиваемом. Договорилась. Каждый последующий год я ходила в отпуск в августе, так как я одинокая мама 10-летнего ребенка, у нас нет бабушек и дедушек, ребенок проводит 3 смены в лагерях, а в августе я брала отпуск. Так мы "закрывали" летние проблемы. Теперь работодатель решил не предоставлять отпуска авансом из своих соображений. Начальница мне сказала, к августу 2017г я не заработаю свой отпуск, поэтому она ставит его на декабрь. А потом, мол, напишешь перенос на 2 недели, а остальное бери за свой счет. Теперь я не готова идти в отпуск за свой счет, так как изменились доходы. Я сейчас работаю на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день, зарплата менее 10 тыс после вычета налогов, и даже эти денег меня хотят лишить. Я понимаю, что это способ избавиться от ненужного работника, хотя при переходе на неполный день, с меня не сняли объем работ, я выполняю ту же работу, но за полдня. Просто начальницу не устраивает, что я не просиживаю положенное количество часов. У нас это именно так, подразделение давно пора реорганизовать, другие сотрудники в эти 4 часа решают кроссворды, читают книги и смотрят фильмы. Почему это все происходит, понять сложно. Я думаю, начальница боится, что подразделение закроют, а ее спишут за ненадобностью, она уже пенсионерка. Но я ее не устраиваю. В отделе кадров сегодня мирным путем решить вопрос не получилось, у нас новая кадровичка, которая сказала мне, что работодатель не должен спрашивать пожелания работников, может, но не обязан, поэтому на основании отсутствия обязанности меня могут поставить, когда это будет угодно начальнику. На заводе есть профсоюз, но председатель необъективен, гребет все блага под себя и окружение, перед работодателем выслуживается. Я хочу подать заявление на включение моего отпуска в график отпусков в августе, получить ответ. Дальше мне остается только идти с жалобой к директору и в труд.инспекцию. Можно ли еще что-то сделать? С одной стороны, я понимаю, что имею право на полный отпуск в любое время рабочего года, что меня не могут заставить взять отпуск за свой счет, что у меня есть личные обстоятельства, которые многие бы учитывали, но вот это отсутствие обязанности работодателя учитывать мнение сотрудника и отправлять с соответствии с графиком в отпуск перечеркивает все другие статьи. Зачем тогда предусмотрена статья, где обозначено, что в любое время года? Получается, что не в любое, а то, в какое пожелает начальник. Как мне выйти из этой ситуации?

Руководитель желает снять надбавку, т.к. часть прежнего объема работы было передано другому сотруднику. Причем помимо моей воли, я прекрасно справлялась с этой работой и раньше. Теперь в основу мотивации положено именно это обоснование. Имеет ли право работодатель изменять размер зп на свое усмотрение?

Работаю в магазине 5месяцев,сдаю выручку по чекам ,из кассы деньги не брала,видно по видеонаблюдению,работаю неофициально,и не каких договоров не заключала и не что не подписывала ,кроме того что сдавала выручку листок о том что какую выручку сдала!сумма выручки и чеки выручки,все совпадала!там же и отмена чека,все сдавала!теперь они вешают на меня онулирование чеков,на смену по 6000 руб,умножил 6000 рублей на 15 смен и умножил на 5 месяцев,показал мне сумму около 450000 рублей,сказал что это сумма моего долга!по камерам действительно видно что иногда чеки не выходят,но это не моя вина,вечно чеки зажевывало!на видио нет того что я брала деньги от дуда!застовлял писать расписку,я встала и ушла!что теперь дальше я не знаю,сможет ли он меня засудить или ещё что либо!?

Добрый день. Работодатель не отдает мне трудовую книжку в течение 9 месяцев, т.к. помещение опечатано арендодателем за неуплату арендной платы и арендодатель отказывает в доступе в помещение. Полиция не увидела состава преступления и отказала в возбуждении уголовного дела. Сейчас я собираюсь обращаться в суд. На какую статья мне ссылаться? 325 УК РФ? И могу ли я требовать возмещения ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере МРОТ за это 9 месяцев? Спасибо.

Добрый день! я с г. Константиновский. Моя фирма находится в Ростове. Мой работодатель мне не платит по указанным срокам зарплату. Я решила уволится при этом я не оформлена. Но мой работодатель мне сообщил если он не найдет другую кандидатуру то мне придется еще работать не определенное время. а если я откажусь от меня оштрафует и вообще не чего не за платит. как мне быть ? ЧТО ДЕЛАТЬ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста действия в следующей ситуации. Устроился на работу 03.10.2016 г., согласно трудовому договору выплата ЗП осуществляется двумя частями, 30 и 15 числа, то есть я должен получить выплаты 28.10.2016 и 15.11.2016 г. (ЗП за октябрь). 28.10.2016 года аванс я не получил, соответственно пошла задержка. Сам вопрос: 1) С какого числа я могу писать Заявление о не выходе на работу, в связи с задержкой ЗП? 2) Нет ли тут нарушения ТК?, так как ЗП должны платить не менее чем раз в полмесяца, а по факту я работаю почти месяц без каких-либо выплат.

Обязанности уборщицы. Меня зовут Андрей, я работаю в должности "уборщица служебных помещений" в салоне красоты и здоровья. Администратор салона и начальница салона требуют, чтобы я готовил им чай и прислуживал во время еды(подача, уборка и мытье посуды). Также от меня требуют выполнения книксена (приседания) перед посетителями салона. В трудовом договоре есть пункт, что уборщица должна соблюдать этикет поведения и субординацию в соответствии с требованиями начальства. Начальница салона говорит, что это и есть требования по соблюдению этикета поведения. Получается, что она права?

Здравствуйте будьте любезны подскажите - На нашем предприятии происходит реорганизация и в связи с этим меня сокращают другую работу не предоставляют мотивируя отсутствием таковой!!!! Каковы мои права в этом случае и обязанности работодателя