Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обязанности работодателя

В статье 22 ТК РФ установлен перечь, в котором отражены обязанности работодателя. К ним отнесена необходимость соблюдать требования законодательства, условия заключенных соглашений и коллективных договоров. К таким относится выплата штрафов и устранение любых недостатков, выявленных контролирующими органами. К трудовым обязанностям в отношении работников относится своевременная выдача заработной платы, оборудование рабочего места, предоставление материалов и оборудования, устранение любых опасностей для сотрудников. Лицо, управляющее компанией должно обеспечивать социальное страхование и возмещать причиненный вред.

На практике работодатели игнорируют большую часть того, что они обязаны выполнять. Чтобы отстоять свои права в трудовых спорах, стоит обратиться к опытному адвокату.

Выбрать юриста для сотрудничества можно на портале Правовед.ru. Для этого нужно описать свою ситуацию в форме запроса и получить ответ от профессионалов, знающих все нюансы и нововведения ТК РФ.

Последние вопросы по теме «обязанности работодателя»

Фильтры
Защита прав работников
Действия а работника на уведомление работодателя по статье 74 ТК РФ
1. В какие сроки работник должен дать положительный или отрицательный ответ относительно своего согласия на исполнение мене квалифицированной и менее высокооплачиваемой работы после получение уведомления работодателя, сделанного в соответствии со статьей 74 ТК РФ? 2. Обязан ли работодатель в указанном уведомлении изложить конкретные изменения условий договора и суть причин (структурной реорганизации и т.п.), или он имеет право лишь указать на грядущее изменение условий и общее наличие причин, не раскрывая их содержания. Если работодатель направил уведомление по второму варианту, как этим может воспользоваться работник, не желающий изменений?
, вопрос №496684, Андрей Коновал, г. Ижевск
Трудовое право
Увеличение отпуска в связи с больничным
Сотрудник был в отпуске за свой счет два дня. На следующий день не вышел на работу. Через пять дней принес больничный. Больничный открыт с даты взятия отпуска за свой счет. Должен ли работодатель предоставить дополнительно два дня так как работник в период отпуска находился на больничном?
, вопрос №478313, Александр, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как наказать работодателя за несоблюдение условий договора?
Здравствуйте,я работал последнюю неделю от кафе продавцом на точках по парку,вчера уволился,по контракту мне обязаны выплатить 700 р. за смену,я отработал 6 дней,то есть 4200 р. и по контракту выплатить их должны в течении 3-х рабочих дней,а он когда я сказал что при расторжении контракта он обязан в течении 3-х рабочих дней выплатить говорит,ты придешь когда тебе позвонят,ты че юрист что ли,получишь ты свои 60 р. за час и то НАВРЯТЛИ. В контракте нет ни каких упоминаний о почасовой оплате.Если он не выплатит деньги в среду 11 го числа,то какое наказание его ждет за не соблюдение условий договора,и как его наказать,куда обратиться?!
, вопрос №471486, Александр, г. Великий Новгород
Защита прав работников
Обязанности работодателя
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель ознакомить работника принимаемого на руководящую должность с должностной инструкцией под расписку?
, вопрос №443980, Иван Николаевич, г. Брянск
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Обучение за счет работодателя, срок отработки по ТК
Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства. Длилось больше года. Проходило обучение в городе отличном от того в котором я проживаю и работаю. Оформлено было все в виде командировки. Работодатель оплачивал, мой проезд, обучение, проживание, выплачивал мне заработную плату и командировочные. Со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывался порядок взаимоотношений (прилагаю во вложенном файле). Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя. Меня интересует несколько вопросов: 1) по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки - 3 года. Меня интересует так ли это? 2) в тексте доп. соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю сумму пропорциональную не отработанному времени. Вопрос - не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? 3) прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение? и должен ли я вообще что-либо выплачивать? 4) если вдруг случится ситуация при которой наше предприятие продадут другому собственнику, могут ли меня обязать подписать аналогичное долговое обязательство с новой компанией? И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение. 5) в случае разрыва трудовых отношений должен ли я вернуть заработную плату и командировочные? Или только обучение, проживание, проезд? 6) в случае моего увольнения по собственному желанию (рассматриваем вариант, что я готов вернуть деньги) может ли работодатель как либо мне препятствовать, затягивать сроки увольнения. Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение. То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями? Как мне правильно увольняться? 7) прошу описать вцелом мои риски. Я мог что-то пропустить. P.S. Прошу отвечать также по-пунктно, что-бы облегчить мое понимание ответов.
, вопрос №418664, Максим, г. Москва
Защита прав работников
Не возвращают Трудовую книжку
Здравствуйте. обратилась в суд с иском об обязании работодателя выдать мне трудовую книжку, а также с требованием взыскания причитающихся в связи с увольнением сумм и компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда. Работодатель настаивает что я до сих пор у них числюсь и заявления никакого не было. На руках у меня только выписка из лицевого счета Пенсионного фонда. Суд мои требования не удовлетворил ни по одному из пунктов. Подскажите, пожалуйста, как поступить.
, вопрос №408899, Люция Октамовна, г. Набережные Челны
300 ₽
Вопрос решен
Все
Компенсация стоимости обучения работодателю
Работодатель настаивает на подписании сотрудниками внутреннего документа, в котором среди прочего есть такое требование: если организация затратила деньги на обучение сотрудника и сотрудник не проработал год после получения корочек и решил уволиться по собственному желанию, то он должен возместить стоимость обучения, при этом аттестат о получении обучения работодатель отказывается возвращать, аргументируя это тем, что это будет дисциплинирующая мера для сотрудников. Законно ли это - требовать от сотрудника полную стоимость обучения и при этом не предоставлять ему в собственность аттестат о получении этого обучения. Если нет, то какие нормативные акты могут подтвердить незаконность этого требования.
, вопрос №372425, Елена, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Все
Что, если работник не прошел периодический медосмотр? Какая ответственность возникает?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Вопрос, наверно, не по адресу, но ничего конкретного никто сказать не может. Надеюсь, проясните ситуацию. Работаю в больнице. Раз в год мы обязаны проходить медкомиссию, обязательный медосмотр. Хочу узнать, на основании каких законов нам вменяют это в обязанность, имею ли я право отказаться от прохождения этой медкомиссии, какие санкции могут быть наложены, если работник не прошел медосмотр. Задавала эти вопросы старшей и главной медсестре, но они толком ничего не ответили. Не хочу тратить время на эту комиссию, т. к. к каждому специалисту нужно отстоять очередь. К тому же эта комиссия - пустая формальность, на жалобы никто не обращает внимания, никакого обследования не назначают. В конечном счёте всё равно приходится при возникновении проблем со здоровьем обследоваться в частных мед. центрах, платно.
, вопрос №329795, Елена, г. Тверь
Защита прав работодателя
Увольнение нерадивого сотрудника
Добрый день. Работник не справляется со своими обязанностями, постоянно отпрашивается Заявление не хочет писать по собственному желанию, хотя все понимают, что так дальше работать нельзя. Хочет получить компенсацию по сокращению. Но сокращения этой должности не предусмотрено. Как грамотно и без риска уволить такого сотрудника?
, вопрос №303748, Наталия, г. Томск
Защита прав работников
Возврат денежных средств за обучение
Добрый день! Меня интересует вопрос возврата денежных средств за обучение. С 01 февраля текущего года официально трудоустроена в частной медицинской клинике, оклад 9000 рублей. С 02 февраля по 02 марта 2013 года находилась на курсах повышения квалификации за счет работодателя. 22 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию с 2-недельной отработкой (05 ноября последний день работы в данной организации). Бухгалтер произвела расчет затрат на обучение: 1. Начисление зарплаты во время учебы – 9000 рублей (в т.ч. НДФЛ). 2. Авансовый отчет по командировке – 47939,2 (суточные, проживание в гостинице, проезд). 3. Оплата за обучение – 20000 рублей. Общая сумма затрат составила 76939,2. Потребовала совершить возврат денежных средств за обучение, т.е. выплатить денежные средства на сумму 59439,96 (за неотработанное время). Выдержка из трудового договора: «В случае направления Работника на обучение за счет средств Работодателя, Работник обязан отработать после обучения не менее 3-х лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени». Выдержка из дополнительного соглашения об обучении к трудовому договору: «2. Обязанности Работодателя. 2.1.2. Своевременно оплатить стоимость обучения Работника, которая составляет 20000 рублей. 2.1.4. Выплачивать Работнику денежные средства в период обучения из расчета среднего заработка исходя из оклада 9000 рублей в месяц. 3. Обязанности Работника. 3.1.5. Возместить Работодателю расходы, понесенные им в рамках выполнения настоящего Соглашения, на сумму, предусмотренную в п.2.1.2. настоящего Соглашения, в случаях расторжения Трудового Договора». Я согласна осуществить возврат денежных средств за обучение. Но правомерно ли требование вернуть зарплату за время нахождения в командировке?
, вопрос №276552, Анна, г. Самара
Защита прав работников
Вопрос зарплаты в бюджетной организации. Должны ли быть равные?
Здравствуйте, уважаемые! Работаю в бюджетном образовательном учреждении программистом (фактически - системный администратор). Кроме меня тут работает еще один программист. Работаем по общей должностной инструкции. Зарплата в бюджетной организации состоит из двух составляющих - собственно ставки (с небольшими обязательными надбавками) и стимулирующих доплат, устанавливаемых директором. Недавно сменился директор, сначала зарплата у нас не менялась, но с февраля 2013 года в силу каких-то личных претензий стимулирующие надбавки с моей зарплаты были сняты, у второго программиста они остались. Таким образом с февраля месяца я получаю лишь минимальную зарплату. Вроде бы хозяин барин в вопросе стимулирующих доплат, систему создали такую. Не поспоришь. Но, в статье 22 Трудового кодекса в обязанности работодателя включен такой пункт: "Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". То есть, если я правильно понимаю, два программиста, выполняя обязанности по одной и той же должностной инструкции, выполняют одинаковый объем работ, а значит должны получать зарплату одинакового уровня (не считая обязательных надбавок за образование, разные выслуги и др.) Вопрос в следующем - прав ли я в предыдущем абзаце и насколько правомерно и перспективно для меня истребовать с работодателя недостающие стимулирующие надбавки за все месяцы моей работы с февраля по текущий месяц? Заранее спасибо за ответы.
, вопрос №254762, Данил, г. Сарапул
Защита прав работодателя
Обязанности работодателя
Обязан ли работодатель давать часы(минуты) в счет отпуска(оплачиваемого) при обучении работника( на права) многократно, в течении 1,2-х месяцев, при этом суммируя их в дни?
, вопрос №245614, Валентина, г. Ставрополь
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли право работодатель выплачивать не полный оклад?
Здравствуйте. У меня есть официальная окладная часть и неофициальная премиальная часть. Недавно начальник заявил, что я медленно работаю и если не ускорюсь, то нам придется расстаться. Так же, он сказал, что работа, которая выполнялась некачественно мной, "ляжет на мои плечи" и мне придется заплатить этим моей зарплатой. Пару дней назад я вернулась из отпуска, отпускные мне выплатили как положено, а зарплату, он сказал, что выплатит мне только тогда, когда произведет полный вычет моих ошибок. Имеет ли работодатель на это право и имеет ли он право не выплачивать работнику окладную часть в данном случае?
, вопрос №177560, Валентина, г. Владивосток
Защита прав работников
Нарушения со стороны работодателя
Добрый день В кампании, где я работаю сотрудникам не могут нормально оборудовать рабочие места. Компьютеры стоят близко друг к другу, на полу по всем кабинетам тянутся бесконечные провода, о которые все постоянно спотыкаются. Так же температура воздуха летом в кабинете зашкаливает за 30 градусов, а зимой нам приходится сидеть в куртках. Кондиционер нам ставить отказались. Так же нас обязывают работать в дежурном режиме в государственные праздники и не доплачивают за это. А если человек не может выйти в праздник, у него вычитают этот день из зарплаты и из отпуска. Когда мы пытаемся предъявить претензии, на говорят, что идите работать в государственные учреждения, там нарушений не будет. Как заставить работодателя соблюдать трудовое законодательство ?
, вопрос №111110, Надежда Суркова, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Простой на предприятии по вине работодателя
Здравствуйте! На предприятии простой по вине работодателя. Работники все находятся в административном отпуске. Сейчас работодатель хочет отозвать с одного цеха работников. Как правильно написать уведомление о выходе на работу в связи с производственной необходимостью, связанной с ремонтом оборудования в цехе. Приказ я знаю, но нужно же уведомление! А если работник не вышел примерно 01 июня 2013 года на работу с административного отпуска, хотя получил уведомление, я могу уволить его за прогул?
, вопрос №86424, Вика Смирнова, г. Саратов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 08.07.2014