8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Неофициальное трудоустройство

Нередко гражданам предлагают устроиться на работу неофициально. Работодатель в таком случае уходит от налогов, а сотрудник получает заработную плату выше рыночной. Теневой рынок труда достиг внушительных размеров. Из-за большого количества неофициально трудоустроенных граждан бюджет теряет миллиарды налогов, а сами работники - право на пенсию.

При оформлении на работу между организацией и сотрудником должен заключаться договор, в котором прописываются права и обязанности каждой из сторон. Чем подтверждаются неофициальные отношения, и что за них грозит, расскажем в представленном материале.

Договор при неофициальном трудоустройстве

Трудовым договором регулируются отношения работодателя и работника.

В нем необходимо наличие следующей информации:

  • ФИО работника;
  • наименования организации, в которую трудоустраивается работник;
  • должности. Обязательно соответствие этой должности одной из содержащихся в официальном списке;
  • подписей работника и работодателя.

Государственными органами контролируется не только порядок заключения трудового договора, но и множество других нюансов. Во избежание привлечения к ответственности трудовые отношения обязательно должны оформляться в порядке, установленном законодательством. 

На неофициальное трудоустройство работодатель может согласиться по следующим причинам:

  • возможность экономии средств путём неуплаты налогов и отчислений из заработной платы работника по невыгодным ставкам;
  • осуществление полного контроля работника, устроенного неофициально.

Неофициальное трудоустройство бывает выгодно работнику по следующим причинам:

  • возможность уклонения от удержаний из заработной платы (алиментов, налогов, сборов);
  • сложность найти работу с достойным заработком и официальным заключением трудового договора.

Каждой из сторон выгодно неофициальное трудоустройство из-за возможности получения зарплаты в конверте и уклонения от отчислений из заработка. Поэтому такой вид деятельности остаётся востребованным. При неофициальном трудоустройстве преимущества нанимателя могут заключаться в:

  • неуплате обязательных взносов во внебюджетные фонды (социальной защиты и пенсионный). По этой причине чаще всего наниматели отказывают гражданам в официальном оформлении на работу;
  • отсутствии необходимости в проведении длительных процедур, связанных с подготовкой документов при приёме на работу и увольнении персонала;
  • возможности прекращения неофициальных трудовых отношений с сотрудником в любое время после выполнения им необходимого объёма работы;
  • отсутствии необходимости в уведомлении работника о сокращении, выплате компенсаций;
  • отсутствии необходимости оформлять документы в случае принятия на работу другого человека для исполнения служебных обязанностей основного сотрудника, которым они не были исполнены по причинам, независящим от него;
  • отсутствии необходимости в оплате времени - например, при неисправности оборудования.

При неофициальном трудоустройстве работник может получить следующие преимущества:

  • улучшение материального положения за счёт получения большей зарплаты, из которой не потребуется уплачивать налог на доход физических лиц (НДФЛ) и делать отчисления во внебюджетные фонды;
  • отсутствие оснований для привлечения к ответственности в случае причинения материального ущерба;
  • возможность уклонения от выполнения обязательств, связанных с выплатой алиментов и других сумм;
  • возможность зарабатывать деньги, когда официально трудоустроиться невозможно. Например, при острой необходимости в деньгах, когда основным нанимателем запрещается второе официальное ведение деятельности. Обычно такой вид деятельности наиболее востребован среди пенсионеров, женщин в декретном отпуске и инвалидов.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

После принятия на работу нового сотрудника срок составления трудового договора составляет три дня. Ответственность за правильное ведение документации по предоставлению рабочего места вновь нанятому сотруднику несёт директор и специалисты, занимающиеся подбором персонала (при незначительном нарушении требований законодательства лично они не несут ответственности за данное нарушение).

Работодателя

При нарушении требований законодательства, касающихся порядка трудоустройства сотрудников, работодатель может привлекаться к ответственности в виде:

  • административного штрафа, размер которого составляет 50 тыс. руб.;
  • приостановления деятельности на неустановленный срок;
  • отчисления средств в бюджет в размере 20% на основании постановления налоговых органов;
  • штрафа в размере от 100 до 300 тыс. руб. в соответствии с УК РФ, а также лишения свободы на срок до 2 лет.

Работника

При неофициальном оформлении существуют следующие риски для работника:

  • возможность невыплаты зарплаты за выполненную работу;
  • отказ нанимателя в предоставлении отпуска;
  • отказ в оплате больничного листа;
  • лишение социальных гарантий, которые предоставляются государством при официальном оформлении трудовых отношений.

Зарплата и отпускные

При неофициальном трудоустройстве существуют риски, связанные с невыплатой зарплаты и отпускных, больничных и декретных отпусков. При официальном оформлении на работу оплачивается:

  • больничный;
  • отпуск.

Также предоставляются разовые выплаты в виде премий и поощрений.

В этом случае работник должен выполнять свои обязанности по графику, определённому в трудовом договоре, и получать фиксированный оклад. Также в обязательном порядке производятся отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу.

При нелегальном трудоустройстве работник может привлекаться к исполнению трудовых обязанностей в нерабочее время, но эти часы работодателем могут не оплачиваться.

В отличие от официального трудоустройства, когда работник может рассчитывать на соблюдение своих прав, а при возникновении проблем с выплатой зарплаты он может обратиться в соответствующие контролирующие органы, при нелегальном оформлении на работу сложно обжаловать незаконные действия работодателя.

Как наказать работодателя

При отказе работодателя в официальном оформлении на работу необходимо предупредить его об ответственности за нарушение требований законодательства. В случае игнорирования этих требований гражданину необходимо:

  • обратиться в Трудовую инспекцию - написать жалобу или совершить анонимный звонок в службу по обращению граждан. При обращении граждан Трудовой инспекцией проводится проверка, по результатам которой работодателю может грозить наказание;
  • пожаловаться в налоговую. В таких случаях обычно проводится проверка, в результате которой сотрудники налоговой инспекции могут установить факт недоплаты налогов, что повлечёт наложение санкций на работодателя.
  • подать исковое заявление в суд. Также потребуется собрать и предоставить в суд доказательства, подтверждающие собственную занятость. Для этого необходимо наличие пропуска на рабочее место или других бумаг, выданных сотруднику в бухгалтерии, которые он может предоставить в качестве доказательств выполнения им работы у конкретного нанимателя. Свидетели, указанные в иске, вне зависимости от их воли должны явиться на судебное заседание для дачи правдивых показаний.

На что следует обратить внимание при устройстве на работу

При принятии на работу нового сотрудника некоторые работодатели не отказывают в оформлении, но прибегают к уловкам. Это может быть необходимо для использования бесплатной рабочей силы на небольшой срок.

Необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • невозможность подписания договора директором по причине болезни или нахождения в отпуске;
  • требование переписать заявление, поданное три дня назад, в связи с наличием ошибок и поставить сегодняшнюю дату;
  • отказ в оформлении в день обращения по причине большой загруженности бухгалтерии (сдачи отчётности, аудита);
  • предложение поработать определённое время на испытательном сроке для оценки работником собственных возможностей, окончательного определения с выбором вакансии, оценки руководством компании, при обещании трудоустроить сотрудника позже в соответствии с установленными законом требованиями.

Во избежание совершения противоправных действий при устройстве на работу не следует:

  • наивно верить обещаниям;
  • игнорировать плохие отзывы;
  • отказываться от защиты собственных прав.

Перед устройством на работу необходимо оценить недостатки и преимущества конкретной вакансии. Даже при острой необходимости в трудоустройстве не стоит соглашаться на условия, при которых можно стать бесплатной рабочей силой.

По всем вопросам, связанным с ответственностью работодателя и работника при неофициальном устройстве, можно проконсультироваться у наших юристов. Оказание услуг специалистами поможет избежать значительных материальных убытков в случае невыплаты зарплаты, отпускных и других выплат нанимателем, а также наказать недобросовестного работодателя.

Последние вопросы по теме «неофициальное трудоустройство»

Фильтры
Все
Выплаты по беременности и родам
Здравствуйте. Мне 37 лет, мужу 31 год - мы в официальном браке. Живем и прописаны в Новосибирске, но собственного жилья не имеем. Я официально трудоустроена с 1.02.21г, муж работал официально, но на днях перешёл на неофициальное трудоустройство. Я на 7месяце беременности(вторая беременность) ,встала на учет по беременности на ранних сроках, от первого брака имею 14летнюю дочь(алименты не получаю, т.к. не подавала на них) Вопрос: какие выплаты положены нам в связи с беременностью и рождением второго ребенка, от государства, областные, региональные в связи с рождением второго ребенка и куда за каждой выплатой обращаться? Буду благодарна за подробное(пошаговое) описание, "простым" языком. Спасибо
, вопрос №3063688, Евгений, г. Новосибирск
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Социальное обеспечение
На какие выплаты по беременности и родам может рассчитывать неработающая женщина?
Здравствуйте! На какие выплаты по беременности и родам может рассчитывать неработающая женщина? Неофициальное трудоустройство в течение последних 2 лет, официально не работала с января 2019 года.
, вопрос №2973705, Алёна, г. Новосибирск
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
300 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Все
Консультация юриста по несчастному случаю на производстве
Приватный вопрос.
, вопрос №2930613, Анастасия Варфоломеева, г. Иркутск-45
3 ответа
Трудовое право
Действительно ли отсутствуют какие-либо нарушения законодательства в данном случае?
Не обоснованный отказ в отделах кадров различных организаций.; При беседе с сотрудниками отдела кадров различных организаций задаются следующие вопросы: "Где Вы учились?" и "Назовите Ваше ФИО полностью.". После этого посылают матом, и критикуют мою профпригодность, специальность и меня самого матом, посылают матом ещё несколько раз при попытке предельно вежливо возмутиться, и бросают трубку. Это такая у них проверка на стрессоустойчивость, наверное, да? Это абсолютно нормально, что генеральный директор одной из организаций разговаривает с соискателем подобным образом? Конечно, нормально! Это самая обычная проверка на стрессоустойчивость соискателя ещё при телефонном разговоре. Названия организаций, ФИО людей из организаций какие-либо отсутствуют в объявлениях. Это конфиденциальная информация и она не разглашается соискателям и простым людям. При попытке узнать посылают матом или говорят слова, по смыслу аналогичную фразе выше, и бросают трубку. Но это поведение абсолютно нормально, ведь это самая обычная проверка на стрессоустойчивость соискателя. Это норма, стандарт такой проверки. Любая информация о деятельности организации секретна. При попытке узнать посылают матом, перед этим ответив, что их деятельность очень обширна, и бросают трубку. Это нормально, это самая обычная проверка на стрессоустойчивость соискателя. И это я во всём виноват, слишком много вопросов задаю, правда? Надо молчать в тряпочку, со всем и на всё соглашаться, даже на неофициальное трудоустройство без зарплаты, и тогда везде на работу возьмут. Ну, и пройти эту стандартную проверку на стрессоустойчивость соискателя. Тогда точно возьмут где угодно и куда угодно. Я слишком много лишних вопросов задаю и постоянно стандартную проверку на стрессоустойчивость соискателя проваливаю. Поэтому и не подхожу, что сообщается тоже матом в рамках стандартной проверки на стрессоустойчивость соискателя. Это же такая культура и устав организации! Всё абсолютно нормально! Это так и должно быть, правда? Конечно! ; Действительно ли отсутствуют какие-либо нарушения законодательства в данном случае? У меня есть некоторые сомнения по этому поводу, которые необходимо развеять.
, вопрос №2854952, Werbo Xerzn, г. Ярославль
1 ответ
Трудовое право
Что может повлечь за собой трудоустройство?
Добрый день. Неофициальное трудоустройство. В ходе ремонтных работ произошло происшествие ( возгорание)- пострадавших нет, кроме сотрудника , который выполнял ремонтные работы ( телесные ожоги). В смете ремонтных работ, объект , который может повлечь возгорание , указан не был. Идёт следствие. Начальство требует трудоустройство «задним числом». Нужно ли трудоустраиваться ??? Что может повлечь за собой трудоустройство ?? Возможно ли привлечь к ответственности сотрудника, выполнявшего ремонтные работы по некорректно составленной смете ??
, вопрос №2842188, Елена, г. Нижний Новгород
2 ответа
Кредитование
Отказ в отсрочке платежа и начисление неустойки банком
Здравствуйте, из-за эпидемии потерял работу, было неофициальное трудоустройство, подтверждающих документов предоставить не могу. Что можно предпринять, если банк отказывается предоставить отсрочку платежа по потребительскому кредиту без документов, подтверждающих неплатёжеспособность?
, вопрос №2737748, Александр, г. Санкт-Петербург
3 ответа
Защита прав работников
Как привлечь к ответственности предпринимателя за неофициальное трудоустройство и невыплату зарплаты?
При неофициальном устройстве на работу при увольнении не хотят выплачивать зп, как можно привлечь их к ответственности
, вопрос №2678447, Юля, г. Комсомольск-на-Амуре
1 ответ
Защита прав работников
Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?
Здравствуйте работаю в фирме 4 года. Сказали оформили официально, каждый месяц вычитал подоходный налог.Мне потребовалась копия трудовой, а она оказалась не заполненной . В пенсионном фонде и в налоговой сказали что зачислений с работы нет. Получается меня обманывали, как мне лучше поступить?
, вопрос №2616270, Алексей, г. Самара
1 ответ
Защита прав работников
Как потребовать выплату заработной платы при неофициальном трудоустройстве?
Мне18лет работаю в охране на автозаправке гаспрома неофициально проработал1, 5месяца начальник ищет причины чтобы не платить. Уволиться? Вообще может не заплатить, как уволиться и забрать все деньги
, вопрос №2593794, кирилл, г. Екатеринбург
2 ответа
Защита прав работников
Как получить неустойку за неофициальное трудоустройство и незаконное увольнение?
Здравствуйте, я неофициально работал 7 месяцев. Компания отказалась выплачивать мне отпускные и незаконно уволила. Я собираюсь подать на неё в суд и требовать моральную компенсацию. Можете сказать, что именно я должен делать?
, вопрос №2576045, Дмитрий, г. Владивосток
1 ответ
Защита прав работников
Как рассчитывать процент за каждый просроченный день по невыплаченной зарплате?
Здравствуйте, уважаемые юристы! Ситуация складывается следующим образом: я одинокая мама в декрете, решила подработать, ребёнку год. Город маленький, работы толком нет, рад любой достойной работе, пусть даже с небольшим заработком. Нашла работу, но с неофициальным трудоустройством. Проработав 1,5 месяца, ушла, 20 сентября 2019, так как своей зарплаты даже не увидела. Нашла предыдущих работников, которые работали на того же ИП, им также работодатель не платила. Скооперировавшись, мы написали ей претензию, с каждого человека по 1 претензии, всего 3. Отправили заказным с уведомлением 16 октября 2019 года, уже на следующий день, почтальон ей доставил уведомление, но получила на почте она письмо наше только 24 октября 2019 года. После прочтения претензий, она сказала одно: "Так как все вы не захотели мирно урегулировать, а подали претензии, теперь сроки возврата долга по заработной плате, буду устанавливать Я!" Естественно, письменного ответа на претензию никому не последовало в течение 10 дней, теперь нам надо действовать через трудовую инспекцию. Доказательства все на руках у нас, есть текстовые и аудиозаписи, на которых доказательства, что мы работали у неё и в которых она ясно говорит, что должна нам зарплату. И ещё есть такие смс, в которых она говорит, что ей плевать на сроки. Уважаемые Юристы, будьте добры, подскажите, проконсультируйте, как быть в данной ситуации? Какова вероятность, что мы докажем свою правоту? И как рассчитывать % за каждый просроченный день по невыплаченной зарплате? Заранее благодарю.
, вопрос №2569605, Юлия Лаврухина, г. Георгиевск
4 ответа
Защита прав работников
Как подать иск о невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?
Добрый день! Я хочу подать исковое заявление в суд по поводу невыплаты мне зарплаты. Как правильно подать иск в суд о невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?
, вопрос №2549030, Николай, г. Тольятти
6 ответов
Защита прав работников
Что я могу сделать, если мне не выплачивают зарплату при неофициальном трудоустройстве?
Я работаю не официально и вот пришло время выдачи зарплаты, а мне отказываются ее выдавать. Что я могу сделать и куда обратиться ?
, вопрос №2450588, Богдан, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Законность графика работы при неофициальном трудоустройстве
Доьрый день , я работаю по 15-16 часов 4 дня подряд , 6 дней в неделю , при неофициальной устройстве , законно ли это ?
, вопрос №2448603, Надежда, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Защита прав работников
При неофициальном трудоустройстве не доплатили аванс и уволили за возмущения по этому поводу
Устроилась на работу, где график работы 2/2, в сумме 15 рабочих дней. Работа не официальная, даже не подписывала какой либо договор. Наступил день аванса, до него я отработала 7 дней, коллега 8. Ей выдали аванс 8 т, а мне 3,5 Я возмутилась и сказала, что надеялась на эти деньги, и если не 8, то могли бы хотя бы выплатить за отработанные дни т.к нужны деньги На что мне сказали, что я наглая и увольняют меня
, вопрос №2398997, Анастасия, г. Новосибирск
3 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 02.07.2021