Консультируйтесь с юристом онлайн

664 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Неофициальное трудоустройство

Нередко гражданам предлагают устроиться на работу неофициально. Работодатель в таком случае уходит от налогов, а сотрудник получает заработную плату выше рыночной. Теневой рынок труда достиг внушительных размеров. Из-за большого количества неофициально трудоустроенных граждан бюджет теряет миллиарды налогов, а сами работники - право на пенсию.

При оформлении на работу между организацией и сотрудником должен заключаться договор, в котором прописываются права и обязанности каждой из сторон. Чем подтверждаются неофициальные отношения, и что за них грозит, расскажем в представленном материале.

Договор при неофициальном трудоустройстве

Трудовым договором регулируются отношения работодателя и работника.

В нем необходимо наличие следующей информации:

  • ФИО работника;
  • наименования организации, в которую трудоустраивается работник;
  • должности. Обязательно соответствие этой должности одной из содержащихся в официальном списке;
  • подписей работника и работодателя.

Государственными органами контролируется не только порядок заключения трудового договора, но и множество других нюансов. Во избежание привлечения к ответственности трудовые отношения обязательно должны оформляться в порядке, установленном законодательством. 

На неофициальное трудоустройство работодатель может согласиться по следующим причинам:

  • возможность экономии средств путём неуплаты налогов и отчислений из заработной платы работника по невыгодным ставкам;
  • осуществление полного контроля работника, устроенного неофициально.

Неофициальное трудоустройство бывает выгодно работнику по следующим причинам:

  • возможность уклонения от удержаний из заработной платы (алиментов, налогов, сборов);
  • сложность найти работу с достойным заработком и официальным заключением трудового договора.

Каждой из сторон выгодно неофициальное трудоустройство из-за возможности получения зарплаты в конверте и уклонения от отчислений из заработка. Поэтому такой вид деятельности остаётся востребованным. При неофициальном трудоустройстве преимущества нанимателя могут заключаться в:

  • неуплате обязательных взносов во внебюджетные фонды (социальной защиты и пенсионный). По этой причине чаще всего наниматели отказывают гражданам в официальном оформлении на работу;
  • отсутствии необходимости в проведении длительных процедур, связанных с подготовкой документов при приёме на работу и увольнении персонала;
  • возможности прекращения неофициальных трудовых отношений с сотрудником в любое время после выполнения им необходимого объёма работы;
  • отсутствии необходимости в уведомлении работника о сокращении, выплате компенсаций;
  • отсутствии необходимости оформлять документы в случае принятия на работу другого человека для исполнения служебных обязанностей основного сотрудника, которым они не были исполнены по причинам, независящим от него;
  • отсутствии необходимости в оплате времени - например, при неисправности оборудования.

При неофициальном трудоустройстве работник может получить следующие преимущества:

  • улучшение материального положения за счёт получения большей зарплаты, из которой не потребуется уплачивать налог на доход физических лиц (НДФЛ) и делать отчисления во внебюджетные фонды;
  • отсутствие оснований для привлечения к ответственности в случае причинения материального ущерба;
  • возможность уклонения от выполнения обязательств, связанных с выплатой алиментов и других сумм;
  • возможность зарабатывать деньги, когда официально трудоустроиться невозможно. Например, при острой необходимости в деньгах, когда основным нанимателем запрещается второе официальное ведение деятельности. Обычно такой вид деятельности наиболее востребован среди пенсионеров, женщин в декретном отпуске и инвалидов.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

После принятия на работу нового сотрудника срок составления трудового договора составляет три дня. Ответственность за правильное ведение документации по предоставлению рабочего места вновь нанятому сотруднику несёт директор и специалисты, занимающиеся подбором персонала (при незначительном нарушении требований законодательства лично они не несут ответственности за данное нарушение).

Работодателя

При нарушении требований законодательства, касающихся порядка трудоустройства сотрудников, работодатель может привлекаться к ответственности в виде:

  • административного штрафа, размер которого составляет 50 тыс. руб.;
  • приостановления деятельности на неустановленный срок;
  • отчисления средств в бюджет в размере 20% на основании постановления налоговых органов;
  • штрафа в размере от 100 до 300 тыс. руб. в соответствии с УК РФ, а также лишения свободы на срок до 2 лет.

Работника

При неофициальном оформлении существуют следующие риски для работника:

  • возможность невыплаты зарплаты за выполненную работу;
  • отказ нанимателя в предоставлении отпуска;
  • отказ в оплате больничного листа;
  • лишение социальных гарантий, которые предоставляются государством при официальном оформлении трудовых отношений.

Зарплата и отпускные

При неофициальном трудоустройстве существуют риски, связанные с невыплатой зарплаты и отпускных, больничных и декретных отпусков. При официальном оформлении на работу оплачивается:

  • больничный;
  • отпуск.

Также предоставляются разовые выплаты в виде премий и поощрений.

В этом случае работник должен выполнять свои обязанности по графику, определённому в трудовом договоре, и получать фиксированный оклад. Также в обязательном порядке производятся отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу.

При нелегальном трудоустройстве работник может привлекаться к исполнению трудовых обязанностей в нерабочее время, но эти часы работодателем могут не оплачиваться.

В отличие от официального трудоустройства, когда работник может рассчитывать на соблюдение своих прав, а при возникновении проблем с выплатой зарплаты он может обратиться в соответствующие контролирующие органы, при нелегальном оформлении на работу сложно обжаловать незаконные действия работодателя.

Как наказать работодателя

При отказе работодателя в официальном оформлении на работу необходимо предупредить его об ответственности за нарушение требований законодательства. В случае игнорирования этих требований гражданину необходимо:

  • обратиться в Трудовую инспекцию - написать жалобу или совершить анонимный звонок в службу по обращению граждан. При обращении граждан Трудовой инспекцией проводится проверка, по результатам которой работодателю может грозить наказание;
  • пожаловаться в налоговую. В таких случаях обычно проводится проверка, в результате которой сотрудники налоговой инспекции могут установить факт недоплаты налогов, что повлечёт наложение санкций на работодателя.
  • подать исковое заявление в суд. Также потребуется собрать и предоставить в суд доказательства, подтверждающие собственную занятость. Для этого необходимо наличие пропуска на рабочее место или других бумаг, выданных сотруднику в бухгалтерии, которые он может предоставить в качестве доказательств выполнения им работы у конкретного нанимателя. Свидетели, указанные в иске, вне зависимости от их воли должны явиться на судебное заседание для дачи правдивых показаний.

На что следует обратить внимание при устройстве на работу

При принятии на работу нового сотрудника некоторые работодатели не отказывают в оформлении, но прибегают к уловкам. Это может быть необходимо для использования бесплатной рабочей силы на небольшой срок.

Необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • невозможность подписания договора директором по причине болезни или нахождения в отпуске;
  • требование переписать заявление, поданное три дня назад, в связи с наличием ошибок и поставить сегодняшнюю дату;
  • отказ в оформлении в день обращения по причине большой загруженности бухгалтерии (сдачи отчётности, аудита);
  • предложение поработать определённое время на испытательном сроке для оценки работником собственных возможностей, окончательного определения с выбором вакансии, оценки руководством компании, при обещании трудоустроить сотрудника позже в соответствии с установленными законом требованиями.

Во избежание совершения противоправных действий при устройстве на работу не следует:

  • наивно верить обещаниям;
  • игнорировать плохие отзывы;
  • отказываться от защиты собственных прав.

Перед устройством на работу необходимо оценить недостатки и преимущества конкретной вакансии. Даже при острой необходимости в трудоустройстве не стоит соглашаться на условия, при которых можно стать бесплатной рабочей силой.

По всем вопросам, связанным с ответственностью работодателя и работника при неофициальном устройстве, можно проконсультироваться у наших юристов. Оказание услуг специалистами поможет избежать значительных материальных убытков в случае невыплаты зарплаты, отпускных и других выплат нанимателем, а также наказать недобросовестного работодателя.

Похожие темы

664 юриста сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «неофициальное трудоустройство»

Все темы
Искать

Возможна ли работа по договору, без официального трудоустройства?

Подскажите действителино ли в рамках закона работа по трудовому договору без официального трудоустройства. Если нет что грозит работадателю

27 Июня 2017, 13:24, вопрос №1679701 Светлана, г. Коса

Получите совет юриста за 15 минут!

664 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Как получить отпускные при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте! Работаю в частной фирме 1,5 года, устроена неофициально. В отпуск не уходила, денежную компенсацию не получала. Знакомый, работающий на тех же условиях, получил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне быть?

21 Апреля 2017, 14:20, вопрос №1616349 Алена, г. Москва
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Увольняют за больничный, работала неофициально

Здравствуйте! С 4 декабря работаю в компании, где никак не оформлена. Первую зп они мне начислили на карту 23.12.16. С 29 декабря по 2 января у меня был больничный (была эпидемия гриппа). Звонила своей непосредственной начальнице, т.к выходить мне...

04 Января 2017, 13:49, вопрос №1490766 Ирина, г. Липецк

Можно ли взыскать зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте я РАБОТАЛ на АТРАКЦИОНАХ У Мартемьяновой МАВЛИИ ИСХАКОВНЫ проработал 2 месеца за 1 месяц она мне заплатила а за второй нет что мне делать??? Работал не официально

05 Декабря 2016, 21:53, вопрос №1463886 АЛЕКСЕЙ, г. Кунгур

Будет ли государством взыскиваться штраф с неофициально трудоустроенного работника?

Здравствуйте! Правда ли, что в 2016 года принят закон, по которому с неофициально трудоустроенного работника будет взыскиваться государством штраф?

29 Октября 2016, 11:40, вопрос №1424156 Ольга, г. Оренбург

Права работника при неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте! Я работаю уже больше года, при устройстве подписала трудовой договор, но мне сказали что официально устраивать не будут! Постоянно штрафуют за якобы недостачи! Что я могу в этом случае предьявить работодателю?

13 Октября 2016, 18:03, вопрос №1406989 Яна, г. Иваново (Тимирязевский с/с)

Обман работодателя по оформлению трудового договора

Здравствуйте я работал на фирму они обещали договор но нечего не сделоли и не заплатили. Несут ли они ответственности за то что у них работала человек без оформления.

12 Сентября 2016, 12:31, вопрос №1374553 Олег, г. Санкт-Петербург

Куда обратиться при отказе работодателя в выплате зарплаты, если трудоустройство было неофициальным?

Добрый день!Помогите пожалуйста,куда мне обратиться?Дело в том,что меня уволили две недели назад,работала неофициально. Мои подписи на документах,видео с камеры видеонаблюдения,слова коллег,переписка с работодателем имеются. Зарплату выплачивать не...

18 Августа 2016, 14:59, вопрос №1349636 Ирина, г. Пермь

Как отличить официальное и неофициальное трудоустройство?

Добрый день, я хотел бы узнать, я устроился на работу в сеть ресторанов быстрого питания. Мне 17 лет, при устройстве на работу я приносил копию паспорта и подписал трудовой договор. При этом, работодатель не просил предоставить документы из...

15 Августа 2016, 12:32, вопрос №1345846 Вася, г. Пермь

Существует ли материальная ответственность при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте, я неофициально работаю в организации. На одной из машин, на которой по так называемому маршрутному листу ездил я, был не закрыт люк. Ее залило дождем и теперь на меня хотят повесить ремонт. Если я уйду с работы, смогу ли этого избежать...

13 Июля 2016, 13:15, вопрос №1313262 Александр, г. Санкт-Петербург

Как расстаться мирно с неофициально трудоустроенным работником?

Здравствуйте! Я тот самый горе-работодатель.... Два года назад ко мне в ателье пришла женщина с просьбой дать работу(была у нее трудная жизненная ситуация),попросила ее устроить неофициально,что бы не было вычетов с зарплаты.... теперь она подала...

04 Июля 2016, 15:08, вопрос №1304013 Галина, г. Новосибирск

Неофициальное трудоустройство - как привлечь работодателя к ответственности?

У меня есть информация о том, что сейчас сотрудники данного ИП работают без договора. Может ли труд. инспекция по моему заявлению проверить: устроены ли в настоящий момент сотрудники данного ИП?

04 Июля 2016, 13:52, вопрос №1303912 Николай, г. Москва

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

stats