Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Неофициальное трудоустройство

Нередко гражданам предлагают устроиться на работу неофициально. Работодатель в таком случае уходит от налогов, а сотрудник получает заработную плату выше рыночной. Теневой рынок труда достиг внушительных размеров. Из-за большого количества неофициально трудоустроенных граждан бюджет теряет миллиарды налогов, а сами работники - право на пенсию.

При оформлении на работу между организацией и сотрудником должен заключаться договор, в котором прописываются права и обязанности каждой из сторон. Чем подтверждаются неофициальные отношения, и что за них грозит, расскажем в представленном материале.

Договор при неофициальном трудоустройстве

Трудовым договором регулируются отношения работодателя и работника.

В нем необходимо наличие следующей информации:

  • ФИО работника;
  • наименования организации, в которую трудоустраивается работник;
  • должности. Обязательно соответствие этой должности одной из содержащихся в официальном списке;
  • подписей работника и работодателя.

Государственными органами контролируется не только порядок заключения трудового договора, но и множество других нюансов. Во избежание привлечения к ответственности трудовые отношения обязательно должны оформляться в порядке, установленном законодательством. 

На неофициальное трудоустройство работодатель может согласиться по следующим причинам:

  • возможность экономии средств путём неуплаты налогов и отчислений из заработной платы работника по невыгодным ставкам;
  • осуществление полного контроля работника, устроенного неофициально.

Неофициальное трудоустройство бывает выгодно работнику по следующим причинам:

  • возможность уклонения от удержаний из заработной платы (алиментов, налогов, сборов);
  • сложность найти работу с достойным заработком и официальным заключением трудового договора.

Каждой из сторон выгодно неофициальное трудоустройство из-за возможности получения зарплаты в конверте и уклонения от отчислений из заработка. Поэтому такой вид деятельности остаётся востребованным. При неофициальном трудоустройстве преимущества нанимателя могут заключаться в:

  • неуплате обязательных взносов во внебюджетные фонды (социальной защиты и пенсионный). По этой причине чаще всего наниматели отказывают гражданам в официальном оформлении на работу;
  • отсутствии необходимости в проведении длительных процедур, связанных с подготовкой документов при приёме на работу и увольнении персонала;
  • возможности прекращения неофициальных трудовых отношений с сотрудником в любое время после выполнения им необходимого объёма работы;
  • отсутствии необходимости в уведомлении работника о сокращении, выплате компенсаций;
  • отсутствии необходимости оформлять документы в случае принятия на работу другого человека для исполнения служебных обязанностей основного сотрудника, которым они не были исполнены по причинам, независящим от него;
  • отсутствии необходимости в оплате времени - например, при неисправности оборудования.

При неофициальном трудоустройстве работник может получить следующие преимущества:

  • улучшение материального положения за счёт получения большей зарплаты, из которой не потребуется уплачивать налог на доход физических лиц (НДФЛ) и делать отчисления во внебюджетные фонды;
  • отсутствие оснований для привлечения к ответственности в случае причинения материального ущерба;
  • возможность уклонения от выполнения обязательств, связанных с выплатой алиментов и других сумм;
  • возможность зарабатывать деньги, когда официально трудоустроиться невозможно. Например, при острой необходимости в деньгах, когда основным нанимателем запрещается второе официальное ведение деятельности. Обычно такой вид деятельности наиболее востребован среди пенсионеров, женщин в декретном отпуске и инвалидов.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

После принятия на работу нового сотрудника срок составления трудового договора составляет три дня. Ответственность за правильное ведение документации по предоставлению рабочего места вновь нанятому сотруднику несёт директор и специалисты, занимающиеся подбором персонала (при незначительном нарушении требований законодательства лично они не несут ответственности за данное нарушение).

Работодателя

При нарушении требований законодательства, касающихся порядка трудоустройства сотрудников, работодатель может привлекаться к ответственности в виде:

  • административного штрафа, размер которого составляет 50 тыс. руб.;
  • приостановления деятельности на неустановленный срок;
  • отчисления средств в бюджет в размере 20% на основании постановления налоговых органов;
  • штрафа в размере от 100 до 300 тыс. руб. в соответствии с УК РФ, а также лишения свободы на срок до 2 лет.

Работника

При неофициальном оформлении существуют следующие риски для работника:

  • возможность невыплаты зарплаты за выполненную работу;
  • отказ нанимателя в предоставлении отпуска;
  • отказ в оплате больничного листа;
  • лишение социальных гарантий, которые предоставляются государством при официальном оформлении трудовых отношений.

Зарплата и отпускные

При неофициальном трудоустройстве существуют риски, связанные с невыплатой зарплаты и отпускных, больничных и декретных отпусков. При официальном оформлении на работу оплачивается:

  • больничный;
  • отпуск.

Также предоставляются разовые выплаты в виде премий и поощрений.

В этом случае работник должен выполнять свои обязанности по графику, определённому в трудовом договоре, и получать фиксированный оклад. Также в обязательном порядке производятся отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу.

При нелегальном трудоустройстве работник может привлекаться к исполнению трудовых обязанностей в нерабочее время, но эти часы работодателем могут не оплачиваться.

В отличие от официального трудоустройства, когда работник может рассчитывать на соблюдение своих прав, а при возникновении проблем с выплатой зарплаты он может обратиться в соответствующие контролирующие органы, при нелегальном оформлении на работу сложно обжаловать незаконные действия работодателя.

Как наказать работодателя

При отказе работодателя в официальном оформлении на работу необходимо предупредить его об ответственности за нарушение требований законодательства. В случае игнорирования этих требований гражданину необходимо:

  • обратиться в Трудовую инспекцию - написать жалобу или совершить анонимный звонок в службу по обращению граждан. При обращении граждан Трудовой инспекцией проводится проверка, по результатам которой работодателю может грозить наказание;
  • пожаловаться в налоговую. В таких случаях обычно проводится проверка, в результате которой сотрудники налоговой инспекции могут установить факт недоплаты налогов, что повлечёт наложение санкций на работодателя.
  • подать исковое заявление в суд. Также потребуется собрать и предоставить в суд доказательства, подтверждающие собственную занятость. Для этого необходимо наличие пропуска на рабочее место или других бумаг, выданных сотруднику в бухгалтерии, которые он может предоставить в качестве доказательств выполнения им работы у конкретного нанимателя. Свидетели, указанные в иске, вне зависимости от их воли должны явиться на судебное заседание для дачи правдивых показаний.

На что следует обратить внимание при устройстве на работу

При принятии на работу нового сотрудника некоторые работодатели не отказывают в оформлении, но прибегают к уловкам. Это может быть необходимо для использования бесплатной рабочей силы на небольшой срок.

Необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • невозможность подписания договора директором по причине болезни или нахождения в отпуске;
  • требование переписать заявление, поданное три дня назад, в связи с наличием ошибок и поставить сегодняшнюю дату;
  • отказ в оформлении в день обращения по причине большой загруженности бухгалтерии (сдачи отчётности, аудита);
  • предложение поработать определённое время на испытательном сроке для оценки работником собственных возможностей, окончательного определения с выбором вакансии, оценки руководством компании, при обещании трудоустроить сотрудника позже в соответствии с установленными законом требованиями.

Во избежание совершения противоправных действий при устройстве на работу не следует:

  • наивно верить обещаниям;
  • игнорировать плохие отзывы;
  • отказываться от защиты собственных прав.

Перед устройством на работу необходимо оценить недостатки и преимущества конкретной вакансии. Даже при острой необходимости в трудоустройстве не стоит соглашаться на условия, при которых можно стать бесплатной рабочей силой.

По всем вопросам, связанным с ответственностью работодателя и работника при неофициальном устройстве, можно проконсультироваться у наших юристов. Оказание услуг специалистами поможет избежать значительных материальных убытков в случае невыплаты зарплаты, отпускных и других выплат нанимателем, а также наказать недобросовестного работодателя.

Последние вопросы по теме «неофициальное трудоустройство»

Фильтры
Семейное право
Неофициальное трудоустройство и беременность
Неофициальное трудоустройство и беременность
, вопрос №3367674, Лиза, г. Москва
Все
Закон о сохранении прожиточного минимума
Здравствуйте, уважаемые юристы! Хотел бы узнать побольше о новом законе, не позволяющий списывать больше прожиточного минимума, со счёта в банке. Как подать заявление приставам через госуслуги, я уже разобрался, а вот хотел бы узнать, нужно ли такое же заявление писать в банк, в котором счёт открыт? Если да, то есть где-нибудь в интернете примеры, где можно посмотреть, как писать? Ещё 1 нюанс хотел узнать...Вот мне за шабашки(неофициальное трудоустройство) приходит плата на карту раз в несколько дней, по паре тысяч, допустим. Как это банк будет высчитывать, после подачи заявления? Чтобы с 1 числа до 1 на моем счету (вот так, по несколько выплат) было не больше прожиточного минимума, в сумме? А то ведь стоит туда положить 200 р, так мигом все забирают.
, вопрос №3357475, Андрей, г. Великий Новгород
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Скажите, пожалуйста, как мне устроиться?
Добрый день!Я завтра еду устраиваться на работу в офис.Мне нужно неофициальное трудоустройство, чтобы не приходили исполнительные листы и у меня не вычитали из зарплаты.Скажите, пожалуйста,как мне устроиться? По договору можно?
, вопрос №3351250, Юля, г. Иркутск
786 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Действуют ли в Красноярском крае какие-то социальные программы по поводу жилья?
Помогите лишить маму и отчима родительских прав на моих брата и сестру, чтобы я стала их опекуном. Мне 18, работаю, но неофициально, также получаю пенсию по потере кормильца - в сумме выходит 30-40к. Не столь солидно, но это всяко лучше того, что дети дома постоянно становятся свидетелями ругани, матокрытия и драк - в суде просто фразой, конечно не прокатит, но у меня есть пара видеодоказательств. Я с братом (13), сестрой (4) и матерью прописаны в неприватизированной квартире, но проживать с детьми под одной крышей с психами мы больше не намерены, хотим снимать квартиру. -Так вот главный вопрос, каковы шансы лишения родительских прав и передачи их в мою пользу? Есть ли критерии, по которым я не подхожу для опекунства? (Имею в виду неофициальное трудоустройство, ситуацию с квартирой, возраст) -Актуальна ли эта информация по поводу ежемесячных выплат в Красноярском крае : от 3 лет до 6 лет: мальчики - 10014 рублей 76 копеек; девочки - 9895 рублей 71 копейка; старше 6 лет: мальчики - 12582 рубля 98 копеек; девочки - 12874 рубля 9 копеек? -И как работает единовременная выплата(20 472,77) : за каждого ребёнка или это 20к вне зависимости от количества детей? Родители отказываются добровольно передать права, поэтому судебного разбирательства не избежать, так вот: - Какие документы мне нужно собрать, в том числе нужна ли справка о доходах? И можно ли заказать документы онлайн или может быть даже их можно получить электронно и отправить так в суд? - Как проходит судебный процесс и его длительность? Может быть, советы, которых следует придерживаться, чтобы всё точно прошло гладко? - Имеет ли значение сперва снять квартиру, а уже после подавать заявление в суд или это не имеет значения? Предполагала снять хорошую квартиру в случае одобрения, но если я так поступлю, а затем вдруг мне не одобрят, то могу попасть на деньги. Как лучше поступить? - Как производятся поступления? Или мне объяснят это в случае одобрения? - Запрещено ли детям будет видеться с родителями? Дима (мама, отца нет), Милана (Отец и мать). - Также, сейчас Милана с Димой получают ежемесячные выплаты: она - 13к, он - 8к. Продолжится ли их поступление? - Алименты не из этой оперы? - Действуют ли в Красноярском крае какие-то социальные программы по поводу жилья? В общем, с моими детьми я вожусь всю жизнь, у нас замечательные отношения, единственное, в чем у меня заминка - это как раз Правовые знания в этой столь необходимой мне сейчас области и отсутствие опыта с судом и пдн, поэтому мне немного страшно, ведь назад дороги не будет. Я не хочу сделать детям ещё хуже, не хочу, чтобы их забрали в приют, я просто не вынесу этого. Со мной им будет 100% хорошо, может быть, порой трудно. Я готова пожертвовать своими перспективах, лишь бы у нас всё наладилось. Я только вступила во взрослую жизнь, с бумажной волокитой прежде не сталкивалась, но и не располагаю сейчас средствами, чтобы просто нанять юриста на это дело. Поэтому Ваша помощь за символическое вознаграждение - для меня единственный выход. Я пыталась искать подобные случаи, но постоянно натыкалась на цитирование закона без каких-либо разъяснений. Не могу полагаться на информацию с каких-то статей в интернете в самый важный и поворотный момент моей жизни, боюсь столкнуться с реальностью, где всё окажется совсем иначе, чем там, где я что-то вычитала. Очень рассчитываю и надеюсь на Вашу помощь!
, вопрос №3332077, Карина Алакберова, г. Красноярск
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я опасаюсь, что при увольнении меня тоже могут обмануть, поэтому хочу иметь потенциальную юридическую защиту
Добрый вечер. Я полгода неофициально трудоустроена в шоуруме ювелирных украшений, оно зарегистрировано как ИП. Также неофициальное трудоустройство имеют все остальные сотрудники, 4 человека. Предыдущие сотрудники, 2 человека, работали 1 и 2 года, и были обмануты на деньги при увольнении. Я опасаюсь, что при увольнении меня тоже могут обмануть, поэтому хочу иметь потенциальную юридическую защиту (грубо говоря, если меня заходят обмануть, поставить их перед фактом, что я могу подать на них в налоговую). У меня имеются все доказательства об уклонении от уплаты налогов путём оплаты переводом на банковскую карту и невыдачи чеков. Такая система работает уже много лет. Достаточное ли это основание, плюс факт неофициального трудоустройства сотрудников, для подачи жалобы в налоговую службу? Какие могут ждать штрафы ИП? Есть ли риски у меня? Благодарю
, вопрос №3218773, Ксения, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте куда я могу обратиться чтобы пожаловаться на неофициальное трудоустройство, я гражданин Кыргызстана у меня все документы в порядке
Здравствуйте куда я могу обратиться чтобы пожаловаться на неофициальное трудоустройство, я гражданин Кыргызстана у меня все документы в порядке
, вопрос №3202409, Азамат, г. Москва
Все
Выплаты по беременности и родам
Здравствуйте. Мне 37 лет, мужу 31 год - мы в официальном браке. Живем и прописаны в Новосибирске, но собственного жилья не имеем. Я официально трудоустроена с 1.02.21г, муж работал официально, но на днях перешёл на неофициальное трудоустройство. Я на 7месяце беременности(вторая беременность) ,встала на учет по беременности на ранних сроках, от первого брака имею 14летнюю дочь(алименты не получаю, т.к. не подавала на них) Вопрос: какие выплаты положены нам в связи с беременностью и рождением второго ребенка, от государства, областные, региональные в связи с рождением второго ребенка и куда за каждой выплатой обращаться? Буду благодарна за подробное(пошаговое) описание, "простым" языком. Спасибо
, вопрос №3063688, Евгений, г. Новосибирск
Социальное обеспечение
На какие выплаты по беременности и родам может рассчитывать неработающая женщина?
Здравствуйте! На какие выплаты по беременности и родам может рассчитывать неработающая женщина? Неофициальное трудоустройство в течение последних 2 лет, официально не работала с января 2019 года.
, вопрос №2973705, Алёна, г. Новосибирск
300 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Все
Консультация юриста по несчастному случаю на производстве
Приватный вопрос.
, вопрос №2930613, Анастасия Варфоломеева, г. Иркутск-45
Трудовое право
Действительно ли отсутствуют какие-либо нарушения законодательства в данном случае?
Не обоснованный отказ в отделах кадров различных организаций.; При беседе с сотрудниками отдела кадров различных организаций задаются следующие вопросы: "Где Вы учились?" и "Назовите Ваше ФИО полностью.". После этого посылают матом, и критикуют мою профпригодность, специальность и меня самого матом, посылают матом ещё несколько раз при попытке предельно вежливо возмутиться, и бросают трубку. Это такая у них проверка на стрессоустойчивость, наверное, да? Это абсолютно нормально, что генеральный директор одной из организаций разговаривает с соискателем подобным образом? Конечно, нормально! Это самая обычная проверка на стрессоустойчивость соискателя ещё при телефонном разговоре. Названия организаций, ФИО людей из организаций какие-либо отсутствуют в объявлениях. Это конфиденциальная информация и она не разглашается соискателям и простым людям. При попытке узнать посылают матом или говорят слова, по смыслу аналогичную фразе выше, и бросают трубку. Но это поведение абсолютно нормально, ведь это самая обычная проверка на стрессоустойчивость соискателя. Это норма, стандарт такой проверки. Любая информация о деятельности организации секретна. При попытке узнать посылают матом, перед этим ответив, что их деятельность очень обширна, и бросают трубку. Это нормально, это самая обычная проверка на стрессоустойчивость соискателя. И это я во всём виноват, слишком много вопросов задаю, правда? Надо молчать в тряпочку, со всем и на всё соглашаться, даже на неофициальное трудоустройство без зарплаты, и тогда везде на работу возьмут. Ну, и пройти эту стандартную проверку на стрессоустойчивость соискателя. Тогда точно возьмут где угодно и куда угодно. Я слишком много лишних вопросов задаю и постоянно стандартную проверку на стрессоустойчивость соискателя проваливаю. Поэтому и не подхожу, что сообщается тоже матом в рамках стандартной проверки на стрессоустойчивость соискателя. Это же такая культура и устав организации! Всё абсолютно нормально! Это так и должно быть, правда? Конечно! ; Действительно ли отсутствуют какие-либо нарушения законодательства в данном случае? У меня есть некоторые сомнения по этому поводу, которые необходимо развеять.
, вопрос №2854952, Werbo Xerzn, г. Ярославль
Трудовое право
Что может повлечь за собой трудоустройство?
Добрый день. Неофициальное трудоустройство. В ходе ремонтных работ произошло происшествие ( возгорание)- пострадавших нет, кроме сотрудника , который выполнял ремонтные работы ( телесные ожоги). В смете ремонтных работ, объект , который может повлечь возгорание , указан не был. Идёт следствие. Начальство требует трудоустройство «задним числом». Нужно ли трудоустраиваться ??? Что может повлечь за собой трудоустройство ?? Возможно ли привлечь к ответственности сотрудника, выполнявшего ремонтные работы по некорректно составленной смете ??
, вопрос №2842188, Елена, г. Нижний Новгород
Кредитование
Отказ в отсрочке платежа и начисление неустойки банком
Здравствуйте, из-за эпидемии потерял работу, было неофициальное трудоустройство, подтверждающих документов предоставить не могу. Что можно предпринять, если банк отказывается предоставить отсрочку платежа по потребительскому кредиту без документов, подтверждающих неплатёжеспособность?
, вопрос №2737748, Александр, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Как привлечь к ответственности предпринимателя за неофициальное трудоустройство и невыплату зарплаты?
При неофициальном устройстве на работу при увольнении не хотят выплачивать зп, как можно привлечь их к ответственности
, вопрос №2678447, Юля, г. Комсомольск-на-Амуре
Защита прав работников
Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?
Здравствуйте работаю в фирме 4 года. Сказали оформили официально, каждый месяц вычитал подоходный налог.Мне потребовалась копия трудовой, а она оказалась не заполненной . В пенсионном фонде и в налоговой сказали что зачислений с работы нет. Получается меня обманывали, как мне лучше поступить?
, вопрос №2616270, Алексей, г. Самара
Защита прав работников
Как потребовать выплату заработной платы при неофициальном трудоустройстве?
Мне18лет работаю в охране на автозаправке гаспрома неофициально проработал1, 5месяца начальник ищет причины чтобы не платить. Уволиться? Вообще может не заплатить, как уволиться и забрать все деньги
, вопрос №2593794, кирилл, г. Екатеринбург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 10.08.2022