Я работаю неофициально. Работодатель обещал трудоустроить меня, но, когда узнал, что я беременна, попросил написать заявление по собственному желанию. Заявление писать я отказалась. Как мне защитить свои права?
Здравствуйте, Дарья!
Правильно сделали, что отказались.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
На сегодняшний день существуют следующие способы:
— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.
— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.
— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.
В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к исполнению служебных обязанностей.
Если он это не делает — это поможет ему сделать суд.
Можно еще обратиться в инспекцию труда. Но поскольку отношения у Вас не оформлены, то вероятнее всего они отправят Вас в суд. Хотя написать туда лишним не будет.
Здравствуйте, Дарья.
Никакого заявления Вы, разумеется писать не обязаны.
Вам надо обратиться в инспекцию труда на местном уровне (Улица Терпигорева, 10, Донской, Тульская область), т.к. фактически у Вас трудовые отношения, хоть и не оформленные официально.
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
Делать это надо обязательно письменно (в таком случае будет официальный ответ в силу Закона 59фз о порядке рассмотрения обращения граждан и его, при необходимости, можно будет обжаловать в прокуратуре).
С уважением, юрист Светлана Буланкина
Здравствуйте Дарья.
Речь идёт о фактических трудовых отношениях, что является со стороны работодателя нарушением закона и Ваших прав.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из которой следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно решать ситуацию в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Что относится к доказательствам, приводится в статьях:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
За отказ признать трудовые отношения работодатель заплатит более 2,1 млн рублей-https://www.advgazeta.ru/novosti/za-otkaz-priznat-trudovye-otnosheniya-rabotodatel-zaplatit-bolee-2-1-mln-rubley/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Дарья, Вам необходимо добиваться признания фактических трудовых отношений с работодателем и оформления трудового договора с даты фактического допуска к работе, а затем пользоваться гарантиями беременной работницы, в том числе при обращении в ГИТ, прокуратуру и суд.
Статья 16 ТК РФ (основания возникновения трудовых отношений):
«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя…». https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=501882&pieceId=a16
Отсутствие письменного договора, не лишает Вас статуса работника и соответствующих гарантий.
Статья 67 ТК РФ (форма трудового договора):
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя… Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе»
https://normativ.kontur.ru/document?ModuleId=1&DocumentId=501882#h5043
Статья 261 ТК РФ (гарантии беременной женщине):
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=501882&pieceId=a261
Увольнение «по собственному желанию» возможно только при добровольном волеизъявлении работника в порядке статьи 80 ТК РФ; принуждение работника к подаче такого заявления противоречит данной норме и может рассматриваться как злоупотребление правом со стороны работодателя.
Вы вправе: одновременно подать жалобу в ГИТ/прокуратуру и иск в суд; либо сначала в ГИТ/прокуратуру, а затем в суд — закон не запрещает ни один из вариантов.
А можете сразу зайти на прием в прокуратуру. По ссылке часы приема.