Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.
В каких случаях увольнение считается незаконным?
Незаконное сокращение связано с:
нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.
Куда обращаться в случае нарушения закона
Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.
Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.
Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.
Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.
Профком
Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.
Госинспекция труда
Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.
Прокуратура
После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.
Обжалование незаконного увольнения в суде
Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.
В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.
Подготовительный процесс при обращении в суд
Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.
К ним относятся:
письменный срочный или бессрочный контракт;
приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
трудовая книжка;
справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
справка о средней заработной плате;
характеристика с места работы;
документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.
Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.
Подготовка искового заявления
В исковом заявлении указывается:
наименование суда;
данные об истце и ответчике;
информация о найме на работу;
обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
Правовые последствия для нанимателя
Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:
восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.
При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.
Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.
уволили по статье за прогул, хотя зашел на завод через проходную по пропуску во время и вышел по пропуску, мастер не нашел на месте так как был в соседнем цехе
Здравствуйте. Меня завут Анатолий.У меня вопрос по Материальной ответственности сторон трудового договора.
Нашего сотрудника сократили и ему было выплачено пособие по закону.Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлением на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула.Через два месяца состоялся суд. Суд признал незаконным увольнения сотрудника,но отказал в выплате средней заработной платы
С точки зрения адвоката правомерны или неправомерны действия суда ? и какое этому обоснование?
Здравствуйте я села на больничный и директор магазина сказал что штат работников сократили и он меня вывел за штат просил сидеть на больничном потом хотел перевести на другой магазин чего тоже не сделал по итогу я вынуждена была написать заявление по собственному желанию так так я мать одиночка и мне никак нельзя сидеть без денег. Написала я его 29. 01.18 а уволена буду 13.02.18. Отрабатывать эти 2 недели он мне не даёт позвонив на портал мне сказали что я с 20.01.18 нахожусь на нулевой ставке.. Что делать и куда обратиться так как я ещё месяц буду трудавую книжку ждать мне даже в центр занятости не встать..
При устройстве в компанию я не подписала тд и не получила на руки копию соответственно, но отдала свою трудовую книгу и получаю зп как в тд указанно (другая работница прислала фото её тд). В случае не законного увольнения могу ли я оспаривать пользуясь ТК РФ данное увольнение?
ЗДРАВСТВУЙТЕ!У МЕНЯ ТРУДОВОЙ СПОР С ГОСУДАРСТВЕННЫМ БЮДЖЕТНЫМ УЧЕРЕЖДЕНИЕМ ЗА НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ.Я ЗАЩИЩАЮСЬ В СУДЕ СПОСОБОМ САМОЗАЩИТЫ,ТАК КАК МЕНЯ ОСТАВИЛИ БЕЗ СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ,УВОЛИВ МЕНЯ ПО СТАТЬЕ 81 П.5 Ч.1 ТК РФ,А МУЖ ИНВАЛИД 3 ГРУППЫ.СУД ПОСТОЯННО ВВОДИТ НАС В ЗАБЛУЖДЕНИЕ,ГОВОРЯ,ЧТО НЕЛЬЗЯ ПОДАВАТЬ ЗА МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД ОДНОВРЕМЕННО С ОСНОВНЫМ ИСКОВЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,КАК ПРАВИЛЬНО.ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВАС.
На незаконное увольнение в декабре 2016г. было решение суда в феврале 2017г. о восстановление на работе и выплате, по обоюдному согласию сторон, зарплаты за вынужденный прогул.На апелляцию решения суда, работодатель иск не подал. Согласно исполнительного листа ССП взыскала причитающую сумму с работодателя.В ноябре 2017г. работодатель подает иск о взыскании выплаченной суммы. Суд в порядке упрощенного производства выносит решение суда, как допущенную счетную ошибку, принимает решение взыскать с меня выплаченную сумму, взысканную ССП. Имею я право подать иск, на решение суда,в апелляционный суд?
Здравствуйте,
Я была незаконно уволена 18.12. (ч.1 ст.71 ТК РФ). Юристы утверждают, что шансы выиграть в суде очень большие, однако я боюсь обращаться в суд в связи с тем, что будущие работодатели из-за моего участия в суде с работодателем «забракуют» меня, когда я буду искать новую работу. Поэтому мой вопрос касается Трудинспекции: может ли она мне помочь и каким образом? Спасибо.
При проверке колледжа трудовой инспекцией выяснилось, что преподаватель обществознания Гладкова не прошла медосмотр, а администрация учреждения закрыла на это глаза из-за нехватки кадров. Результаты флюорографии в ходе срочного медосмотра показали у Гладковой наличие открытой формы туберкулеза, что вызвало скандал и преподаватель была уволена. Гладкова была немедленно помещена в туберкулезный диспансер, но через два месяца случайным образом выяснилось, что по халатности медсестры результаты флюорографии были перепутаны, а медицинское учреждение намерено скрывало этот факт, чтобы избежать скандала. Медики позднее хотели отпустить якобы выздоровевшую Гладкову. За этот период Гладкова, лишенная работы, потратила деньги на лечение, стала задолжником по кредиту и была выселена из комнаты, взятой в ипотеку.
По какой статье подается иск в суд за незаконное увольнение?
Незаконное увольнение
Добрый день был незаконно уволен. Обратился в суд в течении месяца , но в заявлении были допущены ошибки и дело вернули подал повторно , распространяется ли срок исковой давности на повторное заявление ?
Работник был уволен по статье, не связанной с реорганизацией, о намерениях реорганизации предприятия не был извещен.
Подали иск о восстановлении на работе, в настоящий момент организация находится в процессе реорганизации, а именно присоединения к другому юр.лицу.
Запись в ЕГРЮЛ есть только о решении о реорганизации и начале процедуры реорганизации.
Получается, что иск был подан после начала процедуры реорганизации, но до ее окончания.
Будет ли считаться надлежащим ответчик организация-работодатель, которая будет присоединена к другой?
Если необходимо заменить ответчика, не сгорит ли месячный срок на обжалование незаконного увольнения, по причине того,что реорганизация не завершена?
Если ответчик сейчас надлежащий, и требования о восстановлении на работе удовлетворят, а к тому времени организация-работодатель уже прекратит деятельность после реорганизации, как должно процессуально верно осуществиться восстановление?
Спасибо.
Обжаловала в суде первой инстанции незаконное увольнение и предъявила к взысканию соотвественно заработную плату за время вынужденного прогула. В удовлетворении иска отказали, обжаловала это решение в апелляции. Могу ли я на заседании в апелляционной инстанции предъявить к взысканию дополнительно заработную плату за время вынужденного прогула за период с даты вынесения решения первой инстанции и по дату заседания в апелляции? При положительном решении удовлетворят ли в апелляции эту сумму?
добрый день. на меня работница подала в суд,за незаконное увольнение. 1.09.16 году была принята по трудовому договору, работала до 25.10.2017 года, написала заявление об увольнении по собственному желанию. потом мы ее еще брали на работу с 26.10.17 по 03.11.17, тоже по договору (временно,во время больничного листа основного работника).
есть ли у меня шансы выиграть суд
здравствуйте.
ушел с работы с дракой с коллегой и конфликтом с руководством, угрожал им судом за незаконное увольнение.
они мне угрожали подать на меня в суд, вызвать полицию.
каков срок подачи исков/заявлений со стороны коллеги и компании? когда уже можно расслабиться, что никто никуда не пошел?
Здравствуйте. 1.09 была принята на работу в компанию, был заключен трудовой договор. Через 2 недели меня уволили в устной форме по причине личной неприязни, также выяснилось, что трудовую книжку не оформляли (на данный момент она находится у меня пустая). Я написала жалобу в трудовую инспекцию. Когда мою жалобу рассмотрели и оповестили работодателя о внеплановой проверке (09.10), мне было направлено письмо о том, что меня увольняют, и якобы я все это время там работала и просто не ходила. Есть запись разговора с работодателем, как он говорит, что мне не оформляли трудовую, и спрашивал нужен ли мне этот конфликт. Подскажите что делать в данной ситуации?
