Куда жаловаться на незаконное увольнение в данной ситуации?
Добрый день! Скажите, пожалуйста, я работала в Пятерочке официально, потом меня директор попросила уволиться по собственному желанию, т. к штат сокращали. Я по глупости написала, потом через десять дней мне предложили остаться, и обратно заявление отозвали, но меня так и не оставили. Я до сих пор работаю два месяца «Аутстаффом» и меня должны были официально устроить на работу. Но сейчас узнала, что меня уволили по статье и обратно не хотят брать! Что мне делать в данной ситуации?! И деньги ещё за два месяца за аутстафф не выплатили даже!
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вам следует обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя. Если у Вас есть копия заявления об отзыве заявления об увольнении с отметкой о принятии его работодателем или любое другое письменное доказательство, подтверждающее отзыв заявления, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
1
0
1
0
Ирина
Клиент, г. Геленджик
Извините, ещё вопрос?! А если два месяца прошло, я неофициально пока работаю, тоже можно подать?!
По общему правилу срок для подачи иска по увольнениям один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, но, если имеется уважительная причина, срок суд может восстановить. Или же подавайте в суд иск о заключении трудового договора, если можете подтвердить фактические трудовые отношения.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обратились в магазин по поводу рассрочки на товар. Магазин подал запрос по нашим данным в множество банков. Один из них дал одобрение.
Условием Банка было пользование его картой и использование её для покупок. Мы согласились, заключили договор, получили карту. Но в итоге оказалось, что в Банке стоит запрет на её использование всвязи с ИСП за 2013 год. Обратились ССП, нам дали ответ,что срок давности давно истёк и они могут по номеру ИП попробовать узнать причину запрета. Но банк не дал нам ни реального номера ИП, ни причины запрета. Подходит время платежа, а мы не можем выполнить условия договора, по которому при его выполнении мы можем платить сумму в два раза меньше. Есть подозрение о предномеренных действиях Банка с целью получения большей выгоды.
Подскажите пожалуйста как действовать в данной ситуации.
Ни Банк, ни ФССП не дают информацию о реальном выходе из данной ситуации.
Я работаю в музыкальной школе врио директора, взяла на работу на должность зам.директора по умр. Руководство говорит, что она не соответствует занимаемой должности, сам с ней разговаривал, я разговаривала, но она ни в какую не хочет писать заявление об увольнении, причем работу завуча не делает. Что делать в данной ситуации, чтобы было без всяких разбирательств?
По общему правилу срок для подачи иска по увольнениям один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, но, если имеется уважительная причина, срок суд может восстановить. Или же подавайте в суд иск о заключении трудового договора, если можете подтвердить фактические трудовые отношения.