Невыплата заработной платы УК РФ

Не платят. что делать? 27 апреля 2016 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Насибовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2748/16 по иску Маканченковой к ООО «**************» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Маканченкова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «*********», просила о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июля 2015 года по январь 2016 года, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения, и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь на то, что работает с 20.10.2014 г., при этом с июля 2015 года заработную плату работодатель не выплачивает; 20.11.2015 года истец подала уведомление о приостановлении работы с 23.11.2015 года в связи с задержкой заработной платы до погашения задолженности по выплате заработной платы. Ответчик обязанность по выплате заработной платы не исполнил по настоящее время, что и послужило поводом для обращения в суд. Истец Маканченкова в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика в суд явился, согласился с иском в части наличия задолженности (по представленному ответчиком расчету) по выплате заработной платы за период с июля 2015 года по февраль 2016 года, и компенсации за задержку выплаты заработной платы, возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, указывая на то, что Организация находится в тяжелом финансовом положении. Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследоава письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами. Как следует из материалов дела и установлено судом, между Маканченковой Ю.В. и ООО «************» заключен трудовой договор №*** (в редакции дополнительного соглашения от 17.08.2015 г., ), на основании которого истец принята на должность старшего юрисконсульта в юридический отдел с должностным окладом в размере 88 000 руб. (л.д. 10-11). Доказательств того, что истцу заработная плата за проработанное время в период с июля 2015 года по январь 2016 года выплачена, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания по трудовому спору, в суд не представил, в письменном отзыве на иск признал наличие задолженности перед истцом за период с июля 2015 года по февраль 2016 года в размере 547 101 руб. 51 коп., что также подтверждается представленными расчетными листками и справкой о наличии задолженности по заработной плате. При данных обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца об оплате заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных исковых требований, за период с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 476 987 руб. 76 коп. Одновременно с этим, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких данных, в пользу Маканченковой с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения: за июль 2015 года (257 дней задержки за период с 15.08.2015 года по день вынесения решения) в размере 6199 руб. 15 коп.; за август 2015 года (225 дней задержки) в размере 5565 руб. 27 коп.; за сентябрь 2015 года (195 дней задержки) в размере 4651 руб. 80 коп.; за октябрь 2015 года (166 дней задержки) в размере 3045 руб. 25 коп.; за ноябрь 2015 года (134 дня задержки) в размере 3381 руб. 95 коп.; за декабрь 2015 года (103 дня задержки) в размере 2513 руб. 70 коп.; за январь 2016 года (72 дня задержки) в размере 1603 руб. 96 коп., что в сумме составляет 26 961 руб. 08 коп. Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем нарушением сроков расчета, и удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 30 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Учитывая, что истец при подаче иска был освобождён от уплаты госпошлины, с ответчика, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 8 130 руб. 37 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «********» в пользу Маканченковой Юлии. задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 476 987 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 961 руб. 08 коп. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «**************» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 8 130 руб. 37 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд г.Москвы.

я устроился на работу без оформления в Контакт сервис г.Пскова в ноябре 2015г. С тех пор мне ни разу ничего не заплатили, а для получения заработанных денег заставили отрабатывать еще 7 дней. Куда обратиться с жалобой? и как все-таки получить деньги?

Здравствуйте. У меня такая проблема. Работодатель задерживает зарплату за 5 месяцев, я устроен по трудовому договору, есть трудовая книжка. Так же в организации работали люди, не устроенные по договору, у них была задолженность по зарплате около 100 000 рублей. Директор ничего им не выплатил и теперь говорит, что таких не знает. Сейчас он меня собирается уволить. Как мне поступить? Как получить долг в 100000? Официальная зарплата у меня 10000 рублей.

Добрый день. Работая в организации белее 6 лет. Постоянно происходит смена руководства и из-за этого возникают предположения в не доплате, да и попросту хищениях. Хочу спросить, возможно ли сделать перерасчет заработанной платы за весь период работы и на каких основаниях я могу это сделать, спасибо.

Добрый вечер.Работодатель при увольнении не выдал задолженность заработной платы за 6 месяцев(сумма 124000 рублей).Обратилась в трудовую инспекцию.В итоге была проведена ими проверка,работодатель наказан и т.д и должен выплатить задолженность в полном объем.В итоге были перечислены 12400 руб.,4600руб., 4000 руб.и тишина.В письменном ответе трудовой инспекции не было указано в какие сроки будет выплачена задолженность .Опять написала в труд.инспекцию о не выплате в полном объеме и тишина.Главный компании в которой я работала депутат в нашем городе,может из-за его статуса трудовая инспекция такая вялая.Подскажите пожалуйста куда дальше обращаться.

Возможно ли возбудить уголовное дело на работодателя за невыплату зар. платы? Работодатель обманул очень много сотрудников, не выплатив им зар. плату. Жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата (ответили - обращайтесь в суд). Следственный комитет уголовное дело не завел, отправив документы опять в трудовую инспекцию. Замкнутый круг. Что делать?

Здравствуйте, проблема в следующем, работаю в организации неофициально в течение 2-х месяцев, не выдают зарплату, если уволюсь и мне не выдадут расчетные куда обращаться и в течение какого времени, что нужно для доказательства, что я работал в этой организации? Руководитель организации не является гражданином РФ, но организация зарегистрирована в налоговой

Работодатель задерживает заработную плату с августа месяца. Подскажите , как и куда нужно обратится чтоб вернуть деньги. Какие нужны справки? Договор подписал, но подписи директора небыло, мативировали тем что, вернется из отпуска и распишется. В итоге договор с моей росписью остался в фирме, а дубликат на руки мне не отдали.

В прокуратуры Н-ской области поступила жалоба от гр. Иванова В.Б. на действия прокурора г. Б Н-ской области Петрова М.И., который отказал гр. Иванову В.Б. в удовлетворении его требований о взыскании с ООО «Тройка» невыплаченной заработной платы. В ответе на жалобу Петров М.И. разъяснил, прокуратура не занимается взысканием невыплаченной заработной платы, и предложил Иванову В.Б. обратиться в суд. В жалобе в Н-скую областную прокуратуру Иванов В.Б. указывал, что невыплата заработной платы является нарушением законодательства, и прокурор Петров М.И. должен был принять меры к устранению нарушений. Оцените действия гр. Иванова В.Б. и прокурора Петрова М.И. в соответствии с действующим законодательством.

Здравствуйте,в сентябре этого года я работал по договору подряда на одном предприятии договор был заключен с 1,09,2016 по 30,19,2016 при условии выполнения плана мне была назначена сумма в размере 25000 рублей ,но администрация делала все чтобы этот план не был выполнен,он и не был выполнен, по результатам работы мне была начислена сумма в размере 38480 рублей.В настоящее время ни та ни другая сумма не была начислена,У меня на руках имеются два документа: договор подряда и табель где указано количество отработанных часов и начисленная сумма,Я хочу подать в суд на эту организацию о не выплате заработной платы и причинении морального вреда,Мне этих документов хватит для положительного решения этой проблемы?И какие еще документы необходимы для этого? Не могли бы вы мне помочь составить образец искового искового заявления о невыплате заработной платы и возмещения морального вреда

Здравствуйте! Я работала в организации на протяжении 5 лет. Последние два месяца не выплачивали заработную плату, решила уволиться. Написала заявление, руководитель не подписала и ничего не ответила. У меня есть две недели не используемого отпуска. Должна ли я отрабатывать две недели после увольнения? В какой срок мне должны выплатить зарплату? На контакт руководитель не идет, не отвечает на телефонные звонки и проигнорировала меня тогда когда я пришла с заявлением. Подскажите,что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.