В вашей ситуации важно действовать в рамках трудового законодательства и защищать свои права. На испытательном сроке вы имеете те же права, что и другие сотрудники, включая право на справедливое отношение и соблюдение процедур при привлечении к дисциплинарной ответственности.
Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя. Это означает, что требования к вам и процедуры привлечения к ответственности должны быть такими же, как и для других сотрудников.
Объяснительная записка — это документ, в котором работник объясняет причины своего проступка или описывает обстоятельства события. Работодатель вправе требовать объяснительную, если считает, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину (например, опоздал, не выполнил обязанности, нарушил внутренние правила). Однако требование должно быть оформлено письменно, а на подготовку объяснительной даётся 2 рабочих дня. Устное требование не имеет юридической силы, и вы не обязаны сразу же писать объяснительную.
Лишение премии возможно только при наличии оснований, прямо предусмотренных в локальных нормативных актах компании (например, в Положении о премировании). Факт нахождения на испытательном сроке сам по себе не является законным основанием для лишения премии. С марта 2026 года, если премия урезается из-за дисциплинарного взыскания, её нельзя уменьшить более чем на 20% от общей зарплаты за месяц.
Что можно сделать:
Фиксируйте нарушения процедуры. Если работодатель требует написать объяснительную устно, без письменного требования, это нарушение процедуры. Сохраняйте доказательства (например, записи разговоров, если это возможно).
Не пишите объяснительную, если требование оформлено ненадлежащим образом. Если требование не зафиксировано в письменном виде, вы вправе не писать объяснительную. В таком случае работодатель может составить акт об отказе, но это не отменяет вашего права оспорить дальнейшие действия работодателя.
Ознакомьтесь с локальными актами. Изучите трудовой договор, коллективный договор, Положение о премировании и другие документы, регулирующие порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и условия выплаты премий. Убедитесь, что основания для лишения премии и требования к объяснительным запискам там чётко прописаны.
Сохраняйте доказательства своей работы. Собирайте документы, которые подтверждают вашу профессиональную эффективность: отчёты, благодарственные письма от клиентов, положительные отзывы коллег, выполненные задачи. Это может пригодиться в случае спора.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если вы считаете, что ваши права нарушаются (например, премия лишена необоснованно), подайте жалобу в ГИТ. В жалобе укажите детали ситуации, приложите копии документов (трудовой договор, локальные акты, приказы, если они есть).
Рассмотрите возможность увольнения. Если ситуация становится невыносимой, помните, что на испытательном сроке вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Важные нюансы:
Не перекладывайте вину на коллег. В объяснительной (если вы решите её писать) излагайте только факты, не обвиняйте других сотрудников.
Не подписывайте документы, с которыми не согласны. Если вам предлагают подписать акт или другой документ, внимательно изучите его содержание.
Сохраняйте спокойствие. Эмоциональные реакции могут усугубить ситуацию. Действуйте последовательно и в рамках закона.
Помните, что работодатель не может дискриминировать вас из-за того, что вы находитесь на испытательном сроке. Если действия работодателя носят явно дискриминационный характер, это может быть основанием для обращения в суд.
