Легкий труд

Справка на легкий труд скором с 23.08.2019 по 23.02.2020. Вакансий нет. Сначала был в отпуске до 19.09.2019. С 20.09.2019 по 23.10.2019 - больничный. До конца срока справки менее 4 месяцев. Увольняют по ст. 77 п. 8 или на 4 месяца отпускают в отпуск без содержания с сохранением места.

Здравствуйте! У меня 40 часовая рабочая неделя, могу ли я в связи с беременностью сократить норму выработки часов в месяц и на сколько? Справка о переводе на легкий труд имеется, работодатель требует еще справку от врача с установленными фиксированными часами, примера норма выработки не больше 100 часов в месяц, мне в такой справки врач отказал и нужна ли такая справка? или работодатель ошибается? Спасибо

Добрый вечер, я работаю официально, сейчас нахожусь в положении, ушла на больничный и меня заставляют писать заявление на отпуск за свой счет, а потом переводят на легкий труд, трудовой договор никто на руки не отдает, хочу поехать в трудовую инспекцию писать жалобу, примут ли меня без трудового договора?

Мне нужна консультация по трудовому вопросу. Мужу сегодня дали 3 группу инвалидности. Он работает водителем в Москве. Больничный закрыт 13.09.19. Что ему дальше делать с работой и что требовать от работодателя. Как мне извествно то легкого труда у них нет.Что тогда сокращение или расчитываться по собственному желанию?

Я работаю в ФГУП главным специалистом. Основная работа, работа за компьютером. Месяц назад я уведомила работодателя, о том что я беременна и предоставила справку-заключение №123 из ЖК о беременности и написала заявление о переводе на легкий труд. Работодатель до настоящего момент не предпринял ни каких мер согласно прописанному в справке. Я работаю на цокольном этаже. Согласно санпиновским нормам расположение рабочих мест должно быть на цоколе где пол расположен ниже планировочной отметки тротуара или отмостки не более чем на 0,5 м, допускается размещать все помещения учреждений, кроме помещений для медпунктов. У нас на предприятии пол расположен ниже установленной отметки почти на 1,5 метра, т.е. мой рост 165, подоконник окна расположен на уровне моего плеча. Работодатель так же не ограничил меня в работе за компьютером, хотя в справке-заключении это прописано, не предоставил мне удобное кресло и т.д. Что мне делать?

Подскажите пожалуйста, я девушка и оформлена на работе на неполный рабочий день, в связи с беременностью врач дала справку о переводе на легкий труд, имеет ли права работодатель заставлять писать меня заявление без содержания, можно ли утроенной на полдня работать на легком труду?

Доброго времени суток) Я являюсь сотрудником мвд, работаю в конвое. По беременности и из за состояния здоровья, мне дали справку (освобождение от физических нагрузки, ооп и конвоирования) в ведомственной больнице. Руководство отреагировали очень плохо! Если мягко написать ... Какое то время лежала в больнице на сохранении и после на больничном... ...вышла на работу. Мне определили "легкий труд"... на пропускном режиме, где холодно... сижу там 10 часов... отходить нельзя надолго, если увидят начинают трепать нервы. Мне надо по нужде, попить воды, есть и пить таблетки... устала очень, боюсь за здоровье... постоянно на больничных не будут держать и так работать не выносимо... кпп по документам нет, должностные обязанности не показывали... их тоже нет. Сказали, что больше у них нет работы для такого труда... Как мне быть и к кому обратиться?

Здравствуйте. Я работаю в компании дикси. Два дня назад я узнала о своей беременности. Справку я еще не предоставила. Могут ли меня уволить до предоставления справки?? И имею ли я право перейти в дневную смену и на легкий труд??

Здравствуйте! Была принята на работу дежурной по станции по замещению на время декрета основного работника, но через пол года сама забеременела, принесла справку на перевод на легкий труд, в которой было указано : ограничение поднятие тяжестей, отмена ночных смен . ограничение шума и вибрации, с этого момента работать стало невыносимо, начальник долго кричал, что я всех подставила и все в этом роде. Теперь мне сняли ночные смены, работаю в день - 3 смены в неделю, но смены ставят и на выходные и две заподряд, я сказала, что мне тяжело так работать, и вообще, что это- не законно, на что получила ответ- не хочешь работать, увольняйся. Предыдущая работница, была на легком труде и приходила с 8 до 5 , помогала с бумажными работами, в смену ее не ставили, а со мной так, на сколько это законно и куда я могу обратиться? спасибо

Я работаю фитнес тренером в спорт клубе. Официальная часть зп прожиточный минимум , остальное не официально. Определенного графика нет , выстраиваю сама. ( работаю в среднем 3-4 часа в день) Сейчас в положении, из за угрозы запретили физ. Нагрузки. Хочу перейти на легкий труд, как правильно к этому подойти?как сохранить зп не увеличивая время работы.

я работаю с 06,02,2014 на мясо перерабатывающем заводе в цеху по упаковке.температура на участке 4 градуса.график работы 12 день.12 ночь.отсыпной.выходной.24.05.2018 мне удалили опухоль в мочевом пузыре.после лечения мэс установила 3 г. инвалидности.при возвращении на производство меня опять определили на то же место работы.уже более года не могу добиться от руководства перевести меня на легкий труд.что делать мое здоровье ухудшается день за днем7

Работаю ст. продавцом в продуктовом магазине с графиком работы 5/5 по 12 часов.в ЖК дали справку на легкий труд.руководство решило перевести на просто продавца(а это уменьшение оклада т.е.и з/п) с графиком 5/2 с 9 да 18.00 .законно ли это?