Вас интересует вопрос, связанный с компенсацией при увольнении? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в компенсации при увольнении, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «компенсация при увольнении»
обрый день! Работала в организации с 2016 года. Сходила в отпуск на 14 дней с 01.01.19 по 14.01.19 и уволилась 01.02.19. Должна ли я получить компенсацию при увольнении за неиспользованные 14 дней отпуска?…
Добрый день. Работаю руководителем отдела продаж в компании, предлагающей услуги b2b. План на 2019 поставлен не реальный, не учитывает ситуацию на рынке и текущее количество менеджеров по продажам. Я согласно текущей системе мотивации потеряю 3/4 дохода. Пересматривать ее отказались.
Департамент персонала провалил набор в прошлом году и сейчас у нас недобор менеджеров -более 10 человек.
А владелец хочет повторения успехов предыдущих 5 лет, когда мы росли на 30 и более % в год.
Также отвлекает много сил некачественный сервис нашего произв-го подразделения, о чем владельцы хорошо знают.
Эмоционально итог ситуации- хотят фантастических результатов, не решая внутренних проблем компании, не позволяют зарабатывать.
С точки зрения юридической - выговоров, прогулов нет, дело чистое. Оклад белый наполовину. Планы продаж не оформляются в официальные приказы под подпись. Стаж 6 лет работы в компании без нареканий.
У нас увольняют одним днем, просят написать по собственному желанию. Мне это тоже светит, но хотелось бы поторговаться и получить компенсацию. Что поможет и как действовать?
Важный момент - являюсь учредителем одной из компании холдинга, она нужна владельцем.
Подозреваю, что кроме этого козыря никакие аргументы в диалоге за компенсацию мне не помогут.
Первая официальная работа по ТК РФ.
Отработала 4 месяца и увольняюсь по собственному желанию. Положена ли компенсация за отпуск? Или нужно иметь общий стаж всех официальных работ более 6 месяцев?
Здравствуйте!Ситуация такова,за время работы в компании(в ближайшем феврале будет 2 года) я сходила в 2 отпуска на 2 недели .Могу ли я получить денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск и в каком размере?И получу ли я компенсацию за отпуск который только предстоит в феврале следующего года так как этот отпуск я уже заработала практически
Доброе утро!Такой вопрос:Компания ликвидировала свой магазин в другом городе.Выплатили компенсацию при увольнении.Но мне сказали умные люди, что компания обязана выплатить ещё второе пособие при ликвидации, пока человек не найдёт работу?
здравстивуйте, как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы которая уволилась по окончанию больничного по беременности и родам, а до этого у нее длился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
При изменении условий труда и сокращении рабочего времени в связи с реорганизацией производства (установки автоматики)по статье 74 тк рф работник отказывается продолжать трудовые отношения, и переходить на другую должность, при увольнении какие компенсации ему предусмотрены?
Если человек работает на должности (больше 10 лет) и у него нет законченного высшего образования, а по внутреннему распорядку компании на этой должности оно должно быть, то если человека захотят уволить по причине отсутствия законченного высшего образования, положена ли ему компенсация в размере 2-х окладов.
Здравствуйте.Я работаю завхозом на базе отдыха бюджетного предприятия.Трудовой договор заключен на неопределённый срок с января 2017 года.В связи с убыточностью базы руководство известило пока устно о переводе базы на сезонный режим работы т.е.окончание моей работы 1 октября.При желании я могу устроиться обратно в мае на сезон.Каким образом меня могут уволить и положены ли мне какие-то компенсации при увольнении.Мне 57 лет и я инвалид 2 группы.Работу на зиму найти будет сложно.Спасибо за любой ответ.
, вопрос №2104316, Громовский Виктор Васильевич, г. Санкт-Петербург
подскажите я работал водителем-экспедитором, сломал руку и ушел на больничный, после того как вышел с больничного, мне сказали, что на моем месте работает уже другой человек и предложили работу экспедитором,ездить с водителем таскать холодильники на меньшей зарплате?Какие я могу получить компенсации при увольнении или вернуть мое место?
Добрый день, я увольняюсь с основного места работы находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, мне положена компенсация за 56 дней неиспользованного отпуска, какой период возьмут в расчёт: тот когда я работала и получала заработную плату или когда находилась в отпуске по уходу и получала пособие? И могу ли я выбрать период сама письменно заявив об этом?
Доьрый день. Вчера в управлении персоналом сообщили, что у меня есть неотгулянный отпуск в количестве 11-13 дней и что я могу взять эти дни до больничного по БИР. Однако, сегодня сказали, что так как человек, котоый выйдет мне на замену сможет выйти позже я уже не смогу взять отпуск сейчас и предложили три варианта. Отгулять после декрета, получить денежную компенсацию при увольнении, а также взять эти дни в промежутке между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком. У меня такой вопрос насколькл юридически правильно, что сейчас мне дают возможность уйти в отпуск накануне декрета, а также не является ли наложение отпуска обычного на отпуск по уходу за ребенком нарушением? По идее получается я потеряю либо дни, либо деньги положенные мне по закону.
Здравствуйте. В января 2018 года я уволилась по соглашению сторон. В соглашении сторон прописаны условия выплаты компенсации при увольнении: ежемесячно не позднее 25 числа каждого месяца начиная с января 2018 года по сентябрь 2018 года. Такое соглашение написано в связи с тем, что предприятие находится в тяжелом финансовом состоянии и не может выплатить эту компенсацию единовременно. На сегодня 26 июля 2018 года задержка составляет за июнь и июль. Могу ли я обратиться в прокуратуру с этим соглашением на таких же основаниях как и невыплата заработной платы?