8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уволить заместителя директора

Последние вопросы по теме «как уволить заместителя директора»

Фильтры
Трудовое право
Можно ли уволить заместителя директора по учебной работе по результатам прокурорской проверки?
Заместитель директора по учебной работе получила взятку от родителей студентов, далее неоднократно вымогала денежные суммы с тех же родителей.На заместителя, постоянно, идут жалобы от преподавательского состава. При получении последней жалобы путем внутреннего комиссионного расследования выявились коррупционные факты в профессиональной деятельности и руководитель обратился в прокуратуру. В ходе прокурорской проверки установлены достаточные данные о наличии признаков предусмотренного ч.2 ст. 159 УК РФ преступления (мошенничество, совершенное с причинением значительного ущерба гражданину). В данный момент решается вопрос об уголовном преследовании.
, вопрос №1737160, Татьяна,
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как защитить свои права при увольнении с должности директора?
29 мая вечером был подписан приказ о моем назначении на должность директора муниципальной образовательной организации. До этого в течение 2,5 месяцев после увольнения предыдущего директора его обязанности исполнял заместитель. Заместитель в течение этого времени совершал финансовые операции, прием сотрудников на работу, подписал акт приема-передачи имущества, так как еще до увольнения директора был уволен зам. директора по АХР. До до моего вступления в должность по приказу (26 мая) ИО директора изъявил желание предварительно познакомиться со мной, чтобы ввести в курс дела, так как он собирается уезжать на несколько дней по личным обстоятельствам, начиная с 29 мая, то есть со дня моего официального вступления в должность и прекращения его полномочий, как ИО. К обязанностям своим непосредственно я смогла приступить только 31 мая, поскольку якобы по правилам этикета я не имею права появиться в организации без официального представления органами власти, а они были крайне заняты в эти дни. 31 мая в свой фактически первый рабочий день я выяснила следующее: 1) ИО написал заявление на мое имя о предоставлении отгулов за ранее отработанные дни, а затем, после очередного оплачиваемого отпуска, еще одно заявление с просьбой предоставить отпуск без содержания заработной платы, то есть на весь летний период. Заявления написаны на мое имя, но датированы 26 мая, то есть датой, когда я еще не была назначена в должность и не имела полномочий директора. 2) От меня скрыли факт того, что организацию на данный момент проверяет прокуратура, выявлено множество административных правонарушений, готовится предписание и еще множество фактов, зная которые, я бы не стала претендовать на должность 3) Я не могу провести инвентаризацию, поскольку лицо, принимавшее административно-хозяйственную часть (ИО директора) находится не в городе и в ближайшие 3 месяца не собирается появляться 4) Мне оставили предписания проверок, которые проходили в организации в период ИО зам. директора 5) На руки мне не отдали трудовой договор с указанием заработной платы, которая оказалась ниже изначально предложенной. 1 июня я написала заявление об увольнении по собственному желанию, не успев переоформить на себя документы, как юридическое лицо. Представители муниципалитета сказали мне, что смогут пойти мне навстречу и уволить меня 5 июня (последний мой рабочий день), но заявление при этом попросили написать без указания числа с которого я прошу себя уволить. Понимая, что меня могут увольнять и 100 дней, я на это согласилась. Также меня обязали подать заявление об изменении данных в ЕГРЮЛ в любом случае, даже, если я работать дальше не буду. Я подала заявление, лист регистрации должен прийти 13 июня, то есть, если меня все-таки уволят 5 июня, то данные будут уже недействительны. Также в мой предполагаемый последний день работы меня заставляют выполнить следующие операции: 1) Забрать предписание в прокуратуре и расписаться в получении (там предположительно административное взыскание) 2) Издать приказ о том, что я удовлетворила заявление ИО директора и сама отпустила его на все лето, и он уехал законно 3) Грозят уволить меня по статье за то, что я не приступала фактически к исполнению обязанностей первые 2 дня после приказа о назначении (когда мне не разрешали без официального представления начать работу в качестве руководителя) Подскажите, пожалуйста, как выйти из этой неприятной ситуации с наименьшими потерями, какие действия я должна предпринять, чтобы обезопасить себя и соблюсти формальности по закону? Спасибо!
, вопрос №1656650, Анна, г. Устюжна
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Можно ли уволить заместителя директора за подрыв авторитета вновь назначенного руководителя?
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе за спиной директора ведет работу по подрыву авторитета вновь назначенного руководителя.
, вопрос №1161688, Любовь, г. Мурманск
Трудовое право
Можно уволить зам директора по учебно-воспитательной работе на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе оскорбила учительницу, по сути подчиненную, сказала ей: "Пошла вон!" в присутствии других учителей. Когда та, уходя, задела её локтем, закричала ей в след" "Ещё головой об стенку стукнитесь!". На завтра заместитель не извинилась, не считает себя виновной. Учителя написали служебную записку с просьбой разобраться и наказать заместителя. Можно ли считать такое поведение аморальным и уволить заместителя директора по учебно-воспитательной работе на основании п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ?
, вопрос №1133444, Маргарита, г. Электросталь
Защита прав работников
Увольнение с должности заместителя директора посокращению без предложения другой работы
Работаю в школе - интернате с 1996года. 8 лет в должности заместителя директора по воспитательной работе, совмещала на протяжении всего периода работы должность учителя ритмики Имею 2 высших образования, в том чесле дефектологическое (получено во время работы в школе-интернате для повышения квалификации специальное образование учитель-логопед в 2004году.) Имею высшую категорию учителя ритмики (подтверждена в 2014 году). Директор сокращает "в связи с сокращениим штата и работников школы-интерната 2 вида г. Коврова", не предлагая другой работы.Говорит о том, что у меня нет должности учителя ритмики. Хотя в школе нет учителя ритмики с высшей категорией и специальным образованием. Имеет ли право директор уволить, если в 2015-2016 учебном году будет менее ставки (18 часов работы учителя ритмики). Мне 51 год и моя категория действует как раз до пенсионного возраста(55лет).
, вопрос №783230, Елена, г. Ковров
800 ₽
Вопрос решен
Все
Увольнение с должности заместителя директора
Добрый день. До недавнего времени работала в одной организации, занималась кадровой работой (прием, увольнение сотрудников, составление графиков и табелей). Была оформлена заместителем директора. Причем сведения о занимаемой должности были внесены в ЕГРЮЛ. В мае месяце я уволилась. На этой неделе я запросила выписку из ЕГРЮЛ по той организации и обнаружила, что до сих пор числюсь там заместителем директора. Я переживаю, поскольку директор организации - человек недобросовестный. Как обезопасить себя, чтоб в дальнейшем ко мне не было претензий со стороны налоговых органов и иных инстанций? Могу ли я каким-либо образом самостоятельно подать эти сведения в налоговую инспекцию или это может сделать только директор?
, вопрос №509607, Анастасия, г. Сочи
Защита прав работодателя
Как уволить заместителя директора по правовым вопросам?
Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно уволить зам директора по административно-правовой работе (юрист)? Заранее спасибо.
, вопрос №6334, Евгения, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 29.08.2017