Как уволить заместителя директора по правовым вопросам?

Я работал заместителем директора школы, в течение 4 месяцев был на больничном, полу, ил 2 группу инвалидности, 1 сентября директор уволила меня в связи с и течением срока срочного договора, я об этом узнал только 7 сентября. Права ли директор?

Добрый день, работаю в компании бургер кинг на должности член бригады ресторана. Случилась следующая история: После десятичасовой смены выбился на уход в 23: 30 и затем в 23:40 пробился на приход на новую смену , ни с кем ни согласованную и просто 6 часов сидел на пробитии, скажем так не уведомив никого. Это заметил заместитель директора и сделал мне дисциплинарное взыскание, удалив 6 часов отработанных «незаконно» и удалив 10 часов прошлого дня что я отработал полноценно. Вопрос такой , имел ли зам директора право на двойное взыскание и если нет то как его можно обжаловать ? В пятницу будет беседа с вышестоящим начальством на данную тему, интересуют юридические аспекты вопроса , которыми можно аперировать в беседе

Пошел на больничный, в это время заместитель директора завода приказал выбросить все мои вещи из шкафчика, не уведомив об этом, уборщица отложила сообщила мне об этом, говорит что я вдобавок уволен из за того что часто хожу на больничный, работаю официально без нарушений обязанностей трудового, имею на иждивении двух детей детсадовского возраста, жена беременна третьим, дополнительно являюсь представителем первичной профсоюзной организации на заводе, насколько правомерны его действия, при необходимости куда обратиться, какие контраргументы могу привести при разговоре со своим и его начальством, с больничного я еще не вышел

Добрый день. Главный бухгалтер 3 дня отсутствует на рабочем месте, отдел кадр составил акт о невыходе на работу, в акт включен заместитель директора, ведущий бухгалтер и директор, спец. по кадрам. Но заместитель директора и ведущий бухгалтер отказывают поставить подпись. Как быть в такой ситуации