Заявление на увольнение

Добрый день, такая ситуация мой муж работает в аптеке и его взяли на работу без образования фармацевта. Через какое-то время заведующая аптеки в которой он работал попросила его написать заявление на увольнение ссылаясь на то что без образования он работать не может. Он заявление писать не стал и поехал главному директору в офис уточнить в чем причина. Директор сказала что на самом деле он может работать, а ей донесли что он делает махинации на кассе и поэтому его хотят убрать. Муж сказал вы можете проверить любые камеры никаких махинации на кассе я не делал, после проверки выяснилось то что ничего такого не было и его перевели на другую аптеку той же сити. В другой аптеке спокойно он проработал примерно месяц далее новая заведующая начала конфликтовать с ним и не только с ним но и с другими фармацевтами и ему сократили часы перед отпуском, якобы, пока его не будет за него будет работать девочка которая должна щас пройти стажировку пока он приехал и далее перейти на другую аптеку . Всего ему сократили несколько смен и мы не стали из за этого создавать панику. мы недавно приехали с отпуска ему сказали что после отпуска он будет работать по прежнему графику 2/2 по 12 часов. Вчера после нашего прилёта он написал заведующей уточнить выходит ли он сегодня на работу или нет. В итоге заведующая однозначно не ответила и он написал старшему провизору. Старший провизор сказала что до понедельника ты работаешь обычным графиком по 12:00 а после понедельника будет решаться вопрос. Когда он попытался уточнить какой именно вопрос будет решаться ответа он не получил. Такой вопрос имеют ли Право его уволить без причины так как вина то что он работает без образования в данной сети него от того кто принял его на работу. Плюс ко всему компания избегает налогов так как в трудовом договоре у них указано зарплата 20 000 а по факту они получают 4000 смену соответственно если без подработок это 60 000+ они получают премию в общем в месяц у него выходит от 60 до 100тыс

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что оформление будет длиться две недели. Так же сказали чтобы я сдал спецодежду. Я ответил, что спецодежда сдана. На что мне сказали, что кладовщик уволился и актов нет. Прошло 14 дней, меня не увольняют, не отдают трудовую книжку и справку СТД-Р. Говорят пока не сдашь спецодежду не уволят. Что мне делать, не могу устроится на другую работу.

Добрый вечер. Организация , в связи с банкротством, ликвидируется. Всем работникам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. И обещают всех принять уже в вновь созданную организацию по трудовому соглашению со сроком действия только на один год. Получатся, что через год они могут расторгнуть трудовое соглашение ?

1. Могу ли я воспользоваться отпуском, в середине учебного года, отработав 6 месяцев? (Работая преподавателем в школе) 2. Обязана ли я отработать 2 недели, после написания заявление на увольнение по собственному желанию? 3. Как грамотно сформулировать заявление, если я имею право воспользоваться отпуском?

Здравствуйте! В данный момент возникла проблема с увольнением с сети пятерочка. 16 ноября 2022 года, я прошёл обследование и выяснилось, что мне противопоказан физический труд и срочно нужно пройти лечение, я написал заявление на увольнение 17 ноября 2022 года чтобы уволиться 17 декабря 2022 года, но никаких продвижения по увольнении нет, после данного срока, я приходил ещё 3 раза к работодателю и приносил заявление, но безуспешно, так как работодатель в данном случае директор на меня обозлилась и специально не загружал мои заявления,, я пытался решить данную проблему через выщестоящее руководство, но оно даже слышать ничего не хотят, говорят решайте с директором, после чего я позвонил в офис по персоналу, меня только ответили, что я не уволен и порекомендовали оставить на горячей линии плохой отзыв о магазине. Так же в процессе работы мне вызывали скорую прямо на работу и меня от туда увозили. Могу ли я подать в суд с моральной компенсацией?

Добрый день! Работаю в ип ,инвентаризая последний раз в прошлом году,в феврале. Выявленная недостача удержана не была. В этом году я написала заявление на увольнение ,завтра (09.02.23) последний рабочий день. Заведующая магазином отметила,что в бухгалтерии сказали : либо удерживаем за прошлую ревизию,либо проводите выборочную ревизию в зале,в котором работал продавец. Хотелось бы отметить,что коллектив,включая заведующую состоит из 5 человек,никакие бумаги и прочее за ответственность какого-либо определенного зала подписаны не были. Считается ли нормой проводить частичные ревизии и ужерживать с одного из 5 человек,при его увольнении ? Могут ли спустя год инвентаризации взыскать ту сумму,которая не была взыскана?

Здравствуйте, я являюсь мастером службы в отеле. Специалист с высшим образованием. Выйдя из отпуска, услышала от руководителя службы, чтобы писала заявление на увольнение, так как не устраиваю ни как мастер, ни как руководитель. Причём во время высокого сезона команда работала слаженно, нареканий не было. У меня нет желания уходить с этой работы. Как мне лучше поступить?

Очень не приятная ситуация. Муж уволился, написал заявление. Муж подписал только приказ, трудового договора не подписано. Начальник принял заявление на увольнение, но написал на нем, что удержит из выплат затраты на обучение и плюс, за 2 недели муж должен сделать всю свою работу, которую делал. Или его не уволят. Объем работы огромный, за 2 недели его не сделать. Мужа ждут уже на другой работе. Также начальник пригрозил, что уволит мужа по статье, с записью в трудовую, если не будет играть по его правилам. Законны ли действия начальника? Как грамотно поступить мужу в этой ситуации? Спасибо!

Здравствуйте.Я написала заявление на увольнение, по 7 отработка. Решила отозвать заявление на увольнение, а мне говорят поздно, уже рассчитали. Хотя по сути трудовой договор ещё не расторгнут. Как мне быть?

Добрый день. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель подписал и направил в отдел кадров. При этом в течении недели потребовал в устной форме написать 2 объяснительные записки, за неделю до окончания срока уведомления об увольнении, заболел ребёнок (официальный лист нетрудоспособности). Может ли руководитель отозвать заявление на увольнения для проведения служебной проверки? И уволить по инициативе работодателя в период нетрудоспособности.