Заявление на увольнение

От 5 мая написала заявление на увольнение: Прошу Вас расторгнуть трудовой договор от .... N.... с 8 мая. Уже знаю, что должна отработать 2 недели, так как в ТД нет пункта о стажировке. Работаю на удаленке 5 мая отправила оригинал заявления на адрес работодателя, с опись и уведомлением. Непосредственный начальник до вечера 5 мая не выходил на связь, в субботу утром написал, что я должна написать новое заявление от 10 мая и увольнение мое наступит только с 1 июня. Мой вопрос в том, что мое волеизъявление об увольнении от 5 числа, должна ли я менять дату написания заявления.

Здравствуйте. У АНО прекратилось финансирование. Все сотрудники уволены, кроме Директора. имеются долги перед контрагентами. 1) правомерно ли увольнение директора по собственному желанию? Если да, то за сколько нужно писать заявление на увольнение? И какие последствия для него по долгам?

Добрый день. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель просит переписать, на увольнение по соглашению сторон. Для чего это? В чëм отличие и какие последствия могут быть?

Я работал в школе на основном месте работы. Затем перешел на другое основное место работы, а в школе остался по совместительству (написал заявление на увольнение по согласию сторон, получил расчетные). По основному месту работы у меня отпуск в июле 28 дней, а как быть со школой. На момент июля у меня будет только 14 дней оплачиваемого отпуска, а вопрос в том, сколько я должен отдыхать: 14 дней или же мне заплатят за 14, а отпуск должны дать 28 дней, как по основному?

Я работал в школе на основном месте работы. Затем перешел на другое основное место работы, а в школе остался по совместительству (написал заявление на увольнение по согласию сторон, получил расчетные). По основному месту работы у меня отпуск в июле 28 дней, а как быть со школой. На момент июля у меня будет только 14 дней оплачиваемого отпуска, а вопрос в том, сколько я должен отдыхать: 14 дней или же мне заплатят за 14, а отпуск должны дать 28 дней, как по основному?

Добрый день. 10 мая мне нужно уходить в декретный отпуск. Но у организации в которой я сейчас работаю будет меняться юридическое лицо. Будет написано заявление на увольнение и следующим числом заявление на прием. Скажите пожалуйста получу ли выплаты по БиР, и как будут выплачиваться ежемесячные пособия по уходу за ребенком и как они будкт расчитываться. Спасибо.

Здравствуйте, меня хотят уволить с работы, по статье, а именно за отстранение от работы, по причине алкогольного или наркотического опьянения, меня не было на работе, 25.04.2023 и 28.04.2023г Мое начальство меня в этот день не видели, не разговаривали со мной и ни как не контактировали, за 25.04.23 я написала объяснительную и в целом, утром, предупредила, что меня не будет на рабочем месте, по определенным причинам, мою объяснительную приняли 27.04.23 года, ничего по поводу моего состояния небыли сказано, мое руководство приняли решение, меня уволить из-за частых прогулов и больничных, и я написала заявление на увольнение, заявление, мне сказали, оставить без даты, так как будут еще принимать решение, как и почему меня уволить(по статье или нет), руководство, а именно зам. по кадрам, сказала мне, что бы я сдавала все документы, лично проследила, что бы я оставила все журналы, книги, листы, на своем рабочем месте, и сказала, что бы я на работу не приходила, так как они в моих «услугах» не нуждаются, назначила мне время и дату, прибытия на работу, что бы огласить решение(02.04.2023) Соответственно, 28.04.2023, я не пошла на рабочее место, не зная всех правил и их намерений, в обед этого дня, мне позвонили и спросили где, соотвественно, узнав, что меня нет на рабочем месте, сказали, что у меня очередной прогул, на мое объяснение в устной форме, о том, что я не вышла на работу, потому что мне сказали, что ждут меня только 2.05.2023, мне ответили, сто они такого не говорили, и все я выдумала Я решила пойти в больницу и открыть больничной, так как в целом плохо себя чувствовала, и не хотела что бы меня обвинили в прогуле с помощью обмана и их статуса, когда я сходила в больницу, врач, посадил меня на больничной, не сомневаясь в моих жалобах на здоровье, прописала мне антибиотики, так как у меня болит горло и сильный кашель. О больничном я сообщила своему руководству, а именно зам. по кадрам, она мне позвонила, и начала угрожать фразами, что я зря так сделала, что она будет разбираться с врачом который, якобы, выписал мне ложный больничной, что я пожелаю, что я пошла брать больничный Затем, в рабочим мой табель, она поставила прогулы 25.04.23 и 28.04.23 года, прогулы по причине «отстранение от работы в нетрезвом виде», никакой бумаги, никакой договорной составлено не было, не было личной встречи моей с моим руководством, не было назначено медицинское освидетельствование, без единых доказательств, мое руководство, поставила мне официальные прогулы, даже после моей информации о том, что 28.04.2023 я официально на больничном.

Устроилась на официальную работу , и работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному ,без даты ,объяснил это как подстраховка в случае если я буду прогуливать,я не предала значение сначала ,сейчас я продолжаю работать ,но вышла замуж ,если я поменяла фамилию ,это заявление имеет какую либо силу или же нет?

здравствуйте, я хочу уволиться с работы, начальница в курсе уже давно, нового человека на мое место нашли. завтра надо подавать заявление на увольнение, изначально я хотела уйти 14 мая, но сейчас так получилось, что приходится уйти 4. какую дату ставить в графике дата подачи заявления? завтрашнюю или старую, чтобы от момента подачи заявления до увольнения было 14 дней?

Я вчера написала заявление на увольнение.А сегодня мне позвонили из бухгалтерии и сказали,что пришла бумага от судебных приставов,где написано,что я должна .....денег.по исполнит.листу и что они удержать из моей зарплаты 50%.Но я 2 недели назад сменила имя,паспорт и т.д в бухгалтерию всё предоставила.Но у них бумага пришла на старое имя ,счет в банке и паспорт данные старые.Вопрос? 1.Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня при увольнение сейчас 50% из зарплаты.

Я написала заявление на увольнение 14 апреля с датой увольнения 30 апреля. 14 апреля я ушла на больничный. Сегодня 26 число и я все еще на больничном и буду его продлевать. Мой руководитель подразделения требует от меня проведения инвентаризации и отказывается подписывать заявление. Правомерно ли это?

Было написано заявление на увольнение в испытательный срок, из трёх дней были отработаны два, работодатель говорит отрабатывать отсутствующий третий день днём, следующим за датой увольнения, насколько это правомерно?

Я трудоустроился в компанию 18го октября 2022 года. с 20го марта 2023 по 30е марта 2023 мне был предоставлен "ежегодный оплачиваемый отпуск". 1го июня 2023 года я планирую написать заявление на увольнение. Вопрос: будет ли отгулянный отпуск квалифицироваться как отпуск авансом, и будет ли удержана выплаченная сумма из последней зарплаты, если в трудовом договоре написано: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней за 12 ( Двенадцать) месяцев работы" а в приказе о предоставлении отпуска указано: "предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней с “20” марта 2023 г. по “30” марта 2023 г. за период работы с “18” октября 2022 г. по “17” октября 2023 г." А если нет, то будет ли оплачен оставшийся - "неиспользованный" отпуск.

Я работаю в медорганизации. До 30 апреля я нахожусь в очередном отпуске. 24 апреля я планирую подать заявление на увольнение с 30 апреля в связи с выходом на пенсию. 30 апреля это выходной день. Писать заявление на увольнение на первый рабочий день после отпуска я не хочу. ВОПРОС будут ли какие юридические препятствия для увольнения при моем увольнении если я напишу жаьу уволнения 30 апреля (выходной день)?