Жалоба в трудовую инспекцию
Согласно положениям Трудового кодекса и Федерального закона 59-ФЗ правом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию могут воспользоваться как работники, так и работодатели. Если у вас есть претензии к работодателю, касающиеся несоблюдения им положений ТК РФ, вы можете обратиться за помощью как индивидуально, так и коллективно.
У работодателя возможность подачи жалобы появляется после того, как работники отправили свою претензию. Если по итогам проверки трудовая инспекция вынесет предписание — работодатель вправе его оспорить.
Юристы портала Правовед.ru помогут вам правильно составить жалобу в инспекцию по труду, разъяснят ваши права и расскажут о способах их защиты.
Посмотрите пример
документа перед обращением
к юристам сайта!
Как работает
Правовед.ru?
3Выберите юриста
Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!
2Получите предложения
Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.
1Заполните заявку
Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию в 2017 году?
Право на защиту работник имеет согласно положениям статьи 352 Трудового кодекса. Если его права были ущемлены, а профсоюз или суд оказались неэффективными, у работника есть возможность обратиться за помощью в государственные инстанции. Такой инстанцией и является трудовая инспекция. Её задача — рассмотреть жалобу и, по итогам, вынести решение о проведении проверки и/или направление работодателю предписания.
Если жалоба рассмотрена, а проверка показала, что сведения о нарушениях трудового законодательства верны, с предписанием уже можно идти в суд — с высокой вероятностью он завершится для работника победой.
Обязательно, перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, постарайтесь решить вопрос «миром»: обратившись к работодателю напрямую, в отдел кадров или профсоюз. Помочь может и суд: однако подавать исковое заявление лучше, если у вас на руках есть копия предписания трудовой инспекции работодателю.
Вы можете пожаловаться:
- На задержку выплаты заработной платы и/или отпускных.
- Отказ в законном отпуске.
- Отказ в сохранении рабочего места и должности в штатном расписании на время декретного отпуска.
- Увеличенный рабочий день.
- Отсутствие обеденного перерыва.
- Заработную плату «в конверте».
- Отказ от социальных выплат.
- Необоснованное увольнение или резкое увеличение объема работы без увеличения зарплаты.
Жалоба в трудовую инспекцию может быть и коллективной: согласно положениям статьи 352 и статей 52-53 Трудового кодекса, работники могут участвовать в управлении организацией, в том числе и в форме оспаривания незаконных решений руководства.
Подать коллективную жалобу сложнее, поскольку «отдуваться» за всех приходится одному-двум сотрудникам, но внимания со стороны инспекции к таким документам куда больше.
Структура жалобы — типовая. Она включает:
- Реквизиты заявителя и организации, на руководство которой подана жалоба.
- Суть проблемы — желательно со ссылками на нарушенные законы и положения.
- Указание с подтверждением на то, что ни беседы с работодателем, ни общение с профсоюзом или кадровым отделом к результату не привели.
- Требование провести проверку или направить работодателю предписание исправить ситуацию.
К жалобе нужно приложить документы, подтверждающие правоту заявителя. Это могут быть и показания других работников, и выписки из приказов по организации, копии заявлений на отпуск, требования с обоснованием повышения зарплаты.
По итогам рассмотрения жалобы:
- В удовлетворении требований могут отказать — из-за неточностей, ошибок, отсутствия доказательств.
- Проводится проверка трудовой инспекцией.
- Составляется предписание работодателю.
Если предписание по жалобе игнорируется, можно обращаться с исковым заявлением в суд.
Нужно помнить, что работодатель вправе оспорить предписание, организовав подачу жалобы в трудовую инспекцию. Только если жалоба работодателя получила отказ, вы можете рассчитывать на удовлетворение ваших требований. Чтобы составить жалобу правильно, обратитесь за помощью к специалистам: хороший юрист сможет составить этот документ правильно, в соответствии с требованиями закона. А это повысит вероятность её рассмотрения.