До какого срока можно подать иск в суд после увольнения во время больничного

Question

Уволили на больничном , 14.01.2025. Больничный я открыла 27.12.25 по 15.01.25. Далее я подала заявление в трудовую инспекцию 13 февраля 25 года, 13 марта пришел ответ, что действительно было нарушение со стороны работодателя . Далее 8 апреля мне приходит сумма в размере 241 тысяч рублей и документы на почту, где написан что мы якобы пришли к соглашению сторон и никто претензий не имеет и просят поставить подпись, делать я этого не буду. Вопрос -до какого числа можно обратиться в суд чтобы подать исковое заявление . Заранее спасибо . И есть ли кто , сможет составить данное заявление .

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. В силу ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд по спорам о восстанволении на работе в течение месяца с момента как ему стало известно об увольнении ( со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности) Ссылка www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Вопрос -до какого числа можно обратиться в суд чтобы подать исковое заявление . О чем Вы хотите подать исковое заявление? Вы в данный момент восстановлены на работе, приказ о Вашем увольнении отменен. Вы данной ситуации можете написать работодателю, что не согласны на увольнении по соглашению сторон и продолжать работать. Для этого обращение в суд не требуется. Увольнение по соглашению сторон производится только в том случае если Вы это согласны. ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Ксения! где написан что мы якобы пришли к соглашению сторон и никто претензий не имеет и просят поставить подпись, делать я этого не буду. Вас восстановили на работе без решения суда и выплатили компенсация за время вынужденного прогула. Я правильно понимаю, что обращаться в суд уже поздно? На что Вы хотите подать в суд — какое еще нарушение могло быть в отношении Вас? Подписывать соглашение Вы не обязаны, в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Не подписывая его, Вы обязаны выти на работу. Работодатель в своем уведомлении № 136 от 08 апреля 2025 r. Вам так и написал, что если Вы не планируете приступать к работе, Вам предлагается расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.1. ч.1 ст.77 и ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Здесь важно уточнить, когда Вы получили данное уведомление? Вас восстановили на работе с 8.04.2025 и Вы должны были выйти не позднее 9 апреля, согласно ст. 14 ТК РФ: Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Поэтому, если Вы не в вышли на работу, Вас могут уволить за прогул. Уточните в чем Вы видите нарушение Ваших трудовых, по которому Вы хотите подать в суд. Могу составить иск по любым вопросам трудового права. Здесь у Вас есть возможность взыскать через суд с работодателя компенсации. морального вреда. Обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ , помогу.