8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Забастовка

Вас интересует вопрос, связанный с забастовкой? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в забастовках, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «забастовка»

Фильтры
Трудовое право
В ООО с соблюдением всех процедур, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в сентябре была объявлена забастовка с требованием повышения заработной платы
В ООО с соблюдением всех процедур, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в сентябре была объявлена забастовка с требованием повышения заработной платы. При этом специально назначенными работниками по графику выполнялся необходимый минимум работ и услуг, связанный с обеспечением населения города электроэнергией. В ходе забастовки переговоры между представителями работников и работодателя продолжались, и через две недели стороны пришли к взаимно согласованному решению, а забастовка была прекращена. Получив заработную плату за сентябрь, все без исключения работники, участвовавшие в забастовке, обнаружили, что время участия в ней никому из них не оплачено. Считая, что их права нарушены, работники обратились в государственную инспекцию труда. Кто прав в данной ситуации?
, вопрос №3035285, Даниил Дегтярев, г. Новосибирск
Трудовое право
Какой порядок объявления забастовки предусмотрен действующим законодательством?
Учителям муниципальной средней школы в течение четырех месяцев не платили заработную плату. Выборный орган первичной профсоюзной организации школы на своем заседании призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что и сам присоединится к забастовке. Будет ли такая забастовка законной? Правомерны действия директора школы? Какой порядок объявления забастовки предусмотрен действующим законодательством?
, вопрос №3035243, Даниил Дегтярев, г. Новосибирск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Имею ли право организовать забастовку и потребовать выплату ЗП?
Работодатель задержал заработную плату на 11 дней. Сегодня поступили не понятные зачисления по расчету 25%. Имею ли право организовать забастовку и потребовать выплаты ЗП?
, вопрос №2560006, Влас, г. Ижевск
Защита прав работников
Имею ли я право требовать компенсацию по медосмотру?
Соголасно ТК РФ ст213 медосмотр до рабочей и после рабочей смены входит в рабочее время и должен оплачиваться , оплану проводить начали после забастовки , вправе ли я требовать компенсацию за прохождение предсменного и послесменного за предэдущие года работы на данном предприятии
, вопрос №2251698, Федор, г. Петропавловск-Камчатский
Защита прав потребителей
Как составить претензию, если курьерская служба нарушает сроки?
13.06 курьерской службой боксберри из краснодара в питер была отправлена посылка. как утверждает их техподдержка и калькулятор на их сайте, доставка по данному маршруту осуществляется в течение 5 рабочих дней, соответственно, получить я должна была её максимум 20.06. 22.06 при обращении в техподдержку была оставлена заявка на розыск и разъяснение ситуации, так как консультант ответить мне, где посылка, не смог. на данный момент при проверке по трек-номеру на их сайте указано, что только лишь 22.06 посылка отправилась в питер из краснодара и ориентировочное время прибытия 29.06 сама компания никаких документов и регламентов по срокам не предоставляет кроме заявленных 5 рабочих дней на доставку на данный момент (24.06) никакой внятной информации от компании я не получила, как и не получила посылку, которую завтра должна была преподнести в качестве подарка. полагаю, почтой россии было бы и то быстрее. как можно поступить в данном случае?
, вопрос №2034617, Олеся, г. Санкт-Петербург
1100 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Увеличение объема работы, без увеличения оплаты труда
Добрый день! Я работаю выездным инженером в компании ПАО Ростелеком. Мой рабочий график 2/2 с 10 до 22. 11 часовой рабочий день + час на обед. В мои обязанности входит приезд на площадку. Получение нарядов и оборудования, и дальнейший выезд к абонентам на адрес для решения проблемы. В 2013-2014 году нормой заявок считалось 6-7 штук. ( Время выполнения одной заявки зависит от сложности и составляет от 15 минут до 2-3 часов. Затем заявок по не понятным причинам стало 13. Работа осуществляется на своем личном автомобиле. Денег за Компенсацию на автомобиль хватает только на бензин. ( Ремонт, страховка, мойка все за свой счёт). В 2015 года компания Ростелеком выкупила компанию ТВоЕ ТВ и все обслуживание легло на инженеров. Оклады увеличены не были. В договоре нигде не сказано, что я обязан работать на своем личном автомобиле. Но руководитель говорит, что если откажешься от авто, уменьшится премия. Я считаю такого не должно быть, так как есть люди в возрасте, которые работают без машины. С каждым годом ещё растет количество абонентов, появляются новые дома. Абонентская база растет. Оклады инженерам не повышали с 2012 года. На сегодняшний день мой оклад 27300р. Когда устраивался был 26700р. 600р за 5 лет - смешно. Учитывая что в 2014 году курс доллара вырос в 2 раза. И все цены в магазинах выросли, бензин вырос. Руководство говорит, что они все понимают, но сделать ничего не могут, так как все решается в Москве и от них якобы ничего не зависит. Все заканчивается тем, что не нравится увольняйтесь. Мы объединились инженерами и думаем, что делать. В планах даже устроить забастовку перед офисом и пригласить телевидение. Отсюда несколько вопросов. 1. С чего начать решение нашей проблемы? Может надо куда то написать коллективное письмо? 2. Если я откажусь от машины и мне начнут меньше платить премию, как мне быть? Куда жаловаться? 3. Ни в договоре, ни в ДИ не прописано количество заявок в день. Значит я не обязан делать 13? 4. Должны ли были увеличить оклады с добавлением новой технологии обслуживания? И оклады по закону должны увеличиваться каждый год же? 5. С 2013 года я в глаза не видел должностную инструкцию. Я запросил ее недавно. И оказалось, что она появилась 2 февраля 2018 года. Есть подозрения, что подпись не моя там стоит. Если я сделаю экспертизу, и окажется, что подпись не моя, могу ли я чего нибудь добиться ? На нас ещё хотят навесить работы и мы хотим начать действовать и отстаивать свои права по закону. Прикрепляю ДИ и ТД
, вопрос №1972681, Виталий, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Законна ли будет забастовка в МУПе, единственном в городе осуществляющем вывоз ТБО?
МУП. Предприятие работает в сфере ЖКХ, единственное в городе по вывозу ТБО. Законна ли будет забастовка работников такой компании? Если нет, то чем это грозит забастовщикам?
, вопрос №1914042, Денис, г. Югорск
Защита прав работников
Каковы последствия, если своевременно не заплатили заработную плату?
Отработали около месяца в калининграде в ск технологии которая являлась подрядчиком у ооо кливер на изготовлении и сборке модулей для спг.сварочные монтажные работы.к концу работы предоставили договор в котором прописывалась сумма за месяц 10000р.часть людей не стала подписывать и устроили забастовку.уже подошел срок аванса.кто забастовал закрыли вход на завод.и поначалу даже директор не хотел покупать билеты на самолет.в итоге всех без исключения по окончанию работ отправили домой без копейки денег.и бастовавшим вообще отказывается платить.остальным обещает.было написано заявление в прокуратуру г.калининграда.движений пока ноль.ну по крайней мере директор также по хамски себя ведет и отказывается платить.аванс на людей заводом подрядчику был перечислен.около месяца уже якобы не может обналичить деньги.скоро завод должен его полностью рассчитать.каковы шансы забрать свои деньги?
, вопрос №1855646, Альберт, г. Москва
Защита прав работников
При каких обстоятельствах мы можем начать забастовку?
нам не выплачивают заработную плату за октябрь и ноябрь мы написали письмо что периостанавливаем рабочую деятельность до выплоты всей задолжности, нам выплотили за октябрь и белую за ноябрь но остальной части как они называют примеальные нам не выплатили еще. Мы можем продалжать забастовку или нет.
, вопрос №1851277, Людмила, с. Джалинда
Защита прав работников
Законно ли работодатель уволил работников, участвующих в забастовке?
По какой статье КоАП РФ будет квалифицированно данное правонарушение?Укажите субъект, объект, субъективную сторону, объективную сторону данного правонарушения .
, вопрос №1828260, Алина, г. Юрга
Защита прав работников
Является ли правомерным отказ руководства в проведении забастовки на данном предприятии?
Руководство автовокзала отказало профсоюзному комитету в организации и проведении забастовки среди кассиров, настаивающих на повышении их заработной платы и улучшении условий труда (оборудование рабочих мест современной компьютерной техникой и кондиционерами). В своем письменном отказе руководство автовокзала согласилось на недопустимость проведения забастовок на транспортном предприятии в соответствии с ТК РФ. Кроме того, сославшись на ст. 55 Конституции РФ руководство автовокзала обратило внимание на то, что забастовка кассиров нарушит права и свободы, создаст угрозу жизни и здоровью значительного числа людей. Является ли правомерным отказ руководства автовокзала на проведение забастовки на данном предприятии указанной категории работников и почему?
, вопрос №1778805, Мария, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Расторжение трудового договора за прогулы, если работник устроил забастовку
Из за задержки з.п.я вынужден был устроить забастовку на рабочем месте работаю по вахтам ,теперь руководство говорит что это прогулы
, вопрос №1775686, Sergey, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Имеют ли работники котельной право на забастовку из-за низкого уровня заработной платы?
Низкая зарплата на котельной ЧП имеем ли мы право на забостовку, или на поднятия вопросов законными методами.
, вопрос №1727277, вадим, пгт. Архара
Долевое участие в строительстве
Относится ли бездействие сторонних инженерных организаций к обстоятельствам непреодолимой силы?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в договоре ДУ застройщик прописал следующий текст: "Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств, предусмотренных Договором, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора, которые стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, в том числе таких как: пожар, наводнение, землетрясение и другие стихийные бедствия, забастовка, война, военные действия любого характера, блокада, гражданские волнения и беспорядки, издание государственным или муниципальным органом власти нормативных и иных актов, а также бездействие организаций, осуществляющих инженерное обеспечение Объекта, при условии, что указанные обстоятельства непосредственно повлияли на выполнение сторонами своих обязательств по Договору." Текст стандартный, кроме последней фразы о бездействии организаций, осуществляющих инженерное обеспечение Объекта. Разве это относится к обстоятельствам непреодолимой силы, законно ли использование такой формулировки со стороны застройщика и чем это нам грозит при подписании такого договора? Заранее спасибо!
, вопрос №1709169, Виктория, г. Санкт-Петербург
Все
Как решить дело?
При подготовке проекта коллективного договора между директором и трудовым коллективом кирпичного завода возникли разногласия о продолжительности рабочего времени. В связи с отказом представителей работодателя включить в текст проекта положение об установлении на заводе 35-часовой рабочей недели представители работников предложили составить протокол разногласий и сформировать примирительную комиссию для их урегулирования. Это предложение представителями администрации было отклонено. Тогда по инициативе представителей работников 17 января было проведено общее собрание, на котором из 972 работников завода присутствовало 702. Во время тайного голосования о проведении забастовки «за» были 653 работника. 18 января председатель избранного собранием забастовочного комитета письменно уведомил директора завода о том, что если до 20 марта вопрос о включении в проект коллективного договора положения о продолжительности рабочей недели не будет урегулирован, то начнется двухмесячная забастовка. 20 января директор обратился в суд с заявлением о признании объявленной забастовки незаконной. Заявление он мотивировал тем, что требование о включении в проект коллективного договора положения о продолжительности рабочей недели ему не направлялись, предложение о создании примирительной комиссии были выдвинуты представителями трудового коллектива, а не сформированы и не утверждены на общем собрании большинством голосов работников завода, и потому, не должны были рассматриваться ни им лично, ни примирительной комиссией, ни трудовым арбитражем. Как решить дело?
, вопрос №1651066, Анна, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 30.04.2021