Консультируйтесь с юристом онлайн

68 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Досрочное увольнение

Законодательство предусматривает право работника на досрочное прекращение договора в связи с его сокращением или ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ). Для увольнения работодателю необходимо получить согласие сотрудника. Если же работник сам подает заявление с просьбой об увольнении, то уже руководитель решает, давать согласие или нет. Инициатива досрочного прекращения трудовых отношений может принадлежать любой стороне. Рассмотрим в нашей статье, как проходит процедура досрочного расторжения трудового контракта, и какие выплаты полагаются работнику.

Досрочное расторжение договора

Процедура досрочного увольнения возможна исключительно после вручения работнику под подпись предупреждения. Оно должно быть составлено в письменной форме и вручено не менее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Такое предупреждение позволит сотруднику спокойно подыскать новую работу. При срочном трудовом договоре данный период составляет 3 дня (ст. 292 ТК РФ), для сезонных работников - 7 дней (ст. 296 ТК РФ).

Порядок досрочного увольнения состоит из 5 шагов:

  • инициатива сотрудника или работодателя, выраженная в заявлении, письменном или устном предложении;
  • согласование - руководитель должен получить у работника письменное согласие в свободной форме. При этом после получения согласия на досрочное увольнение работодатель больше не обязан предлагать ему вакантные места;
  • оформление - согласно ст. 84.1 ТК РФ, приказ составляется в свободной форме или с помощью формы Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004. Работник подписывает приказ, подтверждая факт ознакомления с документом, а также вправе получить его копию. Кадровая служба готовит записку-расчет и вносит запись об увольнении в трудовую книжку;
  • расчет осуществляется в последний день работы по ст. 140 ТК РФ;
  • выдача документов - трудовой книжки и заверенных копий документов.

В день увольнения наниматель выплачивает работнику дополнительную компенсацию, невыплаченную зарплату, отпускные и прочие компенсации.

При сокращении

Досрочно уволенный работник получает компенсацию согласно ст. 180 ТК РФ. Ее размер приблизительно равен заработку, который бы получил сотрудник при отработке в оставшееся до ликвидации компании или сокращения время. Размер определяется из среднего заработка, умноженного на время до истечения срока предупреждения.

Ст. 139 ТК РФ устанавливает порядок расчета среднего заработка - соотношение заработанной суммы к отработанному времени за 12 месяцев. Количество времени до истечения срока предупреждения исчисляется в днях. Как правило, оно не превышает 60 дней, но ТК РФ не ограничивает срок двумя месяцами. Кодекс лишь устанавливает минимальный срок предупреждения.

Сокращение численности - инициатива работодателя. Если сотрудник хочет уволиться досрочно, без согласия руководителя это невозможно, хотя причины могут быть уважительными: новая работа, изменение семейного положения, переезд и т.д. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя организации. Поскольку законодательство предоставляет работодателю право, а не налагает обязанность, результат зависит только от его доброй воли.

Заявление пишется в свободной форме:

  • вверху указывается название документа, вписывается полностью название юрлица, обращение адресуется руководителю;
  • ниже пишут просьбу разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением штата с указанием номера и даты уведомления;
  • следует указать информацию о предложении вакантных мест и отказа сотрудника от них, зафиксировать, что работник претендует на все суммы выплат при сокращении и компенсацию за досрочный расчет;
  • указать желаемую дату расторжения трудового контракта;
  • подписать документ с расшифровкой имени и отчества, внизу проставить дату составления.

Выплаты при досрочном увольнении

Закон в ч. 3 ст. 180 ТК РФ предписывает выплату дополнительной компенсации за досрочное увольнение работника при ликвидации организации или сокращении численности или штата сотрудников до окончания срока предупреждения о предстоящем увольнении. Ее размер составляет средний заработок работника пропорционально времени, оставшемуся до истечения этого срока. Для уведомления сотрудников о переменах установлен двухмесячный срок.

Дополнительная компенсация призвана возместить работнику потерю заработка. Размер выплаты не ограничен 2-месячным средним заработком, он зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, которая указана в уведомлении.

Этот вид компенсации не засчитывается в выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, он является дополнительным.

Единственное условие такой выплаты является досрочное увольнение. Остальные выплаты за досрочное увольнение при сокращении предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

Если у вас возникли вопросы по составлению заявления о досрочном увольнении, напишите нашим специалистам через форму обратной связи или позвоните по указанным телефонам.

68 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «досрочное увольнение»

Все темы
Искать

Какие выплаты положены при досрочном увольнении по сокращению?

Добрый день! Мой муж подписал уведомление о сокращении 9 августа.Таким образом, увольнение намечено на 9 октября. Работодатель предлагает подписать соглашение о досрочном увольнении 2 октября. Какие выплаты положены в этом случае?

08 Сентября 2017, 10:35, вопрос №1746315 Елена, г. Ставрополь

Обязана ли я отрабатывать 2 месяца после получения уведомления о сокращении?

Здравствуйте. Раздали уведомление о сокращении. Обязана ли я отрабатывать 2 месяца? Если я захочу уйти сразу, обязан ли мне работодатель выплатить дополнительных 2 оклада? Везде написано про 3 оклада при сокращении, а про 5 как-то расплывчато.....

22 Января 2017, 11:25, вопрос №1508030 Любовь, г. Тюмень

Получите совет юриста за 15 минут!

68 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Можно ли уволиться досрочно, с сохранением выплат, при получении уведомления о сокращении?

Имею ли я право дорочно сократиться в день уведомления и получить все выплаты?Могут ли мне в этом отказать и заставить отрабатывать?

08 Сентября 2016, 09:11, вопрос №1370855 Людмила, г. Северобайкальск
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Досрочное увольнение по сокращению численности

Добрый день! увольняют по сокращению численности, приказ от 12.05.2016(ознакомлен) 1. увольнение будет произведено 12.072016? 2.что делать если работодатель не дает работы(чтобы не платить зарплату за эти 2 месяца; до этого з/пл была 20-30 т.р....

13 Мая 2016, 17:24, вопрос №1250381 александр, г. Белгород

Как уволиться по сокращению штатов не дожидаясь когда закончится два месяца?

что можно сделать, если работодатель после подписания уведомления о сокращении не соглашается подписать заявление об увольнении по сокращению штатов до истечения срока двух месяцев?

25 Апреля 2016, 21:27, вопрос №1233218 Ксения, г. Москва

Если при сокращении уволюсь раньше 2-х месячного срока, что можно потерять?

Здравствуйте! Меня уведомили о сокращении (в связи с сокращением должности) 06.04.16г. срок до 06.06.16г. 1)Какие выплаты мне положены.Буду вставать на биржу занятости в другом регионе (в 2-х недельный срок). 2) Если уволюсь раньше 2-х месячного...

19 Апреля 2016, 13:31, вопрос №1225821 Николай, г. Новосибирск

Если досрочно увольняют по сокращению в период простоя?

24.03.2016 ознакомлена с приказом о сокращении штата и увольнении 30.06.2016. с 04.04.2016 нахожусь в простое по причинам не зависящим от работника и работодателя. хочу написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата. Интересуют на...

06 Апреля 2016, 19:17, вопрос №1210614 Савина Любовь Ивановна, г. Екатеринбург

Какие выплаты положены в день увольнения при сокращении штата?

Добрый день! Дали нам бумагу о сокращении штата через 2 месяца. Какие выплаты положены в день увольнения при сокращении штата? Возможно ли досрочное расторжение трудового договора в эти 2 два месяца по сокращению штата со всеми выплатами и какие...

31 Марта 2016, 10:13, вопрос №1202264 Марина, г. Санкт-Петербург

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон после уведомления о сокращении, какие выплаты являются обязательными?

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон после уведомления о сокращении, какие выплаты являются обязательными??? и какая нормативная базаСпасибо заранее

22 Марта 2016, 16:10, вопрос №1190892 Евгения, г. Уфа
300 стоимость
вопроса
вопрос решен

Срок выплат при досрочном увольнении при сокращении штатов

Добрый вечер! Уведомление, что меня сокращают, я подписала 20.05.2015. Уволили меня по досрочному сокращению 26.05.2015. При увольнении мне заплатили выходное пособие за 1 месяц, заплатили пособие по досрочному увольнению (за неотработанные дни...

25 Июля 2015, 22:18, вопрос №918575 Марина, г. Нижний Новгород

Увольнение по сокращению

Здравствуйте, Уважаемые юристы! 21 апреля получила уведомление о сокращении. Ждать до 21 июня нет никаких моральных сил, поскольку всю мою работу уже распределили между другими сотрудниками и я просто тупо сижу на рабочем месте. Поэтому хочу уйти...

28 Апреля 2015, 09:54, вопрос №821267 Дарья, г. Москва
1000 стоимость
вопроса
вопрос решен

Досрочное увольнение при сокращении

Добрый день, попала под сокращение, осталось работать три недели, я нашла работу и они ждут меня уже на следующей неделе, но тогда я теряю выплаты положенные при сокращении. наши кадры говорят, что надо писать заявление по соглашению сторон. и в...

05 Апреля 2015, 12:07, вопрос №791047 Ирина

Досрочное увольнение при сокращении

Здравствуйте,у нас в организации идет сокращение штата,мы в сроки уведомили работника о предстоящем сокращении,но так как она нашла другую работу,она написала заявление по соглашению сторон и мы ее уволили, выплатив выходное пособие по 9...

08 Марта 2015, 19:36, вопрос №754609 Анастасия Крючкова, г. Ижевск

Досрочное увольнение при ликвидации прк\едприятия

добрый вечер! 22.12.2014 мне вручили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора,в связи с ликвидацией обособленного предприятия. Трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией обособленного...

03 Февраля 2015, 18:57, вопрос №712406 наталья, г. Саратов

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

stats

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25