Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Досрочное увольнение

Законодательство предусматривает право работника на досрочное прекращение договора в связи с его сокращением или ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ). Для увольнения работодателю необходимо получить согласие сотрудника. Если же работник сам подает заявление с просьбой об увольнении, то уже руководитель решает, давать согласие или нет. Инициатива досрочного прекращения трудовых отношений может принадлежать любой стороне. Рассмотрим в нашей статье, как проходит процедура досрочного расторжения трудового контракта, и какие выплаты полагаются работнику.

Досрочное расторжение договора

Процедура досрочного увольнения возможна исключительно после вручения работнику под подпись предупреждения. Оно должно быть составлено в письменной форме и вручено не менее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Такое предупреждение позволит сотруднику спокойно подыскать новую работу. При срочном трудовом договоре данный период составляет 3 дня (ст. 292 ТК РФ), для сезонных работников - 7 дней (ст. 296 ТК РФ).

Порядок досрочного увольнения состоит из 5 шагов:

  • инициатива сотрудника или работодателя, выраженная в заявлении, письменном или устном предложении;
  • согласование - руководитель должен получить у работника письменное согласие в свободной форме. При этом после получения согласия на досрочное увольнение работодатель больше не обязан предлагать ему вакантные места;
  • оформление - согласно ст. 84.1 ТК РФ, приказ составляется в свободной форме или с помощью формы Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004. Работник подписывает приказ, подтверждая факт ознакомления с документом, а также вправе получить его копию. Кадровая служба готовит записку-расчет и вносит запись об увольнении в трудовую книжку;
  • расчет осуществляется в последний день работы по ст. 140 ТК РФ;
  • выдача документов - трудовой книжки и заверенных копий документов.

В день увольнения наниматель выплачивает работнику дополнительную компенсацию, невыплаченную зарплату, отпускные и прочие компенсации.

При сокращении

Досрочно уволенный работник получает компенсацию согласно ст. 180 ТК РФ. Ее размер приблизительно равен заработку, который бы получил сотрудник при отработке в оставшееся до ликвидации компании или сокращения время. Размер определяется из среднего заработка, умноженного на время до истечения срока предупреждения.

Ст. 139 ТК РФ устанавливает порядок расчета среднего заработка - соотношение заработанной суммы к отработанному времени за 12 месяцев. Количество времени до истечения срока предупреждения исчисляется в днях. Как правило, оно не превышает 60 дней, но ТК РФ не ограничивает срок двумя месяцами. Кодекс лишь устанавливает минимальный срок предупреждения.

Сокращение численности - инициатива работодателя. Если сотрудник хочет уволиться досрочно, без согласия руководителя это невозможно, хотя причины могут быть уважительными: новая работа, изменение семейного положения, переезд и т.д. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя организации. Поскольку законодательство предоставляет работодателю право, а не налагает обязанность, результат зависит только от его доброй воли.

Заявление пишется в свободной форме:

  • вверху указывается название документа, вписывается полностью название юрлица, обращение адресуется руководителю;
  • ниже пишут просьбу разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением штата с указанием номера и даты уведомления;
  • следует указать информацию о предложении вакантных мест и отказа сотрудника от них, зафиксировать, что работник претендует на все суммы выплат при сокращении и компенсацию за досрочный расчет;
  • указать желаемую дату расторжения трудового контракта;
  • подписать документ с расшифровкой имени и отчества, внизу проставить дату составления.

Выплаты при досрочном увольнении

Закон в ч. 3 ст. 180 ТК РФ предписывает выплату дополнительной компенсации за досрочное увольнение работника при ликвидации организации или сокращении численности или штата сотрудников до окончания срока предупреждения о предстоящем увольнении. Ее размер составляет средний заработок работника пропорционально времени, оставшемуся до истечения этого срока. Для уведомления сотрудников о переменах установлен двухмесячный срок.

Дополнительная компенсация призвана возместить работнику потерю заработка. Размер выплаты не ограничен 2-месячным средним заработком, он зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, которая указана в уведомлении.

Этот вид компенсации не засчитывается в выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, он является дополнительным.

Единственное условие такой выплаты является досрочное увольнение. Остальные выплаты за досрочное увольнение при сокращении предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

Если у вас возникли вопросы по составлению заявления о досрочном увольнении, напишите нашим специалистам через форму обратной связи или позвоните по указанным телефонам.

Последние вопросы по теме «досрочное увольнение»

Фильтры
786 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли муж право на досрочное увольнение?
Муж служит в зоне сво (мобилизован), у него погиб родной брат на сво, также мобилизованный. Имеет ли муж право на досрочное увольнение?
, вопрос №758979, мария, г. Усть-Кут
786 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Сохраняются ли все выплаты и гарантии?
Досрочное увольнение при сокращении. Сохраняются ли все выплаты и гарантии?
, вопрос №3978623, Николай, г. Иркутск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Военное право
Который находиться в зоне СВО как военнослужащий контрактной службы
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Если я мобилизованный, нахожусь в зоне СВО. Имею ли я право на досрочное увольнение с службы по причине смерти отчима. Который находиться в зоне СВО как военнослужащий контрактной службы.
, вопрос №3955339, Александр, Горловка
900 ₽
Вопрос решен
Военное право
В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного
Нужна консультация по вопросу увольнения с военной службы, призванного в рамках частичной мобилизации по основанию ст 51, 53-фз, пункт б. Истечение срока службы. Ниже я приведу аргументы в пользу данного права. Прошу вас дать юридическую оценку моей аргументации и указать ошибки в случае если доводы несостоятельны, на случай судебного разбирательства. СТАТУС ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО Иметь статус не равно им являться. Согласно действующего законодательства, существуют две категории военнослужащих: по призыву (принудительная форма) и по контракту (добровольная форма). Иных форм в законе не предусмотрено. Логично предположить ,что мобилизованные являются военнослужащими по призыву, поскольку отсутствуют признаки заключения контракта, такие как добровольность, письменная форма, срочность. -------- 76-фз "О статусе военнослужащих" Статья 2. Граждане, имеющие статус военнослужащих 1. Военнослужащие проходят военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"). ----------- 53-фз Статья 2 2. Прохождение военной службы осуществляется: гражданами - по призыву; гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, - в добровольном порядке (по контракту); Статья 32. Контракт о прохождении военной службы 1. Контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. 2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин) обязуется проходить военную службу, и условия контракта. Еще один аргумент подтверждающий категорию мобилизованных в качестве военнослужащих по призыву. Согласно подпункта "а" пункта 3 статьи 51 53-ФЗ "о воинской обязанности и военной службе", установлено: Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта. Таким образом статья предполагает явное наличие контракта и условий, но так как контракт отсутствует, то и условия тоже. Таким образом данная норма не может быть применена к военнослужащим по призыву (мобилизованным). *** СРОКИ СЛУЖБЫ Срок службы для мобилизованных (в/с по призыву) равен 12 месяцам. --------- 53-ФЗ Статья 38. Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту. д) для военнослужащих, призванных на военную службу после 1 января 2008 года, - 12 месяцев; е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. Статья 7... В период мобилизации, в период военного положения и в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации контракт о прохождении военной службы может быть заключен: с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, не пребывающим в запасе, - на один год; с гражданином, пребывающим в запасе, - на один год или меньший срок. --------- *** ПРОТИВОРЕЧИЯ с указом 647 Имеются нормы о законных основаниях увольнения с военной службы. Среди таких оснований согласно п. б ст. 53 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта. Однако в Указе Президента № 647 Об объявлении мобилизации указаны только три основания для увольнения, в которые не входят упомянутые выше основания. Согласно ст. 90 Конституции РФ Президент РФ издает указы, не противоречащие Конституции и федеральным законам РФ. Однако Указ Президента исключает иные основания для увольнения, т. е. ограничивает права военнослужащих, предусмотренные Федеральным законом, что является противоречием ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". -------- Статья 76. Конституции РФ 5. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон.
, вопрос №3864434, Николай, г. Москва
Военное право
Хотелось бы узнать, можно ли с этим диагнозом на что то рассчитывать (лечение, отпуск, досрочное увольнение)
Мой супруг находится на срочной службе, принял присягу. Во время службы повредил колено. Диагноз - другой первичный гонартроз. Хотелось бы узнать, можно ли с этим диагнозом на что то рассчитывать (лечение, отпуск, досрочное увольнение)
, вопрос №3816910, Евгения, г. Москва
686 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Военное право
Возможно ли досрочное увольнение со службы, с какой категорией годности и положены ли при этом выплаты уже имеющихся накоплений НИС, а также "допов"?
Приватный вопрос.
, вопрос №3664582, Олег, г. Москва
610 ₽
Вопрос решен
Военное право
Как уволиться не выходя на службу?
Здравствуйте. Я военнослужащая по контракту. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается в ноябре 2023, ребёнку 2,5 года.контракт заканчивается в июне 2023, но из-за мобилизации все контракты продляются. Однако я имею право на досрочное увольнение на основании закона о мобилизации как женщина у которой есть ребёнок до 16 лет. Вопрос: надо ли мне выходить из декрета на службу чтобы уволиться? Как уволиться не выходя на службу?
, вопрос №3642887, Алина, г. Москва
Военное право
Хочу уволиться досрочно, опираясь на фз 31 о мобилизации на ст 17, где сказано, что женщины с детьми до 16 лет имеют право на досрочное увольнение
Я военнослужащая по контракту.имею двое детей в возрасте 6 и 11 лет. Муж находится в зоне сво. Хочу уволиться досрочно, опираясь на фз 31 о мобилизации на ст 17, где сказано, что женщины с детьми до 16 лет имеют право на досрочное увольнение. Командование не увольняет , ссылаясь на то, что частичная мобилизация не попадается под этот фз. Скажите пожалуйста, имею ли я правт на увольнение и как мне быть
, вопрос №3576576, Наталья, г. Нижний Новгород
Военное право
12 декабря меня только соизволили вызвать на беседу и сказать, что по данной статье сейчас не увольняют, надо
Добрый день, 13.03.2022 закончился контракт, но я до ноября 2022 находилась в декретном отпуске, после 17.11.2022 вышла приняла дела и должность, написала рапорт на увольнение по окончании конракта. 12 декабря меня только соизволили вызвать на беседу и сказать, что по данной статье сейчас не увольняют, надо переписать рапорт по другой статье "досрочное увольнение с вс в связи с мобилизацией, женщин, имеющих детей до 16 лет" по моему так звучит, написала 20 декабря и до сих пор тишина. Хотелось бы узнать, при подаче иска в суд по срокам увольнения, мы считаем дату написания первого рапорта или второго?
, вопрос №3559695, Ирина, г. Таганрог
700 ₽
Вопрос решен
Военное право
Здравствуйте, Могу ли я уволится с военной службы (контракт заканчивается в апреле 2023 года, рапорт на увольнение был написан до частичной мобилизации) по окончанию контракта?
Здравствуйте, Могу ли я уволится с военной службы (контракт заканчивается в апреле 2023 года, рапорт на увольнение был написан до частичной мобилизации) по окончанию контракта? И есть ли у меня право уволиться по ст.17 Федерального закона от 26.02.1997 г. № 31-ФЗ О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации, в которой говориться, что Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы. У меня двое детей до 16 лет.
, вопрос №3487854, Валерия, г. Владивосток
Военное право
Добрый день, уважаемые юристы. Старший офицер - майор, выслуга более 10 календарной военной службы. 31.08.2022 подан
Добрый день, уважаемые юристы. Старший офицер - майор, выслуга более 10 календарной военной службы. 31.08.2022 подан рапорт о досрочном увольнении с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе -"В". 12.09.2022 составлен лист беседы, в котором изложил, что ходатайствую рассмотреть вопрос о дальнейшем прохождении военной службы в другом военном округе. Также в листе беседы отразил, что в случае невозможности положительно рассмотреть вопрос о дальнейшем прохождении настаиваю на увольнении с военной службы по состоянию здоровья. 21.09.2022 издан Указ Президента РФ об объявлении частичной мобилизации, в котором предусмотрен порядок увольнения и в моем случае я не имею основания для увольнения по состоянию здоровья - "В", а право на увольнение имеют только негодные "Г". В тоже время имеется ряд спорных вопросов: 1) имею ли я право на досрочное увольнение с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе -"В", на основании подпункта «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Положения о порядке прохождения военной службы (Указа Президента РФ № 1237 - 1999 г.), в которые до настоящего времени изменения о приостановлении указанного основания не вносились. Поэтому в настоящее время Указ Президента от 21.09.2022, по идее должен отменять действия Указа Президента от 1999 № 1237, но теперь в этих руководящих документах конкуренция применения права; 2) военную службу по контракту прохожу не в Вооруженных Силах РФ, а в федеральном государственного органе, поэтому вопрос распространяется ли возникшие правоотношения Указа Президента РФ от 21.09.2022 на меня по заявленному волеизъявлению о досрочном увольнении и каким образом вышестоящее руководство, имеющие право меня уволить должно поступить в этой ситуации; 3) в случае отказа в увольнении, каково мнение о положительном исходе при обжаловании в суде. С уважением, немного юрист.
, вопрос №3418731, Клиент, г. Чита
Военное право
Имею ли я право на досрочное увольнение из ВС в связи с частичной мобилизацией без последствий и нуков?
Я военнослужащая по контракту. Контакт продлён до предельного возраста(2037 года) Я в разводе, воспитываю сына 6 лет. Имею ли я право на досрочное увольнение из ВС в связи с частичной мобилизацией без последствий и нуков? Хочу уволится и пойти служить в полицию.
, вопрос №3410769, Наталья, г. Москва
1400 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Военное право
Ru/Document/View/0001202209210001?
Приватный вопрос.
, вопрос №3408505, Александр А, г. Псков
Военное право
Добрый день, подскажите пожалуйста мой сын находится в полях уже 10 месяцев до окончания контракта осталось 3 месяца, может ли он написать рапорт на досрочное увольнение?
Добрый день, подскажите пожалуйста мой сын находится в полях уже 10 месяцев до окончания контракта осталось 3 месяца, может ли он написать рапорт на досрочное увольнение?
, вопрос №3405863, Людмила, снт. Волга
Военное право
Возможно ли досрочное увольнение для солдата-срочника в зоне К
Возможно ли досрочное увольнение для солдата-срочника в зоне К.Т.О?
, вопрос №3326781, Сергей, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 24.01.2024