Подскажи если в уведомлении о сокращении штатов указана дата увольнения 05.11.2025, а я хочу уволиться досрочно например 15.10.2025. Какая дата увольнения у меня будет стоят в трудовой книжке и какая статья ТК будет указана?
Здравствуйте!
Если работник, которому объявлено о сокращении, желает уволиться досрочно до наступления даты сокращения, это возможно по соглашению сторон. В данном случае в трудовой книжке будет указана фактическая дата увольнения — 15.10.2025, а в качестве основания увольнения будет указана статья 78 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон), а не статья о сокращении численности или штата работников.
При досрочном увольнении по сокращению работник сохраняет право на все компенсации, которые полагаются при сокращении: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение выплаты среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в некоторых случаях — до трех месяцев), а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами.
Важно отметить, что работодатель не может принудить работника к досрочному увольнению — это должно быть его добровольное решение. При этом работодатель также вправе не согласиться на досрочное увольнение, если у него есть на то объективные причины.
Если мне удалось вам помочь, и вы хотите выразить свою благодарность, оцените мой ответ (нажмите на плюсик внизу ответа). Также вы можете поддержать меня донатом в моем профиле по ссылке ниже. Если вам необходима более развернутая консультация или услуги по подготовке документов, обращайтесь в чат.
Ссылка на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3329125/
С уважением,
Егор Николаевич Ф.
Здравствуйте Татьяна!
При досрочном увольнении по сокращению в Вашей трудовой книжке, дата увольнения будет указана 15.10.2025, та дата, которую Вы выберете для досрочного ухода.
Основание увольнения будет зафиксировано по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (Сокращение численности или штата работников организации).
Инициатива о досрочном увольнении может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Если Вы желаете воспользоваться правом на досрочное увольнение по сокращению, Вам потребуется письменное согласие работодателя. Согласие может быть зафиксировано в отдельном письменном соглашении или отражено в Вашем заявлении о досрочном увольнении по сокращению.
Заявление пишется на имя работодателя в свободной форме с формулировкой: «Прошу досрочно уволить меня по сокращению...».
При досрочном увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить Вам все положенные при сокращении компенсации.
Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарна за положительную оценку (+)
