Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договор о полной материальной ответственности
Договор о материальной ответственностиПолная материальная ответственностьМатериальная ответственность
Если компания в своей работе использует материальные ценности (деньги, продукты питания, одежду, промышленные товары, медикаменты и иные товары), за работниками, которые постоянно с ними контактируют, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В нем предусматриваются права работника и его обязанности по полному возмещению действительного ущерба, причинённого по его вине имуществу нанимателя.
Это соглашение заключается не только во время принятия на работу, но и в процессе выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей. Если, к примеру, возникла необходимость выполнения функций кассира, кладовщика, охранника или инкассатора. договор о полной материальной ответственности работника заключается в виде отдельного документа, согласно которому на него возлагается ответственность за переданные ему на основании специального акта денежные средства и имущество.
В зависимости от вида деятельности работодателя такое соглашение в соответствии со ст. 243 ТК РФ между сторонами может заключаться на постоянной основе или только раз.
С кем подписывается такой договор
В соответствии со ст. 244 ТК РФ такой договор заключается в письменной форме с сотрудником, достигшим 18-летнего возраста. За основу берутся работы, указанные в Перечне профессий, утвержденном Постановлением Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» № 85 от 31.12.2002 г. (далее – Постановление № 85).
Этот перечень включает в себя несколько десятков профессий, при выполнении которых работодателям разрешено возложить на сотрудников материальную ответственность. Придумывать иные профессии нанимателям запрещено.
Если, к примеру, работодатель берет за основу типовой договор о полной материальной ответственности и заключает такой договор с уборщицей помещений или с водителем троллейбуса, то эти действия будут признаны не соответствующими закону, а значит, они не налагают на упомянутых сотрудников обязанности по сохранению имущества работодателя.
Перечень профессий, утверждённый Постановлением № 85, имеет два раздела. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности. Это могут быть кассиры, кассиры-контролеры, кондукторы, экспедиторы, заведующие складскими помещениями и другие работники. Во втором приводятся виды работ, выполнение которых дает возможность нанимателю заключить с каждым работником индивидуальный договор о полной материальной ответственности. К примеру, работы, связанные:
- с приемом и выплатой всех видов денежных средств;
- с расчетами в процессе реализации или продажи товаров, продуктов питания и оказания услуг (через кассу, без кассы, через продавца, официанта или иное ответственное за осуществление расчетов лицо);
- с обслуживанием денежных или торговых автоматов;
- изготовлением или хранением денег, билетов, проездных, талонов, абонементов и иных документов, используемых для расчетов за оказанные услуги.
Что указывается в договоре
Типовой договор о полной материальной ответственности кассира и иных должностей можно увидеть в Постановлении № 85. В нем оговаривается, что сотрудник в полной мере отвечает за недостатки находящегося у него имущества, для чего обязан выполнять особый круг трудовых обязанностей. Руководство компании обязуется создать для сотрудника условия для выполнения им таких работ.
Кроме этого, в документе следует перечислить условия, в которых ответственность не наступает, если убытки получены не по вине работника. Описываются в нем процедура определения некомплектности подотчетного имущества и порядок возмещения, который должен соответствовать нормам законодательства.
Как заключать договор
Договор о материальной ответственности составляется и подписывается в 2 экземплярах. Один из них остается у работника.
Полную ответственность за сохранность полученных для работы материальных ценностей сотрудник будет нести с даты подписания договора.
До подписания бланка договора нужно провести инвентаризацию и составить после этого акт, из которого будет понятно, какие именно материальные ценности вверяются работнику. Это сможет обезопасить его от проблем, связанных с доказательством своей невиновности. Инвентаризация проводится также перед уходом работника в отпуск и после того, как он снова приступил к работе; во время пребывания его на больничном или перед увольнением.
В дополнение к договору о материальной ответственности, работника обязательно должны ознакомить с локальными нормативными актами, которые регламентируют порядок хранения, перемещения, использования ценного имущества или денежных средств. Это могут быть инструкция о порядке осуществления кассовых операций или правила отпуска товара со складского помещения.
Если работник сомневается в обоснованности заключения с ним договора или считает, что некоторые из его положений не соответствуют нормам законодательства, то он вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке или обратиться за консультацией к квалифицированным юристам нашей компании.
Последние вопросы по теме «договор о полной материальной ответственности»
Работодатель не отдает трудовой договор
Есть ли подводные камни в договоре, что делать если работодатель не отдает трудовой договор
1. Работодатель – физическое лицо принимает Работника на работу в качестве: Менеджер.
2. Договор по основной работе.
3. Вид договора: на неопределенный срок.
4. Срок действия договора: Начало работы – 01 февраля 2017 г.
5. Работник должен выполнять следующие обязанности: Согласно должностной инструкции.
6. Работодатель физическое лицо обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффек-тивного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно оплачивать обусловленную договором заработную плату.
7. Работодатель – физическое лицо имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудо-вого распорядка организации, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
8. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и других ра-ботников, выполнять установленные нормы труда, добросовестно выполнять трудовые обязанности.
9. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, со-ответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности тру-да, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нор-мальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленным ТК РФ, и иными федеральными законами.
10. Особенности режима рабочего времени:
продолжительность рабочего дня с 09.00-18.00 обед 13.00-14.00
продолжительность рабочей недели 5 дней,
выходные дни суббота, воскресенье.
11. Работнику устанавливаться: должностной оклад Согласно штатного расписания.
- районный коэффициент 30 % (ст. 10 «О государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.)
- северный коэффициент 30% (ст. 10 «О государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.)
- выплата заработной платы производится 1и 15 числа каждого месяца.
- Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, допол-нительный 8 календарных дней.(ст. 14 «О государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.)
12. В порядке определенном трудовым законодательством Работодатель - физическое лицо, в праве заключить с ра-ботником договор о полной материальной ответственности.
13. Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным дей-ствующим законодательством.
14. Все споры по договору решаются в соответствии с трудовым законодательством.
15. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр находится у работодателя, второй экзем-пляр у работника.
Как менеджеру ОМТС подстраховать себя при подписании мат ответственности за общее имущество?
Здравствуйте.
Моя должность: менеджер отдела материально-технического снабжения. Недавно уволили моего начальника, который был МОЛом. Директор в категоричной форме хочет заключить со мной договор о полной материальной ответственности на предмет сохранности общего офисного имущества (общая мебель, оргтехника и т.п.). Данное имущество находится в разных кабинетах. У нас в фирме нет системного администратора и АХО. Рабочие места сотрудники приняли по передаточным накладным по моему настоянию.Речь идет именно об общем имуществе, которым пользуются все сотрудники: шкафы, столы, МФУ, запасные компьютеры и т.п. Как мне оформить договор, что вписать в него, как себя подстраховать на случай возникновения претензий ко мне у руководства? Ведь у меня нет возможности полностью контролировать это имущество ? И как поступать во время моего отпуска, или больничного? Отказаться у меня, по всей вероятности, нет возможности, если только с последующим увольнением. Заранее спасибо за ответ. Надежда.
Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с начальником отдела?
Доброго времени суток.
Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с начальником отдела (отдел технического контроля)? Согласно постановлению Минтруда РФ № 85. Если нет, то с кем из подобного отдела можно заключить договор?
Требуют подписать договор о полной материальной ответственности монтажника и слесаря-сборщика
Требуют подписать договор о полной материальной ответственности работая Монтажник реа или слесарь сборщик
Должен ли продавец платить за телефоны, которые были сданы в ломбард в рабочем состоянии?
Добрый день! Я работаю в ломбарде цифровой техники, принимаю технику и оцениваю ее, выдаю деньги. Оформлен официально, по ТК, подписал договор о полной материальной ответственности. Реальная зарплата в два раза превышает ту, которая по ведомости. По устоявшемуся правилу берем зарплату раз в неделю, отписываемся об этом начальнику, ИП. Смены понедельные, неделю один работает, неделю другой, и еще два выходных в середине рабочей недели. Работаем с 9-00 до 00-00. Реальная зарплата состоит из фиксированной ставки (850 р.) и % от выкупа и продления изделий.
Ситуация. Я принимал телефоны в рабочем состоянии, но по недосмотру некоторые из них оказались с дефектами. Эти дефекты я исправил за свой счет, починил в мастерской. Еще два телефона принимались в рабочем состоянии, но не были выкуплены собственниками, и в процессе истечения срока обязательств хранения были инвентаризованы, и выявлен тот факт, что они не включаются.
Мне эти телефоны записали в счет зарплаты, и я должен выплачивать их стоимость, состоящую из стоимости залога плюс недополученные владельцем ломбарда проценты. Я сдал их на техническую экспертизу, и она выявила, что один телефон был "утопленником". Другой телефон мой коллега после инвентаризации и выявления того факта, что он не включается, предложил сдать на ремонт знакомому мастеру, который работает у него же, то есть снимает часть помещения у нашего владельца ломбарда, но по другому адресу. Мой коллега сказал мне, что тот все починит, и потом его выставят на витрину и продадут. Через два месяца мне предъявляют претензию, что этот телефон "висит" на мне в счет зарплаты. Я узнаю, что знакомый моего коллеги, который должен был его починить, ремонтом не занимался, или отремонтировать не смог. Я сдал его на диагностику в другую мастерскую, и по результатам выяснилось, что этот телефон пытались починить, но неудачно, аппарат восстановлению не подлежит. Мастер, знакомый моего коллеги, свою вину отрицает. Должен ли я по закону выплатить сумму в счет погашения задолженности за эти телефоны, и если да, то в каком объеме? Если я ее уже выплатил, полностью или частично, могу ли я потребовать перерасчета и вернуть часть этих денег обратно? Законны ли требования владельца ломбарда о том, чтобы принудить меня к оплате этих телефонов, особенно тех, которые я починил за свой счет?
Может ли работодатель взыскать сумму штрафа и недополученной прибыли с сотрудника?
Здравствуйте. я главный бухгалтер ИП и со мной заключен договор о полной материальной ответственности. В ноябре 2017 были проданы основные средства физическому лицу. Я должна была выбить чеки, но так как операция была проведена без моего участия и денег я не видела, пробить их не смогла. Платеж был проведен 2 частями. Штраф за первый чек - мин. 375 тыс руб, за 2й чек - приостановление деятельности (платеж более 1млн.). Сможет ли ИП взяскать с меня через суд сумму штрафа и сумму недополученной прибыли, вследствие приостановления деятельности?
Что делать работникам, если выявлена большая недостача после ревизии?
Здравствуйте,работаю в магазине бытовой химии,в штате нас два человека.Произвели ревизию,выявлена недостача по одному из концернов 126000, нам предлагают либо выплатить добровольно,либо они посчитают весь магазин, подадут в суд и уволят по статье.Мы подписывали договор о полной материальной ответственности,документы по ревизии не подписывали.Камеры у нас охватывают только часть магазина(вход и кассу не охватывают).Как лучше поступить в данной ситуации?
Что делать, если начальник вымогает деньги за причиненный ущерб имуществу?
Здравствуйте! Нужна небольшая консультация.
У меня отец работает дальнобойщиком, устроен на ИП официально. В одной из поездок он неудачно вылез из кабины и подвернул ногу, после чего позвонил начальству и ему сказали ехать дальше. Он продолжал больной ногой жать на педали, в следствии чего от боли потерял сознание и уехал в кювет. По словам начальства, которое не проводило служебного расследования, он должен им 300 тысяч рублей за груз. Договор о полной материальной ответственности заключен не был. В трудовом договоре стандартная строчка: Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Начальство в довольно грубом тоне просит деньги и отказывается возвращать трудовую или грозится уволить по статье. Как поступить в этой ситуации?
Как составить исковое заявление в суд, если работник не в полном объеме восстановил авто после ДТП?
Добрый день. Я руководитель гос.учреждения. Мой водитель в 2017г. в выходной день на служебном автомобиле в результате нарушения ПДД совершил ДТП. Сумма ущерба согласно независимой экспертизе составила 390 тыс. рублей. В 2015 г. с водителем был заключен Договор о полной материальной ответственности. Кроме того, в январе 2018 г. с ним подписано Соглашение о добровольном возмещении ущерба, согласно которому водитель обязуется в течение 45 дней с момента подписания восстановить и передать по акту разбитый им автомобиль либо возместить ущерб в размере 390 тыс. рублей. Соглашением также предусмотрено, что в случае отказа от возмещения ущерба, причиненного по вине водителя, гос.учреждение вправе взыскать причиненный ущерб в судебном порядке. В условленный срок водитель представил восстановленный не полностью автомобиль. При повторно проведенной экспертизе установлено, что для приведения автомобиля в надлежащее состояние потребуется 90 тыс. рублей. Указанную сумму водитель возмещать отказывается. Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, составить исковое заявление в суд.
Нужно ли перезаключать договор о полной материальной ответственности
При переводе работника с должности фармацевта на должность зав .аптекой обязанности практически неизменились .количество вверенных материальных ценностей не изменилось .место работы .не изменилось нужно ли перезаключать договор о полной материальной ответственности...?
Что мне в данном случае грозит за недостачу в кассе?
Добрый день! Ситуация следующая: Я работала администратором с совмещением обязанностей кассира, был заключен договор о полной материальной ответственности. В декабре 2017 года нам задержали зарплату и перед Новым годом дали всего 5000 руб. Я взяла с кассы 15000 рублей, написав при этом бумажку, долг за такой-то, возврат с заработной платы, дата, подпись...Об этом знала моя напарница-второй администратор, она тоже собиралась взять с кассы деньги под зарплату, у нас такое практиковалось ни один раз, мы брали в долг и всегда закладывали с первой зарплаты. После новогодних праздников, перед моей первой рабочей сменой-4 января, мне позвонила глав. бух и сообщила, что сегодня 3 января 2018 года мы провели ревизию и обнаружили в кассе недостачу в размере 15000 руб, был составлен акт о недостаче в присутствии понятых и во избежании проблем, попросила меня явиться в офис, где находится наша администрация и написать заявление по собственному желанию, иначе она обратиться в полицию и я буду нести уголовную ответственность. С главным бухгалтером у нас очень плохие отношения, в принципе как и у всех сотрудников с ней, но больше всех она не взлюбила меня, то есть с ее стороны была открытая личная неприязнь, об этом знала вся наша фирма, поэтому уволить меня было ей на руку. Я явилась в офис, объяснила руководству, что мы всегда с кассы брали деньги и всегда закладывали, что я в любом случае заложила бы эти деньги. В ответ мне предложили либо заявление на увольнение, либо уголовная ответственность. Я написала по собственному, в этот же день мне выдали трудовую книжку и дали полный расчет за минусом этих 15000 рублей, которые я должна в кассу, и не выплатили мне 1900 рублей, так как в кассе не хватало денег. Но в расходнике я расписалась, как будто бы мне все выдали. Глав. бух сказала, что недостачу в кассе тогда она проводить не будет и проведет ее как будто мне выдали зарплату за декабрь 2017 года. Позже подъехать к ней и напомнить, что она мне еще не додала 1900 руб, чтобы выдать их мне и окончательно со мной расчитаться. На этом мы и разошлись. В период январь-март 2018 года отделение, с которого меня вынудили уволиться закрывается и сотрудникам, которые там работали вместе со мной не выплачивают расчет, они в свою очередь обращаются в труд. инспекцию и Прокуратуру, начинаются проверки. Сегодня я ездила к глав.буху для получения справок по форме 2 -НДФЛ и напомнила ей, что за фирмой передо мной висит долг 1900 руб., на что глав бух мне ответила, что она до сих пор не закрыла недостачу по кассе 15000 руб. и она намерена обратиться в полицию для возбуждения уголовного дела в отношении меня. На что я ответила, что она удержала же с меня 15000 рублей, о какой недостачи может быть речь. Ответ меня поразил, нет никаких документов , подтверждающих о том, что я вернула эти деньги, а значит, я их должна, недостача никуда не делась.А также она подчеркнула, что и фирма передо мной не в долгу, ведь я расписалась в расходнике, что получила все в полном размере... Я в недоумении, мы ведь решили разойтись по-хорошему, если можно так сказать, в обмен на мое увольнение она не даст ход недостачи, в противном бы случае, если бы она дала ход, я бы получила бы расчет и сама внесла бы недостачи, потребовав от них приходник, что они получили эту сумму от меня, а теперь выходит, что я не могу доказать документально, что я ничего не должна. Что мне делать в этом случае? Глав бух, сказала, на днях напишет заявление в полицию о краже и подаст иск в суд об оспаривании статьи моего увольнения, то есть не по собственному, а уволить меня по статье. И следующий момент, грозит ли мне уголовная ответственность в моем случае, ведь факт недостачи был обнаружен 3 января, но и 3 января я уволилась, мне выплатили весь расчет, ведь логически, если была недостача, как тогда меня полностью могли рассчитать? Факт недостачи был обнаружен в обеденное время, а увольнялась я в 20:00, все фиксировали камеры. Пожалуйста, проанализируйте мою ситуацию и напишите ответ, что я могу сделать в этом случае и действительно ли мне грозит уголовная ответственность? Спасибо.
Возмещение недостачи после инвентаризации в случае двух совмещаемых должностей
Скажите пожалуйста,если работник совмещает две должности в одной организации: фармацевта и заведующей аптеки, то при заключенном договоре о полной материальной ответственности как будут удерживать с него недостачу после инвентаризации: по одной занимаемой должности согласно отработанного времени или по двум должностям сразу.
Можно ли составить договор о полной материальной ответственности на механика?
Со мной как с механиком работодатель хочет заключить договор о полной материальной ответственности за автомобили компании. Правомерно ли это?
Незаконно выставили претензию работнику после оказания услуг другой фирме без договора
Добрый день. Назревает судебное слушание по следующему вопросу. Фирма которой были оказаны не качественные услуги по рекламе выдвигают претензию фирме исполнителю. А те в свою очередь предъявляют претензию работнику кто изготавливал рекламу. Работник на данный момент уволен и не подписывал договор о полной материальной ответственности . Договора об оказание услуг между фирм не было ( но к суду возможно сделают задним числом), а оплата была наличкой ( черный нал). Как доказать сотруднику , что выдвинутая претензия не законна.Спасибо.
Материальная ответственность системного администратора
Здравствуйте!
Я работаю системным администратором в бюджетном учреждении (должность в приказе звучит как инженер-программист). Поддерживаю в работоспособном состоянии локальную сеть и компьютеры пользователей (т.е. установка ПО, мелкий ремонт и т.п.). На меня возложили материальную ответственность за всю технику в организации, подписан договор о полной материальной ответственности. Также занимаюсь покупкой комплектующих к компьютерам и самих компьютеров (в должностной инструкции эти обязанности не прописаны). Материальную ответственность объясняют тем, что ТМЦ со склада должны передаваться материально-ответственному лицу. Но я эти ТМЦ не храню, а передаю дальше пользователям для работы (получается, что храню только то, что сама использую для работы). Сама ответственность меня не беспокоит, просто бумажная работа отнимает очень много времени. Поэтому интересуют следующие вопросы:
Могу ли я быть м.о.л. и отвечать за компьютеры, за которыми работают пользователи? Если да, то как оформлять передачу им ТМЦ?
Насколько правомерно заключение договора о полной материальной ответственности? И как юридически обосновано я могу отказаться от этого?
Можно ли назвать обслуживанием ТМЦ то, что я, при возникновении какой-либо проблемы, провожу по-необходимости мелкий ремонт компьютера (замена комплектующих и т. п.).
Большое спасибо!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы