Вынужденный прогул

Директор был уволен устно с работы, через 1,5 месяца он подаёт в суд о восстановлении в должности с выплатой зарплаты за вынужденный прогул(т. К болел) будет суд и т. Д но вопрос в другом меня взяли на его должность и если его востоновят то куда денусь я?

Добрый день. Гражданка выиграла в споре с работодателем в кассационном порядке. Вопрос был о повороте исполнения решения суда в части возврата денежной суммы, выплаченной в качестве компенсации за вынужденный прогул. Гражданка подала в суд первой инстанции заявление о взыскании компенсации морального вреда в связи с рассмотрением жалобы работодателя. И первой инстанции суд вынес определение прекратить дело по ее заявлению. Вопрос - можно ли подать в суд первой инстанции (или в какой то иной суд?) заявление о взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, взыскании компенсации за фактическую трату времени, за рассмотрение вот этой отдельно взятой жалобы, с которой работодатель дошел до кассации и проиграл? Дело в кассации разрешилось окончательно 11.11.2021г., но прошу обратить внимание, что спор с 2018г. идет только в части возврата части денег обратно с работника работодателю, а не всего дела в целом. В какой суд подавать заявление на взыскание расходов, на какие статьи ссылаться и не откажет ли суд снова и сошлется на то, что дело было прекращено по подобному заявлению?

Добрый день, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель взыскивать с моей заработной платы приставам доходы, к которым относится компенсация за вынужденный прогул, надбавка за работу во вредных условиях труда.Спасибо

Добрый день! По суду я выиграла восстановление на работе и незаконное увольнения. Но успела за месяц до решения суда устроиться на другую работу. Как мне теперь поступить? Суду сообщить не успела об устройстве на новую работу. Хочу остаться на новой работе. Могут ли меня восстановить на старой, начиная с даты незаконного увольнения и до даты принятия на новую (нужно ли тогда подкреплять заявлением на увольнение по собственному желанию)? Или восстанавливаться, но на другой вид договора- как дополнительная работа, не основная, если это возможно? Самое важное для меня, чтобы прошлый работадатель выплатил неустойку за вынужденный прогул, а это полгода. И такой факт, если понадобится - мне скоро уходить в декрет

Здравствуйте. Решением апелляционного суда, суд восстановил на работе и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. После восстановления, я уволился по собственному в течении месяца. Ответчик (работодатель) не спешил выплачивать сумму за вынужденный прогул. Добровольно делать этого он не хотел. Я подал исполнительный лист о взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула, присужденной судом, в ФССП. В итоге, деньги, в полном объеме, смоги взыскать, только, спустя полгода. Вопрос, какие правоотношения (какими отраслями права регулируются) пораждает решение суда о взыскании суммы за вынужденный прогула? Учитывая, что это сумма взыскивалась принудительно в рамках испольнительного производства через ФССП. Имею ли я права подать иск о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ? Суд указывает мне, на моей иск, что не имею права, так как сумма за вынужденный прогул, присужденная судом вытекающим из трудовых правоотношений, и регулируется исключительно трудовым законодательством, а проценты по ст. 395 ГК РФ -- это проценты для сумм из гражданско-правовых отношений. Мое мнение. Сами трудовые отношения с работодателем регулируются ни только ТК РФ, но ГК РФ (например, понятие договор, понятие субсидиарная ответственность и т.д.), а также УК РФ, КоаП и другими нормативно-правовыми актами. Судебный процесс по трудовым спорам -- это гражданский процесс и он регулируется не только ТК РФ. Более того, решение суда по делу, порождает не только трудовые правоотношения (и не всегда порождает), но и иные. Например, гражданские правоотношения (п. 3 ч. 1 ст. 8 ГК РФ), правоотношения в рамках исполнительного производства (они, также, частично гражданские), административные правоотношения (штрафы за неисполнение решения суда и т.д.), уголовные правоотношения (не умышленное исполнение решения суда ст. 315 УК РФ) и другие. Поэтому, мое мнение, присужденная денежная сумма, по решению суда, -- это , в том числе обязанность, которая регулируется, в том числе, и по ГК РФ. Какое ваше мнение, имеются ли основания, в моем случае, для взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ?

На личном приеме граждан к мировому судье обратились: 1. Петрова с исковым заявлением к бывшему супругу о разделе совместно нажитого имущества (телевизора, холодильника, стиральной машины, легкового автомобиля, мебели); 2. Сидоров с исковым заявлением к Калининой о взыскании алиментов на несовершеннолетнюю дочь; 3. Сестры Федина, Трошина, Лебедева с иском к своей сестре Михайловой о признании права собственности на наследственное имущество и его разделе. 4. Иванова к своему супругу о расторжении брака и взыскании алиментов на ребенка; 5. Калугин с иском к АТП-5 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул; 6. Травинкина с иском о лишении родительских прав своего супруга в отношении их несовершеннолетнего сына. Укажите, какие заявления в соответствии с Федеральным законом РФ «О мировых судьях в РФ» будут приняты мировым судьей к своему производству. Какие категории гражданских дел относятся к полномочиям мировых судей? В каких нормативных актах закреплены полномочия мировых судей? Рассматривает ли мировой судья уголовные дела, а также дела об административных правонарушениях?

Меня зовут Артур работаю в сфере it. На прежнем месте работы проработал больше 10 лет. 1. С первого июня 2021 г. устроился на новую работу руководителем IT центра в ООО, которое работает в сфере образования. Вышел на работу 1 июня. 2. Договор был подписан только 21 июня 2021 г., но в договоре меня попросили указать дату 7 июня. 3. Мной был подписан срочный договор с ООО на один год, в вакансии не было сказано о срочном договоре. Из моего опыта всегда пишут, что срочный договор. 4. На нескольких собеседованиях также руководство не заявляло, что это будет срочный договор. 5. В срочном договоре не указана причина его заключения. 6. После моего мягкого намека, почему к нам не идут работать программисты и я единственный, кто работает в центре, на конкретных своих примерах мягко попытался донести, что срочный договор был заключен незаконно и второе нарушение, что мне не выплатили ЗП за первую неделю, отношение, как к мусору и к программистам так относиться нельзя. 7. Директор потребовала выплатить мне ЗП за первую неделю по договору ГПХ, который я не подписывал и не видел. Узнал о данной схеме только из доначислений ЗП в личном кабинете банка. 8. С 4 июля они выставили вакансию на hh.ru, на которую я откликнулся месяц назад, 7 июля они вакансию обновили. 9. Руководство не знает, что я знаю всю их стратегию. Они хотят меня уволить, как непрошедшего испытательный срок. Они об этом не заявляли, но намекали, что может лучше откроешь свое ИП или ООО и будешь нам помогать, делать проекты в рамках договора между двумя коммерческими организациями. Короче говоря сначала будут просить написать по собственному желанию, потом уволят. 10. Замечаний, предупреждений и выговоров не было. 11. Я для себя решил, что работать в такой компании не буду, но непременно должен их наказать в рамках закона и не только за себя, а еще и за унижение других сотрудников, которых за 2 года сменилось под 80%. 12. Есть мотивация судиться, если нужно вплоть до Верховного суда. Это будет мой опыт и развлечение, все деньги (ЗП высокая) которые с них получу, направлю на бесплатное it образование сирот, инвалидов, заключенных и малоимущих. Посмотрел судебную практику: 1. Судебная практика на моей стороне, хотя у нас в России нет прецедентного права. 2. Я прошу вас сразу взять, как данное, что срочный договор был заключен незаконно. Я не пришел на место человека и т.д., в договоре не указана причина, из судебной практики увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору на должность начальника структурного подразделения незаконно, поскольку занимаемая им должность не относится к должности руководителя организации и не допускает заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, тем более у меня и подчиненных нет. Мои стратегии: 1. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. Я это и хочу сделать. Дождаться нужного момента, если не уволят и в первых числах сентября обжаловать именно договор. Короче говоря мне нужно постараться успеть в три дня, когда они меня должны предупредить за три дня по поводу испытательного срока, что я не прошел и моим обращением в суд (срок 3 месяца). Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 2. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. В ближайшее время меня увольняют я жду дней 25 (до месяца) и подаю в суд, обжаловать буду не увольнение, а именно договор. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 3. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать и договор и незаконное увольнение. Суд, как я понимаю может выбрать и если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе, считать увольнение незаконным. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 4. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать только незаконное увольнение. Если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить незаконное увольнение опираясь на конкретные нормы. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. ! Важно, я не хочу с ними договариваться до суда. Они могут забрать мою сильную зацепку, заключить долгосрочный договор, а потом, как непрошедшего испытательный срок убрать. А суду я всегда могу сказать, что только узнал, и что у меня есть три месяца для обжалования срочного договора. Главные вопросы, где мне нужна помощь: 1. Как правильно уволиться и какую стратегию выбрать? P.S. Прошу не предлагать с ними договориться. Как сказал директор, все программисты суки, и не только, если за два года поменялось 80% сотрудников. Я про это не знал, если бы знал, то никогда бы к ним не устроился!

Добрый день! 20.09.2020 Вынесено решение о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию за неиспользованный отпуск. 03.12.2020 По результатам рассмотрения апелляционной жалобы отменено в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. (в связи с тем, что истец не заявлял) Вопрос: Могу ли я подать новый иск, в случае если да, о в какие сроки.?

Как будет производиться выплата денежного довольствия за вынужденный прогул сотруднику МВД восстановившемуся по решению суда за незаконное увольнение и при этом в период вынужденного прогула работал , учитывается заработок на другой работе или нет??

Добрый день. В связи с моральным давлением на работе написал заявление об увольнении. Подал заявление в суд с просьбой возмещения морального убытка, дохода за вынужденный прогул. Также попросил восстановить на работе. Однако суд отклонил требования. Так же суд принял ходатайство ответчика об отказе принятии стенограммы (документы во вложении) Стоит ли продолжать и обжаловать дело?

Здравствуйте. Меня перевели приказом директора из одного филиала в другой. Я считаю такой перевод не законным, поэтому не вышла на работу в другой филиал. За это была уволена. Правомерно ли мне выходить с иском в суд о восстановлении на работе и о выплате зарплаты за вынужденный прогул? Спасибо

Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда апелляционной инстанции,решение было к немедленному исполнению, Назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?