Временный трудовой договор

На предприятии, где я работаю, с одной из наших сотрудниц был заключен временный трудовой договор сроком на 1 год. Во время действия трудового договора она забеременела, ушла в декретный отпуск и родила ребенка. А когда после родов наша сотрудница пришла в отдел кадров отдать документы, оказалось, что она уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора. Т.е. срок действия договора истек, пока она находилась в декретном отпуске. Имело ли наше предприятие на это право?

Человек был принят на работу по срочному трудовому договору на время больничного основного работника в связи с предстоящими родами до 11.12.2014г. Основной работник 11.12.2014г. принес больничный лист и написал заявление на предоставление ему декретного отпуска. Временному человеку отказались подписать заявление на продление срочного трудового договора и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Приказа об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора не было. Временного работника заранее никто не предупреждал. Правомерны ли действия работодателя (гос. предприятие)? И как следует поступить временному работнику?

Я работаю по срочному трудовому договору, на время замещения основного сотрудника пока он не выйдет из декрета. Я беременна, если основной сотрудник выходит из декрета, меня должны уволить (по закону должны уволить после родов). Имею ли я уйти в декрет по уходу ха ребенком до 1,5 лет и получать все пособия и выплаты.

Добрый день, поджскажите пожалуйста...у нас ИП, розничная торговля,численность работников больше 35 человек.В штате есть декретницы, можем ли мы согласно ст. 59 ТК РФ, заключать срочные трудовые договора с работниками на время нахождения сотрудниц в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком? Спасибо.

Проработала в организации руководителем 8 лет. Эта организация ликвидировалась и образовалась новая с теми же выполняемыми функциями, поменялся учредитель и название организации. Со мной заключили срочный трудовой договор на год, дабы "посмотрим показатели работы". За время работы этого периода показатели отличные, премии регулярно выплачивались. Срок трудового договора закончился, а новый договор не заключили. Я проживаю одна, у меня на иждивении ребенок-инвалид 1 группы. Имели ли право не заключать со мной новый трудовой договор?

Здравствуйте! Со мной был заключен срочный1 трудовой договор с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. как с помощником руководителя (на период действия договора с обслуживаемым Объектом). На следующий год с этим же Объектом заключают новый договор на три года. Мне предлагают заключить опять же срочный трудовой договор на ту же трудовую функцию, но теперь на три года. Законен ли срочный трудовой договор при этих условиях? Спасибо

Добрый день, Сотрудник отдела ушел в отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет, на его место временно переведен сотрудник того же отдела , на место временно переведенного сотрудника принят новый человек по срочному договору, в тр. договоре указано принята временно на период временного перевода основного работника. Основной работ ник выходит на работу , имею ли я право расторгнуть трудовой договор с временным работником если он является беременный, других открытых вакансий у работодателя нет.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Возникла такая ситуация. Оформляли сотрудников по срочному трудовому договору(на срок исполнения муниципального контракта), а сейчас подходит событие - окончание контракта. После окончания контракта мы заключаем новый муниципальный контракт. Что можно сделать, с договором и сотрудниками, чтобы их не увольнять и не принимать снова?

Здравствуйте! Мне 50 лет.Когда я проходила собеседование о приеме на работу, то не было речи о том, что со мной заключат срочный договор. Однако при написании заявления в ОК мне продиктовали такой вариант, как договор на время отпуска по беременности и уходом за ребенком основной сотрудницы. Так как мне очень нужна была работа. то я не стала оспаривать такие условия. Прошла испытательный срок в течении 3 месяцев. В дальнейшем я в устной беседе просила зам. нач. отдела перевести меня на бессрочный договор. Меня успокоили, но не предложили переоформить договор. В отдел, тем временем, принимали молодых специалистов на такие же должности. Спустя 2 года 9месяцев, я написала заявление на имя директора с просьбой переоформить со мной договор на бессрочный, но мне ответили , что администрация не обязана это делать. Женщина, чью вакансию я занимаю не выходя из первого декретного отпуска родила второго ребенка. Но собитается скоро выйти на работу. Хотелось бы узнать: можно ли быть признать, что меня вынудили принять условия срочного трудового договора, в то время, как на предприятии имелась постоянная вакансия? Не прошли ли для меня сроки решения трудового спора? Есть ли вероятность выиграть этот трудовой спор? С уважением, Галина 50 лет .

Срочный трудовой договор закончился 31 октября, дополнительного соглашения не было составлено. Хочу уволиться без отработки - не отпускают. Имею ли я право с 1 ноября не выходить на работу? Заявление не приняли. Документы не отдают. Что делать?

Клининговая компания заключает договоры с Заказчиками на ежедневную уборку их офисов. Договора обычно на 6-11 месяцев. Может ли клининговая компания нанимать сотрудников уборщиков по срочному трудовому договору (на 6-11 месяцев) или по гражданско-правовому договору (ГПХ) ? Или же и тот, и тот вариант неприемлем, и нужно нанимать исключительно по бессрочному трудовому договору?

Здравствуйте! Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату - на что я не согласился. Вопросы: 1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия? 2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору? 3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? 4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора? Большое спасибо!

Подскажите, пожалуйста, длительное время(3 года) работала на ИП! Был временный трудовой договор, но он не продливался, видимо чтобы не платить налоги! Решила уйти с работы,. Не выплатили з\п за май! Обещали в сентябре и не выплатили! Есть множества доказательств и свидетелей, что я работала в их организации. Есть ли возможность получить деньги?