8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Окончание срока трудового договора

Добрый день, Сотрудник отдела ушел в отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет, на его место временно переведен сотрудник того же отдела , на место временно переведенного сотрудника принят новый человек по срочному договору, в тр. договоре указано принята временно на период временного перевода основного работника. Основной работ ник выходит на работу , имею ли я право расторгнуть трудовой договор с временным работником если он является беременный, других открытых вакансий у работодателя нет.

19 ноября 2014, 11:24, Наталья,
Роман Озеров
Роман Озеров
Юрист, г. Москва

Если работница, которую взяли на работу на время
декрета основной работницы, также беременна, то возникают вопрос, можно ли ее
уволить, как правильно это оформить и должен ли работодатель платить ей
пособие.

Здесь
возможны две ситуации.

Ситуация 1.На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из
отпуска основной работницы) временная работница беременна
.
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск
по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением
срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья
261 ТК РФ):
— с ней был заключен срочный трудовой договор на время
отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не
просто срочный трудовой договор;
— в организации нет подходящей вакантной должности или
работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она
отказалась от предложенной ей должности или работы.
Если срочный трудовой договор заключен на
время декретного отпуска основной работницы
, компания не обязана
предупреждать временного работника о предстоящем увольнении (Статья 79 ТК РФ).
Предлагать
временной работнице нужно только работу,
соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации,
которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно
предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если
с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время
декрета)
, но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В
такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора
до окончания беременности.
Если же у компании есть подходящая работа и женщина
дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной
работницей должен быть продлен до окончания беременности.
Пока временная работница не уйдет в отпуск по
беременности и родам, работодатель вправе затребовать у нее справку,
подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность,
то можно расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если этого не сделать, то
трудовой договор с работницей будет считаться
заключенным на неопределенный срок
(Статьи 58, 261 ТК РФ).
После ухода в декрет временную работницу можно уволить
датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этом.

19 ноября 2014, 12:03
0
0
0
0

Ситуация 2.На момент выхода на работу основной работницы временная работница
находится в отпуске по уходу за ребенком.

Её можно уволить в связи с истечением срока трудового
договора. Нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в
возрасте до 3 лет, только в определенных случаях. Прекращение трудового
договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на
работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением
по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).

Пособие по беременности и родамработодатель обязаны выплатить временной работнице, если:
— отпуск по беременности и родам у нее наступил до
истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной
работницы;
— работодатель перевел ее на другую работу после
выхода на работу основной работницы и продлил трудовой договор с ней до окончания
беременности.
В обоих случаях нужно выплатить ей пособие за весь
период отпуска по беременности и родам (Часть 1 ст. 10 Федерального закона от
29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон № 255-ФЗ); ч.
1 ст. 7 Закона № 81-ФЗ). Так как на момент ухода в отпуск она работала в вашей
организации. То, что потом она будет уволена датой рождения ребенка, значения
не имеет.
Если же за время действия срочного трудового договора,
заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка
и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по
беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу
за ребенком в возрасте до полутора лет работодатель обязаны платить ей только до момента увольнения.Отпуск
по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращается (Статья 11.1 Закона №
255-ФЗ; ч. 1 ст. 14 Закона № 81-ФЗ).
После увольнения в период отпуска по уходу за
ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, работница может обратиться:
— за минимальным пособием по уходу за ребенком в орган
соцзащиты по месту жительства (Статьи 13, 15 Закона № 81-ФЗ; пп. «д»
п. 39, пп. «в» п. 45, пп. «б» п. 46 Порядка и условий
назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв.
Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ №
1012н);
— за трудоустройством и пособием по безработице в центр
занятости (Пункт 40 Приказа №1012н; ст. ст. 3, 31 Закона РФ от 19.04.1991 №
1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

19 ноября 2014, 12:16
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Меня уволили досрочно по срочному ТД с формулировкой "в связи с окончанием срока действия договора"
Здравствуйте! Дело в том, что я принята на работу по срочному трудовому договору (на определённый срок до 18.05.2018) на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного сотрудника (файл трудового договора прилагаю). 07.07.2017 была уволена, из записи в трудовой книжке: прекращён трудовой договор, в связи с увольнением с муниципальной службы, в связи с окончанием срока трудового договора, статья 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. У меня не истёк срок трудового договора! Срок заканчивается в 2018 году! Меня письменно уведомили за час до окончания рабочего дня 07.07.2017. Почему меня не уведомили за 3 календарных дня? Если моё увольнение хотели трактовать как увольнение с декретного места в связи с досрочным выходом основного сотрудники, при котором уведомлять и не обязательно, то это всё-таки статья 77 ч.2 ТК РФ. Я права? Я считаю, что мои права нарушены. Могу ли я требовать компенсацию за эти 3 дня + компенсацию за моральный ущерб? Кроме того, сообщаю, что главный специалист общего отдела (специалист по кадрам) дважды требовала с меня заявление на увольнение (файл прилагаю). Могу ли я требовать привлечь её к дисциплинарной ответственности за это, ведь я никакого заявления не должна была писать вообще!? Кроме того, кадровик утверждает, что на права, что устное уведомление имеет место быть юридически и фактически, а так же верит в то, что я должна была всё-таки написать заявление на увольнение (фото её ответа прилагаю) И ещё, подскажите, по существу, что я ещё могу сделать, чтоб привлечь к ответственности кадровика?
23 июля 2017, 14:37, вопрос №1704053, Алёна Чеботаёва, г. Новокузнецк
2 ответа
Защита прав работодателя
Увольнение сотрудника по окончании срочного трудового договора
Добрый день. Разъясните, пожалуйста, если сотрудница была принята по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного сотрудника Ивановой И.И.) и до окончания срока трудового договора ушла в отпуск по беременности и родам до 30.04.2017 г. Основная сотрудница Иванова И.И. уволилась по собственному желанию 15.03.2017г. Могу ли я уволить сотрудницу принятую по срочному трудовому договору по окончании отпуска по беременности и родам 30.04.2017г.? На место уволившейся сотрудницы уже приняли другого человека. Имеет ли работодатель право не переводить сотрудницу постоянно, т.к. изначально это и не планировалось? Спасибо!
21 апреля 2017, 16:30, вопрос №1616718, Марина,
2 ответа
Защита прав работников
Имею ли я право восстановиться, если меня уволили по истечении срока трудового договора, но обещали его продлить?
Трудовой договор закончился31.10.2016г.Последний мой рабочий день был 01.11.2016г.,что подтверждается записью в журнале приема-сдачи дежурств.В трудовой книжке на основании приказа,заверенного печатью,я уволен в связи с окончанием срока трудового договора 24.10.2016г.Об этом я узнал 01.11.2016г. после окончания смены,хотя по устной договоренности мне обещали продлить срок договора.Имею ли я право восстановиться на прежнюю должность?
23 декабря 2016, 23:23, вопрос №1483889, валерий, г. Москва
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Правомерно ли увольнение работника по окончании срока трудового договора, являющегося членом тик с правом решающего голоса до окончания срока его полномочий?
правомерно ли увольнение работника по окончании срока трудового договора, являющегося членом тик с правом решающего голоса до окончания срока его полномочий?
05 декабря 2015, 06:33, вопрос №1061805, Севалкин Игорь, г. Москва
1 ответ
Защита прав работодателя
Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора после окончания беременности
Добрый вечер! подскажите пожалуйста, с девушкой был заключен срочный договор до 31.12.2013г. , она забеременела и принесла справку о беременности до окончания срока трудового договора, мы с ней продли договор до окончания беременности, 11.02.14 я от нее узнала что она родила, должна ли я ей щас выдать уведомление об увольнении или должна издать приказ об увольнении, справку о рождении ребенка она не принесла, как мне ее уволить, т.к. в ст.261 ТК РФ сказано что работодатель должен уволить в течении недели как узнал или должен был узнать об окончании беременности, и нужно ли официальное подтверждение об окончании ее беременности для издания приказа об увольнении, у нас в организации все издаются срочные трудовые договора
16 февраля 2014, 17:57, вопрос №371741, Вероника, г. Волгоград
1 ответ
Дата обновления страницы 19.11.2014