Внутреннее совместительство

Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста, по ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До декретного работала руководителем структурного подразделения. Сейчас офис попросил выйти на работу по внутреннему совместительству на рядовую должность на 0,3 ставки, в связи с нехваткой кадров. Вся ЗП белая. Я вроде бы хочу помочь компании, но боюсь навредить сама себе, а именно меня интересует, если я, не выходя на основную работу, но работая по совместительству, соберусь уйти во второй декрет, из какой суммы мне будут начислены выплаты больничного и пособия по беременности и родам? Исходя из двух лет перед первым декретом, или исходя из того времени, что я отработаю как внутренний совместитель? Ведь в ФСС увидят отчисления работодателя за внутреннее совместительство? И не лишат ли меня сейчас пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если я выйду на работу по совместительству? Прерывать отпуск по уходу с основного места работы и переходить на неполный рабочий день не буду, так как не хочу потерять свою должность руководителя.

Здравствуйте.Работаю в организации здравоохранения 8 лет и впервые столкнулась с проблемой оплаты отпускных.Работаю на 1,5 ставки,основная в день 1 ставка и пол ставки по внутреннему совместительству,как дежурант.В апреле месяце этого года ходила в отпуск по графику отпусков на 10 календарных дней из которых мне оплатили 5 дней а оставшиеся 5 дней без сохранения заработной платы.Сейчас в июле я иду на 21 календарный день и сказали что так же половина отпуска оплачена не будет,якобы я не наработала.Что мне делать и куда обратиться.Заранее спасибо.

Добрый день. Работаю у одного работодателя на условиях внутреннего совместительства, 1,5 ставки. По одной должности (основной) - заведующий сектором по воспитательной работе, по второй, на 0,5 ставки - главный специалист сектора по воспитательной работе на время исполнения части обязанностей отсутствующего работника (по уходу за ребёнком). Недавно пришёл новый начальник Управления образования и обязывает меня отрабатывать 36 часов в неделю по основной должности и 18 по второй. Правомочны ли его требования?

Добрый день, подскажите как правильно оформить отношения с работником? Работник оформлен в нашей организации в должности главного тренера (основная работа), планируется назначить этого работника в нашей же организации на основную должность зам. директора, а главного тренера оставить 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Через увольнение работник оформлять эти кадровые перестановки не хочет. Возможно ли сделать перевод с основной работы на работу по совместительству (по должности главный тренер) и оформить новый прием на работу по должности зам.директора. Как в этом случае сделать запись в трудовой книжке?

Здравствуйте. Со дня открытия учреждения работников сразу принимали на 1,5 ставки и 1,25 ставку и в приказах о приеме сразу указывались эти ставки, и заключался с работником только один трудовой договор. Как теперь это исправить? Законно ли по истечении нескольких лет заключить дополнительное соглашение на 1 ставку и трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,25(0,5) ставки по той же должности?

Можно ли подработать по внутреннему совместительству во время отпуска по основной работе? Сотрудник уходит в очередной отпуск и во время отпуск хочет подработать у того же работодателя внутренним совместителем (только на время отпуска). Возможна ли подработка в таком случае?

Здравствуйте. Я работаю в медколледже юрисконсультом. Сведения о моем образовании: 1993 г. - СПО - медсестра, 1998 г.- ВПО - специалист по соцработе, 2011 г.- ВПО - юриспруденция (бакалавр), 2017 г.- профпереподготовка - менеджер образования. В 2014 году аттестована как преподаватель правового обеспечения с присвоением 1 квалификационной категории. Вопрос: имею ли я право преподавать (внутреннее совместительство) в медколледже дисциплину Правовое обеспечение профессиональной деятельности на отделениях Лечебное дело, Сестринское дело с точки зрения проф.стандарта (приказ минтруда № 608н от 08.09.2015 г.)?

Здравствуйте! Работаю музыкальным руководителем (в трудовой - работником) 9 лет 10 мес. пед стаж. Имею работу совместителем. Учитывается ли в оплате больничного листа на основном месте работы оплата больничного листа на работе по совмещению? Спасибо

Добрый день. В компании сотрудник трудоустроен по срочному трудовому договору. Возникла необходимость трудоустроить его по внутреннему совместительству. Можно ли его трудоустроить на бессрочную ставку по внутреннему совместительству, на 0,5 ставки?

Работник работает в нашей организации по основной работе и внутреннему совместительству. Написал заявление на отпуск без сохранения ЗП только по основному месту, обязательно ли ему одновременно брать отпуск без сохранения ЗП по внутреннему совместительству?

Здравствуйту. Работник в ДОУ работает на двух должностях. По каждой заключен договор. Первпя должность основная, а вторая -внутреннее совместительство.Зарплаты по каждой ниже МРОТ. Как должны оплачивать: сначала по первой должности довести зарплату до МРОТ, а по второй-уже от МРОТ? Или нет.