Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Льготы работникам крайнего севера
Добрый день!Помогите, пожалуйста, в разъяснении юридически моих прав на льготный отпуск.С 2008 года работаю в организации (ООО). Так как училась в высшем учебном заведении взяли на работу на полставки. По окончании вуза перевели на полную. Территория приравненная к территория крайнего севера (хмао). На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, все положенные платы организацией выплачивются. Я бы хотела узнать возможен ли в данной ситуации льготный отпуск (организация частная, раньше не было льготного).Благодарю за ответ.С уважением, виталина
Здравствуйте!
Льготы и гарантии для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, предусмотрены гл.50 ТК РФ, Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 №4520-1 и иными федеральными законами. Среди них:
- Применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (конкретные размеры коэффициентов и надбавок устанавливаются Правительством РФ, а также содержатся в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке».
- Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (для районов Крайнего Севера) и – ст.14 Закона РФ №4520-1.
-Компенсация расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно – ст.325 ТК РФ.
-Сокращение пенсионного возраста. Согласно п.6 ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 №173-ФЗ трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет.
-Повышенный фиксированный базовый размер страховой части пенсии. Согласно ст.14 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 №173-ФЗ лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 3 843 рублей в месяц. Указанный размер повышается, если на иждивении у таких лиц находятся нетрудоспособные члены семьи, либо сами лица достигли возраста 80 лет или являются инвалидами I группы. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для получения таких льгот нужно проработать 20 лет. Также к фиксированному базовому размеру страховой части пенсии может применяться районный коэффициент. Выбрать можно только один механизм повышения пенсии.
Доброго Вам дня!
Статьёй 321 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Данный дополнительный отпуск предоставляется по основаниям предоставления основного оплачиваемого отпуска.
При этом как установлено ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
То есть время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не даёт права на получение основного оплачиваемого отпуска, а значит и дополнительного оплачиваемого отпуска, в том числе в связи с работой в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.
Отдельное увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3 лет) в связи с работой в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, законодательством не установлено.
В настоящее время пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, льготный (дополнительный) отпуск Вам не положен. После выхода на работу Вы будете иметь право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
Преамбулой Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон о Севере) определено, что данный закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
Согласно ст. 33 указанного выше закона лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до30 килограммов.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные данной статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.
Аналогичные положения изложены в ст. 325 Трудового кодекса РФ.
Часть 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ устанавливает, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Рассматриваемое положение части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, по своему буквальному смыслу, требует определения размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре с работником. Это означает, что на работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, возлагается обязанность - в рамках системы социального партнерства или по соглашению с работником - устанавливать правила выплаты такой компенсации в одной из предусмотренных законом форм, которая предполагает, соответственно, и его обязанность осуществлять необходимые выплаты за счет собственных средств.
В силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст. 41 Трудового кодекса РФ Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.
То есть, если Вы работаете в организации, не относящейся к бюджетной сфере, то для разрешения разногласий, возникших у Вас с работодателем, Вы должны использовать действующий в организации коллективный договор или иные локальные нормативные акты.
Обращаю Ваше внимание, что на основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП РФ) предусмотрены следующие виды наказания, за нарушения процедуры заключения коллективного договора:
№ статьи в КоАП
Вид нарушения
Методы наказания
5.28
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
5.29
Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
5.30
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения.
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
5.31
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению.
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.