8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Предоставление дополнительных суток к основному отпуску

Осталось ли право предоставлению 15 суток отдыха к основному отпуску участнику боевых действий. И остался ли дополнительных отпуск участника боевых действий или это одно и тоже.

, Владимир, г. Екатеринбург

Здравствуйте Владимир.

Статья Федерального закона «О ветеранах»:

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Между тем, региональными властями могут устанавливаться дополнительные меры социальной поддержки льготным категориям граждан.

Так согласно Закону Свердловской области «О социальной поддержке ветеранов в Свердловской области», предоставление дополнительного отпуска также не предусмотрено.

Следовательно, Вы имеете право на предоставление в любое удобное для Вас время ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы сроком на 35 дней, согласно федеральному закону.

0
0
0
0

Поправка статья 16 Федерального закона

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Добрый вечер. Пока его еще никто не отменял.

Так в п. 5.1 ст. 11 ФЗ "«О статусе военнослужащих» сказано, что

Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее именуется — Федеральный закон «О ветеранах»);

Являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются:
б) отпуска, установленные для военнослужащих — ветеранов боевых действий, указанных в Федеральном законе «О ветеранах»;

0
0
0
0
Похожие вопросы
Вопрос: могу ли я воспользоваться данной льготой?
Добрый день. Имею удостоверение о льготном социально экономическом статусе в соответствии с фз 1244-1. Согласно данному закону и ею право на предоставление дополнительного отпуска сроком 7 дней. Однако на данной территории не проживаю с 2014 года, проживаю на территории московской области. Вопрос: могу ли я воспользоваться данной льготой? Работодатель отказывает по причине того, что в удостоверении не указана дата окончания периода проживания, а справку, подтверждающую период регистрации, не считает документом, подтверждающим право на получение мер социальной поддержки?
, вопрос №5064877, Марина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положен ли дополнительный отпуск при переводе на новую должность?
Перевелась в апреле месяце на новые территории на должность полицейского. До перевода у меня был не использованный отпуск основной + 7 дней дополнительного за ненормированность. В августе уже на новых территориях перехожу на должность инспектора и в сентябре ухожу в отпуск. За 7 дней дополнительного отпуска мне говорят, что он мне не положен, так как здесь на этой должности он не предусмотрен. Правильно ли это?
, вопрос №5064147, Елена, г. Армавир
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если положены или не положены данные выплаты, на какие документы ссылаться?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в вопросе боевых выплат военнослужащим убывающих в отпуск из зоны боевых действий второй раз за год. Положены ли им выплаты? Каждый отпуск составляет 25 суток. По прибытии из основного отпуска, поступали жалобы о неполных выплатах дополнительного денежного довольствия (боевых). Если положены или не положены данные выплаты, на какие документы ссылаться?
, вопрос №5063893, Илья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как распределить сотрудников на декретные ставки при их выходе?
Добрый день! Как правильно распределить сотрудников, принятых на место основных, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, если они выходят «не по порядку». Сотрудница А принята в январе на место сотрудницы Б. Сотрудница В принята в феврале на место сотрудницы Г. Сотрудница Д принята на место сотрудницы Е в апреле. Ситуация: сотрудница Е уволилась. Кого нужно переводить на основное место? Сотрудницу Д (Т.к. она на ее месте) или сотрудницу А (не на ее месте, но принята раньше). При все этом, в конце месяца будет выходить из декретного отпуска сотрудница Г и в этот же день, уходить в декрет сотрудница Ж. Запуталась совсем,,, но нужно навести порядок..
, вопрос №5063817, Кристина, г. Бодайбо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уйти в отпуск на основной работе, продолжая работать по совместительству?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю на двух работах: основное место и внешний совместитель. Мне обязательно уходить в отпуск одновременно на двух работах? Или я могу уйти в отпуск по основному месту,но продолжить работать как внешний совместитель? Спасибо
, вопрос №5062910, Маргарита, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 25.05.2018