Здравствуйте!
В Вашей ситуации отказ кадрового подразделения неправомерен, если право на 7 дней дополнительного отпуска возникло до перевода и Вы этот отпуск не использовали.
Согласно ч. 5 ст. 58 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, сотрудникам органов внутренних дел предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день.
При этом п. 306.2 Порядка, утверждённого приказом МВД России от 01.02.2018 № 50, прямо предусматривает, что при переводе сотрудника на должность, для которой дополнительный отпуск за ненормированный служебный день не установлен, сохраняется право на отпуск по ранее замещаемой должности, если он не был использован.
Эта норма введена приказом МВД России от 28.08.2025 № 620 и действует с 14 октября 2025 года.
Кроме того, согласно ч. 10 ст. 56 Закона № 342-ФЗ, неиспользованные дополнительные отпуска при переводе сотрудника в другую местность предоставляются по прежнему месту службы, а при невозможности — по новому.
Применительно к Вашей ситуации: если до перевода в апреле 2026 года Вам полагались 7 дней за ненормированный служебный день, а Вы их не использовали, последующий перевод в августе на должность инспектора не лишает Вас права на этот отпуск.
Рекомендую подать рапорт о предоставлении 7 дней дополнительного отпуска со ссылкой на п. 306.2 приказа № 50. Приложите документы, подтверждающие установление ненормированного служебного дня на прежней должности, и сведения о неиспользованных отпусках. При переводе между подразделениями МВД такие сведения должны передаваться в соответствии с п. 298.2 указанного Порядка.
Если Вам откажут, потребуйте письменное мотивированное решение для дальнейшего обжалования.
Таким образом, отсутствие дополнительного отпуска на новой должности само по себе не является законным основанием для отказа в предоставлении ранее положенных 7 дней. При подтверждении права на отпуск позиция кадрового подразделения противоречит прямо действующей норме МВД.
При необходимости могу помочь подготовить юридически обоснованный рапорт о предоставлении дополнительного отпуска либо жалобу на отказ кадрового подразделения. Пишите в личные сообщения.
