Длительность отпуска

Здравствуйте, Да может.

Выбирать длительность отпуска это право сотрудника.

Согласно ТК — отпуск можно разбивать — но так чтоб 1 раз он был не менее 14 дн

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Да может в соответствии со ст.115 ТК РФ

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Добрый день. Может. А в связи с чем вопрос? Кто это право оспаривает?

Уважаемая Екатерина!

Может ли сотрудник взять одновременно отпуск в 28 календарных дней?
Екатерина Фролова

Да, такое право у него есть.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отсюда следует, что раздел отпуска на части производится только по желанию работника.

Здравствуйте! Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Ст. 115 Трудового кодекса РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Если работодатель отказывает в его предоставлении, то Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте.

Разделить отпуск работника в 28 дней на части по Трудовому кодексу РФ допускается только по соглашению между работодателем и работником:

Ст. 125
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Следовательно, в одностороннем порядке работодатель не имеет права разделить отпуск и предоставить вместо положенных 28 дней меньшее количество.

В то же время — в организации должен быть утвержденный график отпусков, где может быть заложено предоставление отпуска частями с предварительным согласованием данного момента с работником. Вам необходимо выяснить, были ли вы ознакомлены с графиком, не подписывали ли ранее согласия на разделение отпуска.