Здравствуйте, Елена.
Ситуация нестандартная, поэтому я дам общий ответ по нормам Трудового кодекса РФ. Для сотрудников МВД могут быть ведомственные особенности, но базовые принципы те же.
Короткий ответ: отпуск вам должны рассчитать за полный рабочий год, так как отпуск по беременности и родам (БИР) полностью входит в стаж для отпуска. А отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (даже 2 дня) уже не входит. Поэтому дни с 10 по 11 мая вычитаются из стажа.
Как считается стаж для отпуска
По статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются (п. 1 ч. 1): периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также другие периоды, когда за работником сохранялось место работы.
Не включаются (ч. 2): отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Что это значит для вас:
· Ваш отпуск по БИР (с 01.01.2026 по 09.05.2026) — входит в стаж для отпуска.
· Два дня отпуска по уходу до 3 лет (10 и 11 мая) — не входят.
Таким образом, ваш рабочий год (12 месяцев) начнется с даты выхода из отпуска по БИР, но за вычетом этих двух дней. Формально отпуск вам рассчитают пропорционально отработанному времени, но с учётом того, что вы отработали не полный календарный год, а период с даты выхода на работу до конца года.
Как рассчитают отпускные дни
По закону (ст. 122 ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом отпуск может быть предоставлен и раньше (например, до истечения 6 месяцев при уходе в декрет), но это исключение.
Практический расчёт:
1. Ваш отпуск по графику с 30 июля. К этому моменту вы отработаете с 12 мая по 30 июля (примерно 2,5 месяца). За это время вы имеете право на пропорциональную часть ежегодного отпуска — примерно 2,33 дня × 2,5 мес. ≈ 6 дней.
2. Если вы хотите использовать полный отпуск (28 или более дней), это возможно, но тогда он будет предоставлен авансом за следующий рабочий год. Работодатель вправе отказать, если у вас нет наработанного стажа.
Что делать
1. Уточните в кадровом подразделении МВД ваш индивидуальный график отпусков и порядок его расчета. Ведомственные нормативные акты (например, приказы МВД) могут устанавливать особенности.
2. Напишите рапорт (заявление) на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по графику. Укажите желаемую продолжительность. Кадры рассчитают количество дней в соответствии со стажем.
3. Если откажут в полном отпуске (28 дней) — это законно, так как стаж не наработан. Вам предложат отпуск пропорционально отработанному времени.
Резюме
Рабочий год для отпуска отсчитывается не с 1 января, а с даты вашего фактического выхода из отпуска по уходу (12 мая). Поэтому к 30 июля у вас будет стаж около 2,5 месяцев, и отпуск вам должны рассчитать пропорционально этому времени. Полный отпуск (28 дней) — это право, но не обязанность работодателя, если у вас нет наработанного стажа. Рекомендую согласовать с руководством.
Обратите внимание: данный ответ основан на нормах Трудового кодекса РФ. Для сотрудников МВД могут действовать специальные правила ведомства. Так как я не изучала внутренние документы вашего органа, ответ не является юридической гарантией.
С уважением, Светлана Соколова.
