Алина Игоревна, добрый вечер!
Работник имеет право написать заявление на увольнение в первый день отпуска.
При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
В этом случае не будет двух недельной отработки.
Не отпустить в отпуск
Алина Игоревна
Как это? Он ведь уже в отпуске. А не отпустить не вправе, если он должен пойти по графику.
Не отпустить в отпуск и заставить отрабатывать 2 недели?
Алина Игоревна
Нет. Нарушение права на ежегодный отпуск. Штраф большой будет, если не отпустите в отпуск.
Статья 127 ТК РФ — По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Статья 123 ТК РФ — Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Значит после отпуска, сотрудник должен отработать 2 недели? Или уже на последний день отпуска он будет уволен? Может приходить и забирать трудовую и все документы?
Нет.