Возможно ли увольнение по статье в связи с утратой доверия, если уже уволился по собственному желанию?

Юлия, добрый день.

В случае если работник уже уволен по собственному желанию, издан соответствующий приказ, трудовой договор прекращен, произведен окончательный расчет и внесена запись об увольнении, работодатель, как правило, не вправе задним числом изменить основание увольнения на увольнение «в связи с утратой доверия».

Увольнение в связи с утратой доверия представляет собой самостоятельное основание прекращения трудового договора. Данное основание предусмотрено пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и применяется к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, при совершении ими виновных действий, дающих работодателю основания для утраты доверия.

Кроме того, в отдельных случаях применяется пункт 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ, связанный с коррупционными правонарушениями, а также с непредставлением либо представлением недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

При этом для увольнения по указанным основаниям работодатель обязан соблюсти установленную законом процедуру: установить факт виновных действий, затребовать письменные объяснения, оформить необходимые документы и соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ.

Если на момент увольнения по собственному желанию работодателю уже было известно о предполагаемом нарушении, однако увольнение по основанию утраты доверия оформлено не было до прекращения трудового договора, после увольнения изменить основание в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Иная ситуация возможна лишь в исключительном порядке, например, при рассмотрении спора судом, если судом будут установлены основания для изменения правовых последствий увольнения. Однако самостоятельно, путем издания приказа после прекращения трудового договора, заменить основание увольнения с «собственного желания» на «утрату доверия» работодатель не вправе.

Следует также учитывать, что увольнение по собственному желанию не лишает работодателя права требовать возмещения причиненного ущерба, если, по его мнению, работником был причинен материальный вред, либо обращаться в правоохранительные органы при наличии признаков правонарушения. Вместе с тем указанные процедуры являются самостоятельными и не влекут автоматического изменения основания увольнения.

Если работодатель высказывает намерение изменить запись в трудовой книжке либо сведения о трудовой деятельности в электронном виде, рекомендую направить письменное требование о недопустимости внесения изменений без законных оснований и соответствующего судебного решения. В случае незаконного изменения записи Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо суд с требованиями о признании действий работодателя незаконными, внесении исправлений и возмещении причиненного ущерба при его наличии.

Таким образом, если увольнение по собственному желанию уже состоялось и трудовой договор прекращен, повторное увольнение по основанию утраты доверия невозможно. Работодатель вправе заявлять самостоятельные требования о возмещении ущерба, однако не вправе произвольно изменять основание увольнения задним числом.

Если представленная консультация оказалась для Вас полезной, буду признателен за оценку ответа. При необходимости Вы можете обратиться ко мне через платформу для подготовки жалобы в трудовую инспекцию, обращения работодателю либо процессуальных документов для суда; стоимость услуг определяется исходя из объема и сложности работы.

Юлия, здравствуйте. Нет, работодатель не может уволить вас по статье в связи с утратой доверия, если трудовой договор уже расторгнут по вашему собственному желанию. После выдачи документов трудовые отношения прекращаются, поэтому применить дисциплинарное взыскание к бывшему сотруднику закон запрещает. Единственным исключением является государственная или муниципальная служба, где прокуратура может изменить формулировку через суд в рамках антикоррупционного законодательства. В коммерческих компаниях работодатель не вернет вас в штат насильно ради плохой записи в трудовой книжке.

Если потребуется моя помощь или дополнительная консультация, обращайтесь.