Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение коллектива без уведомления?
Добрый день! 19 августа 2015, весь коллектив отдела продаж увольняют не предупредив за 2 мес. На месте работы не был заключен договор. Дают подписать только сейчас. Официальная ЗП 17400 р. По факту получали с учетом бонусной части от 45000 до 70000 рублей. Оставили работать до конца августа 2015. Предлагают увольнение ПО СОГЛАСОВАНИЮ с компенсацией за 2 недели из расчета среднемесячной. Правомерны ли действия руководства и что в данной ситуации предпринять всему коллективу? Заранее благодарим. Ольга.
Ольга, я бы рекомендовал обратиться с заявлением в инспекцию по труду. Вот прямо всем коллективом написать заявление о том, что при увольнении работодателем нарушаются трудовые права и просить провести соответствующую проверку.
Действия работодателя неправомерны. Подписывая трудовой договор рядом со своей подписью укажите: договор мне впервые вручен и мной впервые мной подписан число месяц и дата. Пишите официальную жалобу в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда. Кроме того, обратитесь в суд. Серую зарплату можно подтвердить показаниями свидетеля (Постановление президиума Забайкальского краевого суда от 16.04.2015 № 44Г-23-2015).
Удачи.
Ольга, я работаю юристом в крупном строительном холдинге. Работники очень и очень часто жалуются в Государственную инспекцию труда. Результат — организация наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ как правило на 40 тыс. рублей и всё.
Государственная инспекция труда не может заставить вашего работодателя выплатить вам заработную плату, у неё на это нет полномочий! Аргументы, как подтвердить серую заработную плату указаны в Постановлении президиума Забайкальского краевого суда от 16.04.2015 № 44Г-23-2015).
Анна.
Большое спасибо за ответ, Юрий Валерьевич. Белую ЗП получали на карту. Остальное в конверте. Каким образом мы сможем подтвердить свой доход?
Также у нас есть сотрудница, которой до пенсии осталось 11 мес. Есть ли нюансы при ее увольнении?