Что делать, если работодатель задерживает зарплату?

Яна, конечно у вас очень маленький срок работы и для суда думаю, что сложно будет привести видетелей (работников компании).

Если у вас на руках есть трудовой договор вы можете сразу обратиться в суд и требовать внести запись, выплатить зп, оплатить больничный.А лучше восстановить на работе, оплатить зп + больничный + вынужденный, в после восстановления написать заявления об уходе :)

Ну, а если трудового договора нет, то надо собрать хоть какие-то доказательства вашего трудоустройства: например написать требование в адрес работодателя и потребовать произвести с вами расчет при этом указать реквизиты счета в банке (т.е. наличными не получать), и сделать запись в трудовой книжке. Требование направить заказным письмом с уведомлением (уведомление вам также понадобится в суде), а параллельно подать иск в суд (т.е. срок для обращения по трудовым спорам в связи с увольнением — месяц).

Если работодатель сделает вам перечисление — это будет доказательством его признания трудовых отношений. Ну, а если не сделает придется другими способами доказывать вашу работу.

Здравствуйте, Яна! То, что в Вашу трудовую книжку не внесли запись, еще не значит, что Вы там не работали! В соответствии с Трудовым кодексом нашей страны трудовой договор считается заключенным не с момента его подписания и даже не с момента издания приказа о приеме на работу, а с момента фактического допуска работника к исполнению своих обязанностей. Судя по Вашему комментарию доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений у Вас достаточно. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за все время вынужденного прогулы и компенсации морального вреда. После этого самостоятельно уволитесь по собственному желанию. Удачи Вам!))