Мой муж хочет сменить место работы, как можно вводится без двух недельной отработки? Новая работа будет находится в другом городе, имеются двое детей? Можно ли вэять отпуск с последующим увольнением?
В соответствии со статьей 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему споследующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Желаю удачи!
Две недели- это максимальный срок. В Вашем случае, так как у Вас увольнение в связи с переездом в другой город-лучше договориться с работодателем, чтобы он Вас рассчитал скажем в трехдневный срок.
Тогда у него на руках будет ТК, а компенсация за не использованные дни отпуска-ему должны выплатить при расчете.
Ваш вариант-имеет место быть-но это лишние траты по времени. Все еще зависит-на новом месте работы насколько быстро нужно выйти на работу.
Спасибо большое за ответ
Спасибо за положительную оценку моего ответа, но лучше это сделать на поле ответов!
Удачи Вам!