Работаю в Люберцах, маме 86, у неё хронический Паркинсон, могу ли я взять отпуск по уходу не увольняясь с работы

В законодательстве РФ нет специального отпуска, который напрямую предусмотрен для ухода за недееспособным родственником. Однако работник, осуществляющий уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы, может претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. 

Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, коллективный договор может устанавливать для таких работников ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Если речь идёт о более длительном отсутствии на работе по причине ухода за родственником, можно рассмотреть вариант отпуска без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем. Однако стоит учитывать, что такой отпуск не будет засчитываться в страховой стаж для пенсии и стаж для предоставления очередного оплачиваемого отпуска (кроме первых 14 дней в рабочем году).