Правильны ли действия работодателя
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, на предприятии где я работаю грузчиком, занимается фирма, продажей лдсп. случилась такая ситуация. 3 работника на складе разгружали фуру со столешницами, и 80 штук а это целый палет упали при разгрузке по вине одного из этих 3 человек, которые разгружали, а я в это время занимался другими делами по складу. Так вот з.п. у нас должна быть 10 числа, а эта ситуация произошла 9 числа, и в день зарплаты с меня удержали как и со всех 5000 р. и еще в след. месяце так же должны, подскажите правильно ли поступил работодатель, если я не причастен к произошедшему???
, Руслан, г. Красноярск
Также согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.