Можно ли взыскать невыплаченную зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Question

Собираюсь подавать документы в суд по спору с работодателем. По факту увольнения расчет окончательный произведен не был. Трудоустройство было неофициальным, однако договор в письменном виде заключался о полной материальной ответственности, где ип указана как работодатель, а я как работник. Невыплата, включая переработки, оплату праздничных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск и так же возмещение суммы за инвентаризацию, которая была проведена с грубыми нарушениями составляет 89ты руб. Могу ли я требовать эти выплаты на основании того, что по факту была допущена к работе? Так же работодатель отказался выплачивать мне эти суммы, просил задним числом подписать трудовой договор (после 7 месяцев работы), хотел отредактировать мою зп от фактической до той, которую он бы сам установил. Все доказательства есть в переписке. Нужно ли скриншоты заверять или достаточно отправить копии, а так же видеозапись с экрана, где есть мои комментарии

Евгений Колоколов · Answer

Здравствуйте! Да, фактический допуск к работе может подтвердить трудовые отношения, даже без подписанного трудового договора. Переписка, графики, переводы, пропуск и договор о материальной ответственности пригодятся. Скриншоты приложите, но сохраните телефон и оригиналы чата; нотариальное заверение не всегда обязательно, однако поможет подтвердить подлинность. Запись экрана тоже сохраните, но не заменяйте ею переписку. В иске можно требовать расчёт, оплату переработок и праздников, отпускную компенсацию и проценты за задержку. По зарплате важно не пропустить годичный срок обращения в суд.

Алексей Григорьев · Answer

Здравствуйте, Ангелина. Да, вы вправе требовать выплаты через суд. По ст. 16 и 67 ТК РФ трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе с ведома работодателя. Договор о полной материальной ответственности, где ИП указан работодателем, а вы работником, является дополнительным доказательством этих отношений. В иске можно заявить требования об установлении трудовых отношений за весь период работы, взыскании зарплаты, оплаты переработок и праздничных дней, компенсации неиспользованного отпуска и процентов за задержку выплат. При этом фактический размер зарплаты и отработанные часы необходимо подтвердить доказательствами. Отдельно нужно оспорить удержания по результатам инвентаризации. Сам договор о материальной ответственности не доказывает вашу вину в недостаче. Работодатель обязан установить размер ущерба, причины его возникновения и соблюсти порядок взыскания по ст. 247 и 248 ТК РФ. Нотариально заверять скриншоты необязательно. Приложите копии переписки с датами и данными участников, сохраните оригиналы сообщений. Запись экрана тоже можно представить, а свои комментарии лучше изложить отдельно в письменных пояснениях. Трудовой договор задним числом с другой зарплатой подписывать не рекомендую. Если пришлете мне в чат договор о материальной ответственности и расчет требований, можно проверить доказательства, законность удержаний и подготовить иск с учетом всех причитающихся выплат.

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Ангелина! В Вашей ситуации имеются основания для обращения в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченных сумм. Согласно статьям 16 и 67 ТК РФ трудовые отношения возникают в том числе при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если письменный трудовой договор не был оформлен. Заключенный с Вами договор о полной материальной ответственности, в котором ИП указан работодателем, а Вы — работником, является существенным доказательством. Дополнительное значение имеет переписка, подтверждающая фактические условия оплаты труда и предложение работодателя оформить трудовой договор задним числом. При подтверждении трудовых отношений Вы вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы и работы в праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, возврата неправомерно удержанных сумм и процентов за задержку выплат (статьи 140, 152, 153, 127, 236 ТК РФ). При этом законность удержаний по результатам инвентаризации необходимо оценивать с учетом соблюдения работодателем требований статей 247 и 248 ТК РФ. Нотариальное заверение переписки для первоначального представления в суд необязательно. Вы можете приложить скриншоты, сохранив оригиналы сообщений для проверки судом. Видеозапись экрана также можно представить в качестве доказательства. Вывод С учетом имеющихся у Вас документов перспективы судебной защиты есть. Однако важно правильно сформулировать исковые требования, подтвердить фактический размер заработной платы и представить расчет задолженности за весь период работы. Если Вы планируете обращаться в суд, можете написать мне в личный чат на сайте. Я помогу проанализировать договор о материальной ответственности, переписку и документы по инвентаризации, проверить расчет задолженности и подготовить юридически обоснованное исковое заявление с учетом всех обстоятельств Вашего дела. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.