Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приостановка работы
Здравствуйте! Работаю водителем пожарного автомобиля местом работы является Пожарная часть. Службы управления. Управление лесопильного завода. Департамент строительства лесопильного завода ЗАО "Краслесинвест", в связи с не выплатой з.п написал заявление о приостановке работы, основываясь 142 ст ТК, работодатель ставит прогулы. Распространяется ли на меня 142 статья и могу ли я приостанавливать работу, прав ли работодатель ставя мне прогулы?
Добрый день! Если вы воспользовались положениями ст. 142 ТК РФ, извещая работодателя о приостановлении работы, вы должны были обратить внимание на исключения, указанные в этой норме, а именно — случаев, когда приостановление работы недопустимо, и среди них как раз указана работа в организациях, ведающих вопросами обеспечения противопожарных работ. Так что, работодатель прав и вполне может уволить вас за прогулы.
Для защиты своего нарушенного права вы можете обратиться в суд за взысканием задолженности по зарплате.
добрый день. работодатель не прав.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.
Ваша профессия не попадает в перечень ситуаций, когда приостановление работы не допускается (ст. 142 ТК РФ).
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).
следует считать это не отдельной организацией, а структурным подразделением лесопильного завода.