Предоставление отпуска не в полном объеме
На предприятии, где я работаю, составлен и утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которому мне должен быть предоставлен отпуск с 15. 06. 2015 по 12.07.2015. В тоже время в отделе кадров мне заявили что отпуск я могу взять только с 15. 06. 2015 по 5.07.2015 то есть на 21 календарный день. Мотивировано это было тем, что я работаю на этом месте работы с 3.10.2013, а значит второй год отработан не полностью. Отпуск за первый год работы мной использован полностью в периоды с 12.05.2014 по 18.05.2014 и с 16.06.2014 по 06.07.2014. Подскажите пожалуйста, правы ли работники отдела кадров, и как мне действовать если они не правы? Получить письменный отказ в предоставлении отпуска в полном объеме в нашем отделе кадров может быть проблематично.