Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выполнение трудовых обязанностей
Работаю в ОАО РЖД приемосдатчиком груза и багажа,на соседней станции работник ушел на пенсию, меня по телеграмме отправили работать на соседнюю станцию,также я работаю и по своей станции.Приказа не было,отработала на 2 станции 2,5месяца без доплаты,добиралась до места работы самостоятельно,условий для проезда 50кмв одну сторону нет,ездила на грузовых поездах,на своей технике.Отказалась работать на двух станциях,сейчас идет давление о сокращении ставки на моей станции.Как быть в данной ситуации?
, Усова Инна Викторовна,
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
У Вас ситуация сложная.
Вопрос сокращения штатов решает работодатель. Сама процедура увольнения по сокращения штатов довольно сложная, но если работодатель проведет сокращение без нарушений, что-то противоставит вряд ли получится. Детей до трех лет у Вас нет ?
Работа на второй станции незаконна, но это не влияет на возможность сокращения.
Согласно ТК РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Похожие вопросы
Здравствуйте, Яндекс отказывается выплачивать бонусы за выполнение заказов (целей) за период с 17-23 сентября хоря у меня на телефоне было отражено что цель выполнена
Здравствуйте, Яндекс отказывается выплачивать бонусы за выполнение заказов (целей) за период с 17-23 сентября хоря у меня на телефоне было отражено что цель выполнена
Добрый день при выполнение задачи согласно боевого распоряженя попал в ДТП по пути следования в пункт
Добрый день при выполнение задачи согласно боевого распоряженя попал в ДТП по пути следования в пункт дислокации в Белгородской области, я стал жертвой а не виновником дтп, после перевода в другой госпиталь не дали справку формы сто не засчитали как ранение, и не написали то что это произошло в зоне сво так как Белгородская область с августа меся относится к зоне СВО или я что-то не так понимаю?
Также это является нарушением моих трудовых прав?
Нахожусь на больничном с 30.06.25 некроз головок бедренных костей 2и3 ст..Врач говорит,что по истечении 4мес.будет отправлять меня на инвалидность.Я стою на очереди по квоте с августа на эндопротезирование.От 6 до 12 мес.,как отвечают в НИИТО.Может случится и раньше.Есть Фз и приказы Минздрава ,где говорится,что больничный может продляться до 10-12 мес..Если мне закроют больничный и меня отправят на инвалиднось,меня уволят,т.к. я не в состоянии работать-боль в тазоб.сус.,хожу с костылем.Т.к.операции по замене сустава с благоприятным исходом,и я могу вернуться к активной жизни и на работу.А меня уже уволили,и я в 58 лет оказалась безработной предпенсионеркой!!!!Я не хочу уходить уходить с работы.Также это является нарушением моих трудовых прав?!Что мне делать?И в чем не прав врач?
Если обратиться в прокуратуру смогут ли что-то сделать, если договор был гпх
Работал в компании в период с 24.06.2025 по 20.08.2025 по договору гпх. Была выплачена заработная плата только за июнь в полном объеме. А за июль и август только «белая». Несмотря на то, что я выполнял свои трудовые обязанности мне отказываются выплачивать, так сказать, черную заработную плату. Если обратиться в прокуратуру смогут ли что-то сделать, если договор был гпх. Все приложения имеются, прайс расценок за смену, свидетельские показания, электронная переписка с руководителем, фотографии документов.
Насколько работодатель правомерен требовать таких компетенций или качеств, которые не связаны напрямую с трудовыми функциями работника?
Насколько работодатель правомерен требовать таких компетенций или качеств, которые не связаны напрямую с трудовыми функциями работника?