Добрый день! Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию. Условия меня не устраивают по оплате, которые предложены. Помимо всего этого мне заблокировали компьютер, не могу выполнять свои трудовые обязанности. Что мне делать? Приходить на работу и сидеть? Или взять больничный?
Здравствуйте! Рассмотрим вашу ситуацию по нормам действующего законодательства РФ.
Работодатель грубо нарушает закон, принуждая вас написать заявление «по собственному желанию». При реальном сокращении штата вы имеете право на выходное пособие и сохраненный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Если вы уволитесь «по собственному желанию», вы потеряете эти выплаты.
Ваши права и что делать прямо сейчас
1. Не пишите заявление «по собственному». Это лишит вас всех гарантий.
2. Фиксируйте простой. Блокировка компьютера — это отстранение от работы по вине работодателя. Если вас не пускают к работе или не дают заданий, вы не обязаны просто «сидеть и ждать». Направьте работодателю письменное уведомление о начале простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
3. Больничный — не стратегия. Уйти на больничный можно, но вас всё равно должны уведомить о сокращении за 2 месяца. Вас нельзя уволить в день, когда вы на больничном, но процедура продолжится после закрытия листа.
4. Ищите новую работу. У вас есть как минимум 2 месяца (срок уведомления), чтобы найти новый вариант .
Чего требовать при увольнении (если оно неизбежно)
Если вас всё же уволят по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), вы имеете право на :
· Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
· Сохранение среднего заработка на 2-й месяц (если не найдете работу).
· Сохранение среднего заработка на 3-й месяц (по решению службы занятости).
Куда жаловаться
Поскольку работодатель пытается скрыть сокращение и принуждает к увольнению «по собственному», вы можете:
· Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
· Направить жалобу в прокуратуру.
Обратите внимание: данный ответ основан на предоставленной информации и не является юридической гарантией. Для полного решения вопроса необходим анализ всех документов.
С уважением, Светлана Соколова.
