Могут ли уволить за наличие просроченной задолженности?
Я являюсь сотрудников банка. И в этом же банке у меня есть просроченная задолженность. Работадель грозится меня уволить. законно ли это?
, Эльза, г. Уфа
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Доброе время суток!
Конечно, нет.
Вас могу уволить согласно Трудовому кодексу РФ только если:
1)трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а)прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в)разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том
числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
7) совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем
организации (филиала, представительства), его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10)однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Но задолженность Вам следует погасить в ближайшее время хотя бы частично.
Удачи!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Это незаконно. Просроченная задолженность возникла в рамках гражданско-правовых отношений, в данном случае, банк вправе применить меры гражданско-правовой ответственности в рамках гражданско-правового договора, заключенного между вами, как физлицом, и банком. Работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в рамках трудовых отношений. Просроченная задолженность не может быть основанием расторжения трудового договора.
Похожие вопросы
Можно ли въехать в РФ гражданину Казахстана с договором на обучение после истечения 90 дней?
Всем добрый день. Я гражданин Казахстана В этом году истратил свои 90 дней как турист, могу ли при наличии договора с университетом на очное обучение легально въехать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оспорить торги по арестованному зданию после погашения долга?
Я приобрел 100% доли юридического лица у которого в собственности есть несколько зданий. На одно из зданий наложен арест за долги и оно выставлено на аукцион. 27.07.2026 будут произведены торги. 17.06.2026 мной была полностью погашена задолженность перед приставами со всеми сборами и пошлинами. Однако торги пока не отменили. Чтобы перестраховаться, я хочу зайти на торги от другого лица (физика) и принять в них участие, чтобы выиграть. В случае победы могу ли я оспорить проведение торгов от ЮЛ на основании тог, что задолженность была оплачена до проведения торгов и их должны были отменить? Если да, то могу ли я от победителя торгов не заключать договор и затребовать от организатора возврат оплаченных средств (задаток и вознаграждение площадки). И вообще стоит ли перестраховываться и заходить на торги или пристав должен в обязательном порядке их отменить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение при реорганизации и сокращение задач: что делать работнику?
Подскажите пожалуйста, есть Пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника в случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). По этой статье получается если проходит реорганизация могут просто уволить? Письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил) уволится по собственному желанию я не хочу, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? Заранее большое спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу я при наличие билета оформить загранник без него а через запрос МВД в военкомат?
Здравствуйте, мне до 30 лет, получил военный билет по ожирению с категорией д и вывод из военнообязанных, к сожалению я его постирал, сейчас хочу оформить загранник но там вроде нужен военник, с тех времён я уже похудел до нормального человеческого веса. Я понимаю что без моего желания при замене билета по причине порчи меня не могут отправить не пересмотренные категории, но есть ли какие нибудь подводные и стоит ли мне опасаться идти в военкомат менять билет? Могу я при наличие билета оформить загранник без него а через запрос МВД в военкомат? Заранее спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как заменить просроченный заграничный паспорт Украины, находясь в России?
Как заменить просроченный паспорт Украины, находясь в России?
Добрый Вечер.Я гражданин Украины,проживаю сейчас в России.Заграничный паспорт мой давно просрочен,внутреннего нет.Могу ли я получить новый паспорт в Посольстве или в ген консульстве Украины в Москве?Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.