Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право на отпуск и его распорежение
К нам в отдел кадров пришло письмо с тем что полностью запретить компенсацию за 16 дней отпуска, обосновывая это тем что после отгула основной части отпуска 28 дней работник продолжает работать 16 дней за которые ему платят зарплату. И по их мнению выплата производится два раза отпускными и заработной платой в конце месяца с момента выхода из отпуска. И настаяивают на том что бы мы брали весь отпуск или делили его пополам по 22 дня в разные месяца года. Нам как работником северных широт дают 44 дня отпуска. Хотелось бы знать имеет ли право работодатель так поступать и почему? Спасибо за ответ.
ст. 126 Трудового
кодекса устанавливает, что часть
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
На выплату денежной
компенсации на основании этой статьи могут
рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ)
Первым делом отмечаю, что данная норма предоставляет
работодателю право, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию
сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему
отпуск полностью.
График отпусков на 2015 года должен был быть составлен и подписан за две недели до начала нового года. И вы и работодатель должны руководствоваться данным документом.