Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право отстранить от работы работника
Здравствуйте! Месяц назад я принял на работу в продуктовый магазин продавца без опыта работы-учеником с испытательным сроком. В тот момент она уже была в интересном положении. На мой вопрос : не беременна ли она? Ответ был отрицательный.
Спустя три недели мой продавец- ученик ложится в больницу на 10 дней и я узнаю, что она в положении. У меня вопрос: Могу ли я уволить работника -ученика, если трудовой договор был составлен временно с испытательным сроком - 2 месяца. Спасибо!
Существует судебная
практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации
является неправомерным.
Сторонники данной позиции
исходят из следующего. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК
РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания
относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ
запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.