Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Снятие с должности
Здравствуйте. Я работаю в горнорудной промышленности мастером производственного участка. 12 октября 2014 года произошла авария. Был вызван начальник моего структурного подразделения. По его приказу я произвел запуск аварийного оборудования.Для запуска аварийного оборудования в работу я был вынужден произвести отключение приборов контроля. 4 января текущего года произошла повторная авария этого-же оборудования. Причиной аварии послужили отключенные приборы контроля. 15 января составлен акт по расследованию причин аварии. В результате расследования меня признали виновным в нарушении приказа ростехнодзора №599 от 11.12.2013 года. 29 января я ушел на больничный лист. Находясь на больничном по заданию моего непосредственного руководителя я предоставил письменное обьяснение по факту произошедшего 12 октября. В последствии я узнал, что составлен приказ от 26 января, где меня снимают с занимаемой должности. в настоящий момент я еще нахожусь на больничном листе.
Здравствуйте.
Причиной аварии послужили отключенные приборы контроля.
Константин
А данные приборы вообще технически можно было включить, без ущерба для предприятия или работы?
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#ixzz3STa4vHXq
Исходя из этого, Вас не могут уволить до того момента, пока вы не выйдете с больничного.
К тому же Вы имеете право попробовать обжаловать результат служебной проверки, мотивируя тем, что осуществляли те или иные действия под влиянием своего непосредственного начальника. Конечно, это не снимет с Вас ответственность, но вполне возможно что сможете снизить до выговора
Перевод в рабочие
Константин
Ну то есть фактически перевод на нижеоплачиваемую должность. В таком случае Вам всё же придется подать жалобу с мотивом того, что в произошедшем Вашей вины не было. Кстати, видами дисциплинарной ответственности являются замечание, выговор и увольнение. такой вид как перевод на иную должность, не предусмотрен.
Здравствуйте!
Данные действия работодателя не правомерны, так как:
Статья 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 192. ТК РФ Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2)выговор3)увольнение по соответствующим основаниям
Статья 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Здравствуйте!
А как звучит формулировка в приказе о снятии с должности?
И уточните, пожалуйста, после того, как Вы в октябре 2014 отключили приборы контроля, они в последующем так и не были включены? И именно это обстоятельство послужило причиной аварии, правильно?
Ваш начальник структурного подразделения, подтверждает, что отдавал приказ на отключение приборов? Если да, то на какой период или до какого момента?
Добрый день. А что Вы оспариваете? Приказ? Или свою вину в произошедшем?
Здравствуйте, Константин!
Согласно ТК РФ работодатель правильно сделал, что отобрал у Вас объяснение, хотя находясь на больничном Вы имели право его не давать. Без Вашего объяснения работодатель не мог бы Вас привлечь к ответственности. Порядок привлечение к дисциплинарной ответственности регламентируется следующей статьей ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
При этом Вас не могли привлечь к ответственности пока Вы находитесь на больничном. Работодатель был обязан приостановить служебную проверку в отношение Вас, и уже после выхода Вас из больничного он мог привлечь Вас к ответственности. При этом если вы член профсоюза, то так же Ваше увольнение необходимо было бы согласовать с профсоюзом.
Так как Вы еще на больничном рекомендую Вам подать жалобу в Государственную инспекцию труда по факту нарушения трудового законодательства. Данную проверку обязаны провести в течении 30 дней с дать подачи жалобы. Если Вы пока еще будете на больничном, то нарушение о незаконном вас привлечение к ответственности, явно будет обнаружено.
При этом ознакомившись с Приказом от 11 декабря 2013 года N 599
Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых», не будучи специалистом в горном деле, все равно могу сделать вывод, что именно начальник участка (шахты) несет большую ответственности. так как факт того, что 12 октября было отключено приборы контроля, должно быть было обнаружено еще за долго до 4 января. Поэтому в том, что произошла авария 4 января в большой степени не Ваша вина.
Здравствуйте!
Так как вы находились на больничном, вы можете уволиться только по собственному желанию, по желанию работодателю вас уволить не могут, этот запрет закреплен в ст.81 Трудового кодекса, где
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Поэтому уволить во время болезни вас не имели права. А так как увольнение было незаконным вы имеете право на оплату вынужденного прогула в размере среднего заработка (ст.392 ТК).
Что касается признания вас виновным в аварии. Был ли приказ начальника в письменной форме? Есть ли какое-то подтверждение, что этот отказ вам дал начальник?
Этот акт об аварии на производстве мы можете оспорить в суде, где вам необходимо доказать, что вы выполняли указания вашего руководителя.
Вы можете в общем порядке оспорить снятие с должности в суде, но придётся доказывать, что Вашей вины в произошедшем нет.
Я так понял, что Вас отстранили от работы, а не уволили. Либо же всё таки уволили? Что в приказе конкретно написано?