Здравствуйте! Я учусь на заочной форме обучения( бюджет) в Ж.Д колледже. Одновременно я работаю(в другом городе). Сейчас у меня начинается сессия, затем практика, а сразу после преддипломные консультации и, защита самого диплома! Как должно всё это оплачиваться на работе? По усмотрению работодателя? Спасибо.
Статья 173. Гарантии и компенсации
работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и
работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Путеводитель
по кадровым вопросам:
— Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический
договор >>>
Путеводитель
по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ при самовольном использовании работником учебного отпуска?
>>>
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по
заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для:
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором
курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов
соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ
высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации — до
четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником
образовательной программы высшего образования;
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный
закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15
календарных дней;
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам — слушателям подготовительных отделений
образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой
аттестации — 15 календарных дней;
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с
работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов — один месяц.
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную
аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы
магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и обратно.
(часть
третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную
аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы
магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных
месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты
труда.
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы
дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором.
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
ст. 173, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}
-Промежуточная аттестация на 1-м и
2-м курсах (заочная или очно-заочная форма обучения) 30 календарных дней С сохранением среднего заработка
— Промежуточная аттестация каждом из
последующих курсов (заочная или очно-заочная форма обучения) отпуск 40 календарных дней С сохранением среднего заработка
— Прохождение государственной
итоговой аттестации (заочная или очно-заочная форма обучения) до 2 месяцев С сохранением среднего заработка
Также работодатель один раз в год
обязан оплатить проезд (туда и обратно) в образовательную организацию
работнику, который обучается на заочном отделении. При этом сотрудник должен
обучаться по программам среднего профессионального или высшего образования.
Проезд для обучения по программе
высшего образования оплачивается в полном объеме, а по программе среднего
профессионального образования — 50 процентов стоимости проезда.
Всего Вам доброго!
