Здравствуйте. С 6 по 14 мая был открыт больничный лист нетрудоспособности. С 6 по 7 мая (включительно) — дни ежегодного отпуска. С 14 мая больничный продлили по 20, а с 18 мая начался учебный отпуск. Подскажите, как в таком случае будет оплачен больничный лист и имеют ли право работники кадров предъявлять претензии по поводу наложения листа нетрудоспособности на учебный отпуск?
В силу ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
Таким образом, ежегодный отпуск должен быть продлен на 2 дня, после окончания листа нетрудоспособности. Однако с 18 мая предоставлен учебный отпуск, который предоставляется на период, указанный в справке-вызове, его перенести не получится. Также находиться одновременно в двух отпусках нельзя, перенос 2 дней ежегодного отпуска (6 и 7 мая) будет оформлен на следующий день после окончания учебного.
Если больничный работника накладывается на учебный отпуск, то при назначении пособия дни пересечения исключаются из оплаты пособия – п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 09.12.2006 № 255-ФЗ.
Больничный будет оплачен за период: 6 – 17 мая.
