Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не законное увольнение 16 работников в ПМС-59
Решением суда увольнение признано не законным по ст.77 п.7 после вступления в законную силу (4 марта 2015г.) наши дальнейшие дествия? истец.
Какие действия может предпринять ОАО РЖД в отношении уволенных работников.
Белгородский районный суд Белгородской области удовлетворил иск Белгородского транспортного прокурора, предъявленный в интересах работников путевой машинной станции №59 - структурного подразделения ОАО «РЖД», сообщает пресс-служба суда.
"Судом установлено, что в результате сокращения производства, ПМС-59 была упразднена с передачей ее функций и части штата работников в ПМС-138, расположенную в другом регионе Российской Федерации", - поясняется в сообщении.
Но, согласно сообщению, предупредив работников об изменении условий договора, работодатель не ознакомил с ними. Затем фактически стал требовать от работников написания заявлений о переводе на другую постоянную работу в ПМС-138. Когда же не получил желаемых заявлений, произвел увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
"Суд признал незаконным увольнение 16 работников", - информирует пресс-служба Белгородского районного суда..
Здравствуйте!
Решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленномуисполнению (ст.396 ТК РФ). Восстановление на работе не ставится в зависимость
от момента вступления решения суда в законную силу.
на работе на следующий рабочий день после вынесения судебного решения.
На следующий день после судебного заседания, на котором было оглашено решение о восстановлении работника, Вы должны были приступить к работе, а Работодательдолжен был допустить Вас к работе, издав приказ об отмене приказа о Вашем увольнении.
Если работодатель не препятствует, а работник не приступает к исполнению своих трудовых обязанностей и отсутствует на работе, есть все основания полагать совершение работником дисциплинарного проступка в виде прогула.Со всеми последствиями для работника.
Уточнение: немедленному исполнению решение суда подлежит только в части восстановления работника.
А все выплаты, определенные судом в связи с незаконным увольнением, работодатель вправе не выплачивать до вступления решения суда в законную силу.Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование (1 месяц), если они не были обжалованы, а в случае подачи апелляционной жалобы
решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы немедленно.