Здравствуйте меня зовут Максим ,у меня проблема такого плана сегодня собрали в столовой 105 человек,всем сказали что обьём продаж упал на 50 процентов по этому либо вы берёте отпуск за свой счёт или увольняетесь по собственному желанию
какие права нарушил работодатель ?
Здравствуйте!
вы берёте отпуск за свой счёт
Максим
Такой отпуск может предоставлен только по заявлению работника.
или увольняетесь по собственному желанию
Максим
Работодатель не имеет право предлагать уволиться по собственному желанию
Пока еще никаких :-)
Понимаете, подобные ситуации обычно выходят за рамки чисто юридического вопроса. Очевидно, что с юридической точки зрения вы не обязаны писать подобные заявления, ни на отпуск, ни на увольнение.
Но тут ведь и другой вопрос — вероятно работодатель попал в сложную экономическую ситуацию. В таких раскладах обычно никто не выигрывает, даже если будут соблюдены все гарантированные работникам права, то есть большая вероятность, что после этого работодатель просто перестанет существовать, а всем работникам придется искать работу в условиях кризиса и массовых увольнений. А может быть есть вариант — подзатянуть пояса, позволить работодателю снизить издержки и выжить. А вследствие этого, и вам, как лояльному сотруднику сохранить работу. Конечно, каждую ситуацию нужно оценивать отдельно, слишком разный набор обстоятельств, рисков, шансов, работодатели тоже разные во всех отношениях. Я просто хочу сказать, что стОит быть осмотрительнее, принимая какие-либо решения руководствуясь только лишь формальной правотой/неправотой.
Пока нет никаких нарушений со стороны работодателя.
Если работодатель будет настаивать на том, чтобы вы взяли отпуск без содержания, Вам остается не поддаваться на давление. Если простой допущен по вине работодателя, то в соответствии со ст. 157 ТК РФ:
Статья 157. Оплата времени простоя
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простояпо причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не
менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить
работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности
трудиться
Ну а писать или не писать заявление об увольнении по собственному
желанию — это только Ваш выбор. Никто Вас не может заставить это
сделать.
